Les entreprises de produits de la mer de Cần Thơ ont du mal à recruter des ouvriers qualifiés

Augmentation de la demande de recrutement

D'ici la fin de l'année, la société TNHH MTV Ấn Độ Dương (ville de Cần Thơ) a un besoin de recrutement assez important pour respecter le calendrier de production. Parmi eux, les étapes des matières premières, des filets, de la sculpture nécessitent environ 100 travailleurs; l'étape des produits finis nécessite environ 50 travailleurs.

Mme Nguyễn Thị Băng Tuyền - Présidente du syndicat de base (CĐCS) de l'entreprise - a reconnu que le travail de recrutement à la fin de l'année rencontre un certain nombre de difficultés. La raison en est que certaines nouvelles zones industrielles ont été créées, de nombreuses nouvelles entreprises sont entrées en activité, attirant une partie des ouvriers à passer au travail.

Le recrutement de main-d'œuvre qualifiée est donc difficile. Les anciens ouvriers de l'usine qui reviennent travailler ne sont pas nombreux, tandis que les travailleurs qualifiés venant d'autres usines sont également arrivés, mais en nombre limité", a déclaré Mme Tuyen.

Pour les nouveaux travailleurs non qualifiés, l'entreprise organise une formation d'environ 2 semaines. Pendant la période de formation, les travailleurs continuent de percevoir un salaire.

Cette année, la société Phương Đông Export Food Processing Co., Ltd. (ville de Cần Thơ) a recruté environ 200 à 300 travailleurs pour mettre en service un nouvel atelier de production. La main-d'œuvre recrutée est principalement constituée de travailleurs non qualifiés, venant de Cần Thơ et de certaines localités voisines.

Grâce à la réalité du recrutement dans l'unité, Mme Nguyễn Huỳnh Tú Thanh - vice-présidente du syndicat de base de l'entreprise - a estimé que la main-d'œuvre n'est pas si rare, mais que le recrutement d'ouvriers qualifiés reste difficile. Pendant ce temps, le secteur de la transformation du poisson a certaines étapes qui nécessitent des compétences élevées et de la minutie, ce qui rend le processus de recrutement encore plus difficile.

Les jeunes travailleurs, lorsqu'ils commencent à travailler, s'ils rencontrent un travail difficile ou un environnement de travail spécifique, peuvent développer la psychologie de démissionner et de passer dans une autre entreprise", a déclaré Mme Thanh.

Augmenter la connectivité du recrutement

Selon le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, en entrant dans la phase de fin d'année, le marché du travail de la ville a enregistré une augmentation de la demande de recrutement par rapport au premier semestre de l'année.

Grâce à l'enquête, à la collecte d'informations et à la réception de commandes de recrutement d'entreprises de la ville et des zones environnantes, le centre a constaté que le groupe de production, de transformation et de sous-traitance industrielle est l'un des groupes ayant une forte demande de recrutement.

Les entreprises de confection, de chaussures et de cuir, de transformation de produits de la mer, de produits agricoles d'exportation, de mécanique et de composants électroniques ont besoin de nombreux travailleurs non qualifiés, d'ouvriers d'exploitation de machines pour respecter le calendrier des commandes à l'exportation. Cependant, selon le centre, le marché risque toujours de connaître une pénurie locale de main-d'œuvre non qualifiée en grand nombre.

Pour aider les entreprises à compléter le personnel au service de la production à la fin de l'année, le Centre de services d'emploi de la ville de Cần Thơ met en œuvre de nombreuses formes de connexion de recrutement.

Le centre organise des sessions de bourse de l'emploi périodiques au siège social et des sessions mobiles dans les localités, aidant les travailleurs des zones éloignées du centre à accéder aux informations sur le recrutement et à réduire les frais de déplacement. Le modèle "Café de l'emploi" est maintenu chaque semaine dans les sièges sociaux, créant des conditions permettant aux entreprises et aux travailleurs de se rencontrer, d'échanger et d'avoir des entretiens directs.

En outre, le centre organise des sessions de bourse d'emploi thématiques pour chaque groupe cible, tels que les soldats démobilisés, les chauffeurs technologiques; des conseils d'orientation professionnelle dans les lycées, les écoles professionnelles et met en œuvre des programmes d'envoi de travailleurs à l'étranger tels que IM Japan, COLAB.

Le Centre a également coordonné l'organisation d'une bourse d'emploi en ligne reliant les localités du delta du Mékong et des provinces voisines, élargissant la portée de l'accès aux candidats, aidant les entreprises à trouver des ressources humaines adaptées aux besoins de production.

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