Personnes exemptées de l'examen de langue étrangère lors de l'examen de promotion de la fonction publique

Le Comité populaire de la ville de Hanoï vient de publier un rapport sur les résultats du traitement et des réponses aux recommandations des électeurs avant la 28e session du Conseil populaire de la ville, XVIe législature, mandat 2021-2026.

Les électeurs du groupe de députés n° 13 ont proposé que le Comité populaire de la ville promulgue des politiques de soutien aux cadres ethniques et aux cadres travaillant dans les zones ethniques situées loin du centre de la commune.

En réponse aux recommandations des électeurs, le Comité populaire de la ville de Hanoï a indiqué qu'actuellement, dans la ville, il y a 2 507 cadres, fonctionnaires et employés appartenant à des minorités ethniques sur un total de 139 208 cadres, fonctionnaires et employés, soit 1,8%.

Parmi eux, 1 284 personnes appartiennent au bloc des départements, des branches, des secteurs et équivalents; 1 223 personnes sont des cadres et des fonctionnaires au niveau communal.

La ville a mis en œuvre des régimes et des politiques prioritaires pour les cadres, fonctionnaires et employés appartenant à des minorités ethniques conformément aux dispositions de la loi.

Plus précisément, en mettant en œuvre la politique de priorité dans le recrutement de fonctionnaires et d'employés, les candidats appartenant à des minorités ethniques bénéficient de points de priorité supplémentaires conformément à la réglementation.

Mettre en œuvre la priorité lors de l'examen de promotion des fonctionnaires, de l'examen de promotion des titres professionnels des fonctionnaires; dans le cas où les candidats obtiennent les mêmes résultats, les fonctionnaires et les fonctionnaires appartenant à des minorités ethniques sont considérés comme prioritaires.

Les minorités ethniques ou les personnes titulaires d'un certificat de langue minoritaire ethnique lorsqu'elles travaillent dans des zones minoritaires ethniques sont exemptées de l'examen de langue étrangère lors de l'examen de promotion au grade de fonctionnaire ou du recrutement de fonctionnaires conformément à la réglementation.

En outre, le Département de l'intérieur conseille au Comité populaire de la ville de mettre en œuvre le travail de planification, de formation, de perfectionnement et d'organisation et d'utilisation rationnelle du personnel de cadres, de fonctionnaires et d'employés appartenant à des minorités ethniques, en veillant à ce qu'il soit adapté aux conditions pratiques de chaque localité, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité du fonctionnement du système politique de base.

Les cadres en général et les cadres travaillant dans les régions minoritaires ethniques et montagneuses en particulier sont soutenus conformément à la loi sur la capitale.

Dans les temps à venir, la ville continuera à s'intéresser et à étudier l'ajout de politiques de soutien aux cadres en général et aux cadres des minorités ethniques et aux cadres travaillant dans les zones de minorités ethniques en particulier.

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