Les droits des travailleurs lorsque les entreprises fusionnent et changent de structure

Dans le cadre du programme de dialogue et d'échange en ligne de communication sur les politiques et de diffusion des nouveaux points du droit du travail de l'assurance sociale et des activités syndicales en 2025 les travailleurs se posent la question : Si une entreprise est en cours de fusion ou de changement de structure quels sont les droits garantis par la société en cas de résiliation unilatérale du contrat de travail quel est le régime d'indemnisation?

L'avocat Nguyễn Văn Hà secrétaire général adjoint de la Fédération des avocats du Vietnam et vice-président de la Chambre d'avocats de la ville de Hanoï a déclaré : Selon les dispositions du Code du travail de 2019 à l'article 43 réglementant les obligations des employeurs lorsque les entreprises sont divisées fusionnées fusionnées fusionnées vendues ou louées ou transformées en types d'entreprises ou en transfert des droits de propriété des biens de l'entreprise les entreprises doivent élaborer un plan d

Sur cette base les travailleurs qui sont contraints de démissionner selon ce plan de restructuration recevront une allocation de perte d'emploi conformément aux dispositions de l'article 47 du Code du travail.

La responsabilité de l'entreprise lorsqu'elle doit mettre fin à un contrat de travail lors de la restructuration est que tous les droits et obligations des employés de cette entreprise doivent être exercés dans un délai de 30 jours à compter de la date d'adoption du plan.

En outre pendant la période de mise en œuvre de la restructuration le salaire l'assurance sociale l'assurance maladie l'assurance chômage les allocations de départ et d'autres droits des travailleurs devront être mis en œuvre et résolus conformément aux dispositions du contrat de travail collectif ou du contrat de travail que les parties ont signé et doivent être payés en priorité. Sur cette base les droits des travailleurs seront mis en œuvre.

Au cours de la mise en œuvre de la restructuration de l'entreprise les travailleurs doivent également assumer pleinement leurs responsabilités conformément à la réglementation. Plus précisément les travailleurs doivent finaliser les procédures relatives à la confirmation de la période de cotisation à l'assurance sociale à l'assurance chômage et à la restitution des biens et des outils qui leur ont été confiés par l'entreprise auparavant (le cas échéant).

Si l'entreprise conserve encore les documents et les dossiers originaux de l'employé l'unité employée doit être responsable de la restitution complète. Ceci afin de garantir les droits des parties dans le cas où entre l'employeur et l'employé il y a un transfert de documents ou d'outils au service du travail. Les parties doivent restituer clairement et intégralement afin de ne pas créer de litige.

En outre pendant le travail dans l'entreprise les employeurs doivent fournir des copies des documents relatifs au processus de travail des travailleurs lorsqu'ils en ont besoin. Tous les coûts liés à la copie et à la fourniture de ces dossiers sont payés par l'entreprise pour garantir les droits légitimes des travailleurs.

Dans le cas où l'entreprise doit être restructurée conformément aux dispositions de l'article 43 du Code du travail les régimes et les droits des travailleurs seront résolus conformément aux dispositions de la loi en vigueur.

Le texte original est disponible ici