Les salaires des directeurs ne depassent pas 10 fois ceux des employes

Le gouvernement a promulgue le decret n° 44/2025/ND-CP du 28 fevrier 2025 reglementant la gestion du travail les salaires les remunerations et les primes dans les entreprises publiques.

Le decret stipule clairement les principes de gestion du travail des salaires des salaires et des primes. En consequence le travail les salaires les salaires et les primes dans les entreprises sont determines en fonction des taches de la productivite du travail et de l'efficacite de la production et des affaires en fonction du secteur d'activite et de la nature des activites de l'entreprise en vue de garantir le niveau des salaires sur le marche.

Mettre en œuvre un mecanisme salarial approprie pour que les entreprises attirent et encouragent les ressources humaines de haute technologie appartenant aux secteurs de haute technologie prioritaires pour le developpement par l'Etat.

L'Etat met en œuvre la gestion du travail des salaires et des primes pour les entreprises detenues a 100 % par l'Etat en confiant des taches et des responsabilites aux agences de representation des proprietaires et aux representants des proprietaires directs dans les entreprises.

Pour les entreprises detenues par l'Etat a plus de 50 % du capital social ou du nombre total d'actions ayant droit de vote par l'intermediaire de l'organe de representation du proprietaire la tache et la responsabilite du representant de la part du capital de l'Etat sont confiees a la participation a la deliberation et a la decision lors des reunions du conseil des membres du conseil d'administration ou de l'assemblee generale des actionnaires.

Mettre en œuvre la separation des salaires des membres du conseil et des controleurs avec les salaires du conseil d'administration.

Le decret stipule que le fonds salarial des employes et du conseil d'administration est determine selon les methodes suivantes :

1er : Determiner le fonds salarial par le biais du salaire moyen.

2 - Determination du fonds salarial par le simple prix unitaire stable. Cette methode ne s'applique qu'aux entreprises ayant une periode d'activite au moins egale a la periode prevue d'application du simple prix unitaire stable.

En fonction de la tache de la nature du secteur d'activite des conditions d'exploitation de la production et des affaires l'entreprise decide de choisir l'une des deux methodes de determination du fonds salarial mentionnees ci-dessus.

Les entreprises qui ont de nombreux domaines d'activite de production et d'affaires differents et qui peuvent separer les indicateurs de main-d'œuvre et financiers pour calculer la productivite du travail et l'efficacite de la production et des affaires correspondant a chaque domaine d'activite peuvent choisir la methode appropriee parmi les 2 methodes ci-dessus pour determiner le fonds salarial correspondant a chaque domaine d'activite.

Pour les entreprises qui choisissent la methode de determination du fonds salarial par le biais d'un prix unitaire stable il est necessaire de maintenir cette methode de determination du fonds salarial pendant toute la duree de l'application du prix unitaire stable choisi et de le signaler a l'organisme de representation du proprietaire ainsi qu'au prix unitaire stable avant la mise en œuvre.

En ce qui concerne la distribution des salaires le decret stipule que les employes et le conseil d'administration sont payes conformement au reglement de salaire promulgue par l'entreprise qui comprend :

Le salaire des travailleurs est paye selon le poste le titre ou le travail lie a la productivite du travail et au niveau de contribution de chaque personne aux resultats de la production et des affaires de l'entreprise.

Le salaire du conseil d'administration est paye en fonction du poste et des resultats de la production et des affaires dans lequel le salaire du directeur general et du directeur general (a l'exception du cas ou le directeur general et le directeur sont embauches pour travailler conformement a un contrat de travail) ne depasse pas 10 fois le salaire moyen du travailleur.

Lors de l'elaboration du reglement sur le paiement des salaires les entreprises doivent consulter les organisations representant les travailleurs a l'etablissement et organiser des dialogues sur le lieu de travail conformement aux dispositions du droit du travail et faire rapport a l'organisme de representation du proprietaire pour inspection supervision et divulgation dans l'entreprise avant de mettre en œuvre.