Les syndicats soutiennent les initiatives des travailleurs

Créativité liée à la productivité et aux revenus

Dans la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale, les travailleurs bénéficient à la fois des fruits de la technologie et créent directement des changements dans la production et les affaires. À partir du travail quotidien, de nombreuses initiatives ont aidé les entreprises à réduire les coûts, à améliorer l'environnement de travail et à améliorer l'efficacité de la production. Grâce aux mouvements d'émulation de 2021 à 2025, plus de 480 000 initiatives, améliorations techniques et solutions utiles ont été appliquées dans la pratique, contribuant à améliorer la productivité du travail, à améliorer la qualité des produits, à réduire les coûts, à améliorer l'efficacité de la production et des affaires et la compétitivité des entreprises.

Pour développer ce potentiel, les travailleurs doivent être dotés de connaissances et de compétences, être encouragés à proposer des idées et à être reconnus pour leurs contributions. Le syndicat joue un rôle d'accompagnement, reliant les travailleurs aux entreprises, faisant de l'innovation une activité régulière.

S'exprimant lors du séminaire "Travailleurs et innovation" organisé par le journal Lao Dong le 28 septembre, M. Le An Hai - président du syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam - a estimé que la capacité créative des travailleurs du secteur de l'industrie et du commerce est très bonne, clairement démontrée par la pratique des activités syndicales dans les entreprises.

Le secteur de l'industrie et du commerce a un large champ d'activité, de la production et des affaires au commerce et aux services, avec la participation d'entreprises publiques, d'entreprises à capitaux étrangers, d'entreprises privées et d'autres secteurs économiques. Dans cet environnement, les initiatives des travailleurs sont très diverses, flexibles et liées à des conditions et des processus de production spécifiques.

Selon M. Hải, l'application de la science, de la technologie et de l'innovation pour améliorer la productivité, la qualité des produits et la compétitivité est une exigence intrinsèque des entreprises, des employeurs et des employés. L'efficacité finale est également liée aux revenus et aux salaires des employés.

Les travailleurs vietnamiens ont beaucoup de potentiel", a souligné M. Lê An Hải.

D'après ses observations sur le terrain, M. Hải a déclaré que les travailleurs sont proactifs et créatifs, et qu'il existe une attention et une coordination entre les employeurs, les syndicats de base et les travailleurs. L'ouverture de ce potentiel nécessite des mécanismes de soutien appropriés. La résolution n° 57-NQ/TW crée des conditions supplémentaires pour promouvoir ce processus.

Le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, en coordination avec le ministère de l'Industrie et du Commerce, a lancé un mouvement d'émulation dès le début de l'année, lié à l'objectif de développement économique. Les contenus sont mis en œuvre régulièrement, avec des évaluations et des leçons tirées chaque mois et chaque trimestre.

M. Hải a affirmé que cette activité est menée régulièrement et continuellement. De l'élaboration du plan, de l'affectation de la mise en œuvre à l'inspection, à la supervision, à l'évaluation et à la récompense, tous les niveaux syndicaux ont des responsabilités spécifiques.

Par conséquent, l'organisation syndicale reconnaît les efforts des travailleurs et évalue la coordination des entreprises dans la promotion des initiatives. Selon M. Hải, les initiatives du secteur au cours de la période écoulée ont apporté des bénéfices de dizaines de milliers de milliards de dongs aux entreprises.

Reconnaissant l'idée, le syndicat applique de nombreuses formes d'encouragement

Pour encourager les travailleurs à participer, les syndicats de base appliquent de nombreuses formes d'encouragement, tant matérielles que spirituelles. Certaines unités se fixent pour objectif que chaque travailleur s'efforce d'avoir une initiative ou une solution utile pour l'entreprise. Certaines unités récompensent immédiatement 200 000 dongs, 500 000 dongs ou 1 million de dongs pour les travailleurs qui font des recommandations visant à réduire les coûts énergétiques, les coûts de production et d'affaires, à améliorer l'environnement de travail ou à proposer des idées créatives.

Après l'étape initiale d'encouragement, les idées sont examinées et évaluées afin de sélectionner les propositions ayant une valeur pratique à mettre en œuvre. Lorsque les initiatives et les solutions apportent des avantages pratiques, les travailleurs continuent d'être récompensés à un certain taux sur la valeur ajoutée qui a été évaluée.

Outre les récompenses matérielles, les phases de bilan et de bilan du mouvement d'émulation sont l'occasion d'honorer les individus et les collectifs. Les formes de reconnaissance comprennent des certificats de mérite du syndicat de l'industrie, des drapeaux d'émulation pour l'unité, des propositions de récompenses au niveau de la Confédération générale du travail du Vietnam ou du ministère de l'Industrie et du Commerce.

Un contenu mentionné par M. Hải est la coordination entre le syndicat et l'employeur pour intégrer les engagements en matière d'innovation dans les conventions collectives de travail. Grâce à cela, les travailleurs constatent que leur contribution est valorisée et prennent clairement conscience de leur rôle dans le développement de l'entreprise.

Outre la propagande, le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam organise également des formations, des orientations et un soutien aux travailleurs pour sensibiliser. Lorsqu'ils sont encouragés et reconnus, les travailleurs ont plus de motivation pour contribuer à des initiatives, améliorer la productivité et créer de la valeur pour les entreprises, les secteurs et le pays.

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