Créer un environnement de travail humain pour les travailleurs

Moteur de croissance de la capacité de gestion flexible

Sur le marché national et international des céréales et des produits alimentaires, Safoco est toujours connue comme une entreprise leader en termes de productivité et de qualité des produits.

L'héroïne du travail Phạm Thị Thu Hồng - directrice générale de Safoco - a déclaré que pendant la période 2024 aux 9 premiers mois de 2026, Safoco continue de maintenir un taux de croissance stable, affirmant sa position prestigieuse dans l'industrie de la production alimentaire au Vietnam. Bien que confrontée aux fluctuations économiques mondiales, à l'augmentation des coûts des matières premières et de la logistique et à la lente reprise du pouvoir d'achat, l'entreprise a activement mis en œuvre de nombreuses solutions de gestion flexibles, contrôlé les coûts et assuré l'emploi des travailleurs (NLĐ).

En 2025, Safoco a atteint et dépassé de nombreux objectifs de production et d'affaires, avec un chiffre d'affaires de 738,28 milliards de dongs, un bénéfice avant impôt de 61,53 milliards de dongs et a versé plus de 30,2 milliards de dongs au budget de l'État. Le revenu moyen des travailleurs a atteint environ 21,7 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation significative par rapport aux 19,07 millions de dongs/personne/mois de 2024. Les produits Safoco sont désormais présents dans les pays d'Europe, d'Asie et d'Amérique, affirmant progressivement la marque alimentaire vietnamienne sur le marché international.

Parallèlement à l'expansion du marché, Safoco investit sans cesse dans l'innovation technologique, l'amélioration des processus de production, l'amélioration de la qualité des produits et le maintien de l'efficacité des systèmes de gestion selon les normes internationales telles que ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, HACCP, FSSC 22000, ISO 14001:2015 et ISO 45001:2018, répondant aux exigences de plus en plus élevées des clients nationaux et internationaux.

Les travailleurs sont au centre du développement

Déterminant que les travailleurs sont l'élément central de la stratégie de développement durable, Safoco construit un système de gestion des ressources humaines synchrone et public et respecte toujours les droits des travailleurs. Le point positif de Safoco est le maintien d'un contrat de travail collectif avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions légales.

M. Nguyen Cong Minh Khoa - Directeur général adjoint, président du syndicat de Safoco - a informé qu'en plus d'assurer pleinement les régimes de salaire, d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage, d'heures de travail et de repos, Safoco met également en œuvre une série de politiques de protection sociale pratiques. La société verse des salaires supplémentaires pour le 13e mois, soutient financièrement les vacances; les allocations de repas de midi; organise des visites et offre des cadeaux aux travailleurs lors des fêtes, de la fête de la mi-automne, du Têt lunaire, des mariages, des naissances, des mariages heureux, des maladies, des difficultés soudaines et maintient un programme d'examens médicaux périodiques pour tous les travailleurs.

Le travail de développement des ressources humaines fait l'objet d'une attention particulière grâce à la réglementation sur la formation systématique visant à améliorer la productivité et les compétences professionnelles. En 2025, la société a mis en œuvre de nombreux cours de formation sur la sécurité et l'hygiène du travail, la sécurité alimentaire, les premiers secours, la prévention et la lutte contre les incendies, l'exploitation des équipements et les compétences professionnelles avec un total de plus de 1 000 travailleurs participants. L'environnement de travail assure toujours la sécurité et la civilisation grâce à l'application de la norme ISO 45001:2018 ainsi qu'au système de règles du travail, aux règles disciplinaires et à la prévention du travail forcé strictes.

Des politiques humaines synchronisées ont aidé Safoco à maintenir une main-d'œuvre stable, sans conflits du travail. La prise en charge globale de la vie matérielle et spirituelle a aidé les travailleurs à être rassurés et à s'engager à long terme, créant une base solide pour aider Safoco à être reconnue 3 fois comme "Entreprise typique pour les travailleurs".

Voir l'original ici