La prime de fin d'année jusqu'à 2 mois de salaire et l'examen d'augmentation de salaire pour les ouvriers

Le 3 décembre le syndicat de base de la société TNHH ETOP Việt Nam (zone industrielle de Mỹ Xuân B1 Tiến Hùng Hô Chi Minh-Ville) a annoncé que l'entreprise avait annoncé le niveau de primes que les ouvriers pourraient recevoir au début de 2026.

Parmi celles-ci la prime de fin d'année (salaire de décembre) est maximale de 200 % du salaire de base (calculé sur la base de la rémunération réelle). Les travailleurs doivent travailler jusqu'au 13 février 2026 et recevront la prime par virement bancaire.

En outre les travailleurs reçoivent également des primes professionnelles lorsqu'ils ne sont pas en congé sans salaire sans congé en 2025 ; des primes de fin d'année (paiement à l'avance le 10 janvier 2026) ; des cadeaux de début d'année lorsqu'ils vont travailler pendant 6 jours consécutifs après le Têt Nguyên đán...

L'entreprise a également annoncé qu'elle envisagerait d'évaluer pour augmenter les salaires des ouvriers travaillant depuis 1 an ou plus. Le contenu de l'évaluation est l'efficacité du travail la diligence l'attitude l'esprit de travail le développement des compétences et des capacités... en 2025. Les résultats de l'évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points comprenant 3 niveaux de points correspondant à 3 niveaux d'augmentation de salaire ; les personnes évaluées en dessous de 44/100 points ne seront pas autorisées à augmenter

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