A partir de 2025 il y a 5 montants d'argent que les travailleurs reçoivent lorsqu'ils demissionnent

Selon la societe de droit Youme Co. Ltd. les 5 sommes d'argent que les employes reçoivent lorsqu'ils demissionnent comprennent :

La remuneration de licenciement

Il s'agit d'une somme d'argent obligatoire que l'employeur doit verser aux travailleurs travaillant en continu pendant 12 mois ou plus lorsque le contrat de travail prend fin conformement a la reglementation. L'article 46 paragraphe 1 du Code du travail de 2019 stipule que l'allocation de depart est calculee en un demi-mois de salaire par an de travail.

Cette allocation ne s'applique pas aux cas ou les travailleurs remplissent les conditions pour percevoir une pension de retraite conformement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale (BHXH) ou qui quittent volontairement leur emploi sans raison valable apres 5 jours de travail consecutifs ou plus.

La perte d'emploi

L'article 47 du Code du travail stipule l'allocation de perte d'emploi une aide importante destinee aux travailleurs qui ont malheureusement perdu leur emploi pour des raisons objectives. La condition pour beneficier de cette allocation est que le travailleur ait travaille regulierement pendant 12 mois ou plus.

Semblable a l'allocation de depart d'emploi le temps de travail a calculer pour l'allocation de perte d'emploi est egalement determine par le temps total de travail reel a l'exception du temps de participation a l'assurance chomage et du temps qui a ete verse a l'allocation de depart d'emploi ou de perte d'emploi auparavant.

Le niveau de l'allocation de perte d'emploi est de 1 mois de salaire par an de travail mais ne doit pas etre inferieur a 2 mois de salaire.

Un emploi a temps partiel

Selon l'article 50 de la loi sur l'emploi de 2013 la duree de l'allocation de chomage est calculee en fonction du nombre de mois de cotisation a l'assurance chomage.

En payant 12 mois a 36 mois completes les travailleurs beneficieront de 3 mois d'allocation de chomage. Ensuite en payant 12 mois supplementaires ils beneficieront d'un mois d'allocation supplementaire mais au maximum pas plus de 12 mois.

Le montant de l'allocation de chomage mensuelle est calcule a 60 % de la moyenne mensuelle du salaire mensuel de l'assurance chomage des 6 mois consecutifs avant le chomage.

Les salaires non payes

Selon l'article 48 du Code du travail dans les 14 jours ouvrables suivant la date de resiliation du contrat de travail les travailleurs et les employeurs sont tous deux responsables du paiement integral des sommes liees aux droits de chaque partie. Cela comprend le salaire l'assurance sociale l'assurance maladie l'assurance chomage les allocations de depart et d'autres avantages stipules dans les accords collectifs de travail et les contrats de travail.

Les salaires pour les jours de conge de l'annee restante

Le paragraphe 3 de l'article 113 du Code du travail de 2019 stipule clairement que dans le cas ou un travailleur quitte son emploi ou perd son emploi et n'a pas pris ses jours de conge de l'annee l'employeur doit payer le salaire pour les jours non conges.

Le texte original est disponible ici