Les cas ou la retraite anticipee n'est pas resolue meme avec une demande de retraite volontaire a Hanoï

La societe de droit TNHH Youme a declare que selon l'article 2 de la directive 01/HD-UBND 2025 reglementant les principes d'evaluation des fonctionnaires des fonctionnaires des employes et des travailleurs pour mettre en œuvre l'organisation de l'appareil la reduction des effectifs et la restructuration afin d'ameliorer la qualite des fonctionnaires et des fonctionnaires et de resoudre les politiques et regimes comme suit :

-Comucial avec les dispositions du decret 178/2024 / ND-CP, du decret 67/2025 / ND-CP et du guide 01 / HD-UBND en 2025.

- Lier l'evaluation a la reduction des effectifs a la restructuration et a l'amelioration de la qualite du personnel des fonctionnaires et des employes de chaque agence organisationnelle et unite dans le processus d'organisation de l'appareil.

- L'evaluation est effectuee selon les criteres de chaque groupe de postes d'emploi (placement de direction de gestion postes specialises professionnels postes specialises communs postes de soutien au service) en fonction des caracteristiques de la situation et de la pratique de l'organisme de l'organisation ou de l'unite. Chaque groupe de postes d'emploi a des criteres d'evaluation et des scores differents en fonction de la nature du travail et du poste de fonction.

- Les resultats de l'evaluation sont calcules sur une echelle de 100 points bases sur les resultats de la mise en œuvre des taches au cours des 3 dernieres annees. Le nombre total de points pour chaque cadre fonctionnaire officier ou employe est reparti par ordre de plus en plus eleve a moins bas. Ce point sert de base de reference lorsque necessaire pour selectionner des personnes ayant un excedent pour determiner les personnes qui demissionnent.

- Examiner et evaluer immediatement apres la fusion ou la fusion :

+ La resolution de la retraite anticipee ou du licenciement pour les cas de demande volontaire doit etre approuvee par le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite conformement a la reglementation. En cas d'accord le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite doit repondre par ecrit et indiquer clairement la raison.

+ Ne pas examiner et resoudre les cas de demandes de depart volontaire a la retraite anticipee ou de demission mais qui sont evaluees comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles osant penser osant faire osant assumer ses responsabilites pour l'interet general ayant des realisations exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites.

+ Dans le cas ou le chef d'un organisme d'organisation ou d'unite a un document indiquant qu'il n'est pas d'accord pour la retraite anticipee ou le licenciement des fonctionnaires des fonctionnaires et des employes ayant depose une demande de depart volontaire mais que les fonctionnaires les fonctionnaires et les employes ont toujours l'intention de demander un depart l'organisme competent decide de licencier immediatement et ne perçoit pas les prestations conformement au decret 178/2024/ND-CP et au decret 67/2025/ND-CP.

- Sur la base du nombre de demandes de conge volontaires approuvees par les autorites competentes sur la base des resultats de l'evaluation les agences organisations et unites continuent de determiner le nombre de personnes a envisager de reduire afin de repondre au critere de reduction de 25 % du nombre de cadres fonctionnaires employes et travailleurs conformement aux reglementations du gouvernement central en assurant le principe de reduction des personnes ayant les resultats d'evaluation les plus bas du bas.

- Outre l'objectif de reduction de 25 % des cadres fonctionnaires et employes les agences organisations et unites peuvent sur la base des resultats de l'evaluation continuer a selectionner pour ameliorer la qualite de l'equipe afin de repondre aux exigences et aux taches assignees.

- Pour les cadres fonctionnaires et employes apres la reorganisation de l'organisation de l'appareil qui n'ont pas atteint les normes en matiere de niveau de formation ; diplomes professionnels qui ne correspondent pas aux exigences du poste d'emploi approuve par les autorites competentes les agences organisations et unites examinent et evaluent pour resoudre les regimes et politiques conformement a la reglementation.

Ainsi il n'est pas examine et resolu pour les cas de demandes de depart volontaire a la retraite anticipee qui sont evaluees comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles osant penser osant faire osant assumer ses responsabilites pour l'interet general ayant des realisations exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites. Les sujets relevent du champ de gestion des agences organisations et unites relevant du bloc gouvernemental de la ville de Hanoï.

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