Déviation entre diplômes et compétences, obstacles à la recherche d'emploi à Cần Thơ

Au troisième trimestre 2026, le Centre de services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ continuera de jouer un rôle important dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre dans la région, contribuant à réguler le marché du travail.

Le Centre a mis en œuvre de nombreuses mesures, diversifiant les activités de connexion à l'emploi pour les entreprises et les travailleurs qui s'inscrivent pour trouver un emploi dans l'unité, via le site web, le téléphone, le courrier électronique, les sites de réseaux sociaux gérés par le Centre. Dans le même temps, les sessions de transactions d'emploi organisées au Centre et dans les quartiers et communes créent également des opportunités supplémentaires d'accès à l'emploi pour les travailleurs.

En conséquence, les données sur les résultats de la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre du Centre montrent que le nombre de travailleurs conseillés sur l'emploi a augmenté de 26,85% par rapport au trimestre précédent; le nombre de travailleurs présentés à l'emploi a diminué de 12,90% et le nombre de travailleurs fournis aux entreprises recrutant a augmenté de 2,86% par rapport au deuxième trimestre 2026.

Cependant, à travers les données comparant l'offre totale et la demande totale de main-d'œuvre au troisième trimestre 2026 dans la ville de Cần Thơ, on peut constater une situation d'offre excédentaire dans certains groupes de professions. Le Centre estime que cette situation découle de nombreuses causes à la fois ponctuelles et structurelles.

Tout d'abord, le troisième trimestre est la période de pointe où des milliers d'étudiants des universités et collèges de la région obtiennent simultanément leur diplôme et rejoignent le marché du travail, créant une offre importante et se concentrant sur des groupes de secteurs courants tels que la comptabilité, la gestion d'entreprise, le marketing, l'administration - bureau ou le tourisme.

Pendant ce temps, l'échelle de recrutement pour ces postes dans les entreprises locales est limitée et stable, ce qui entraîne un taux de concurrence extrêmement féroce.

En outre, le déséquilibre entre la qualité et les compétences est également un obstacle majeur. De nombreux candidats, bien qu'ayant des diplômes, manquent de compétences pratiques, de langues étrangères ou de compétences en application de la technologie, ce qui rend la main-d'œuvre abondante mais le niveau de satisfaction des normes des entreprises reste modeste.

De plus, la tendance à la transformation numérique, à l'automatisation et à l'orientation de rationalisation de l'appareil des petites et moyennes entreprises réduisent considérablement la demande indirecte de personnel. Cela crée un contraste clair entre l'excédent d'offre dans les emplois de bureau, la main-d'œuvre non qualifiée et le manque de main-d'œuvre hautement qualifiée dans les secteurs techniques et technologiques spécialisés.

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