Le syndicat prend soin des biens les plus précieux de l'entreprise
Pour accompagner le gouvernement dans la réalisation d'une croissance à deux chiffres, l'organisation syndicale vietnamienne a mis en œuvre de nombreuses activités. L'une d'elles est le lancement du mouvement d'émulation "Bon travail - Haute productivité - Bons revenus". Cela montre clairement le rôle et la responsabilité du syndicat envers les travailleurs ainsi que sa contribution au développement des entreprises.
Harmoniser les intérêts entre l'État, les entreprises et les travailleurs
Le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam le 7 juin 2026 est très significatif, contribuant à éveiller l'esprit de créativité, la volonté d'autonomie, d'autosuffisance et la responsabilité des travailleurs; tout en créant une motivation pour améliorer la productivité, améliorer les revenus, les avantages sociaux et les conditions de travail, harmonisant ainsi les intérêts entre l'État, les entreprises et les travailleurs, contribuant au développement rapide et durable du pays.
Lors de sa visite, de son travail et de sa remise de cadeaux aux ouvriers de la société par actions de technologie de nouvelle génération Hanel PT (zone industrielle de Tien Son, Bac Ninh) immédiatement après que la Confédération générale du travail du Vietnam a lancé le mouvement d'émulation "Bon travail - Haute productivité - Bons revenus", le membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a salué les politiques de protection sociale exceptionnelles que l'entreprise a mises en place pour les travailleurs et a affirmé qu'il s'agissait de contenus pratiques dans le contrat de travail collectif, contribuant à garantir les droits à long terme et à améliorer la qualité de vie des travailleurs.
L'entreprise crée des emplois pour 225 travailleurs, dont 60% de travailleurs locaux et environ 60% de travailleuses. En 2025, le revenu moyen des ouvriers et des travailleurs est de 10 millions à 14 millions de dongs/personne/mois. L'entreprise se soucie toujours de la vie des travailleurs, actuellement 100% des ouvriers et des travailleurs participent à l'organisation syndicale, sont assurés par l'assurance sociale, l'assurance maladie et ont 2 jours de congé le samedi dans un mois, mais bénéficient toujours du salaire complet.
Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux dirigeants d'entreprises de créer plus d'espace pour que les travailleurs développent leur initiative et leur créativité dans le processus de production. Les initiatives, même petites, peuvent apporter une grande valeur si elles sont encouragées et reproduites. Il a demandé à la société d'étudier l'application de formes telles que les démonstrations techniques, la construction de mécanismes de réception et de récompense des initiatives par semaine, par mois afin d'améliorer la productivité du travail, d'économiser les matières premières, l'énergie et d'accroître l'efficacité de la production et des affaires. Les syndicats à tous les niveaux et les agences fonctionnelles de la province continuent d'accompagner les entreprises, de conseiller sur la construction de mécanismes favorables en matière de foncier, de crédit, de fiscalité et de politiques préférentielles. En encourageant ainsi les entreprises à investir, en créant des conditions pour que les travailleurs développent leurs capacités. Le président Nguyễn Anh Tuấn a également souligné que le mouvement d'émulation
Prendre soin des biens les plus précieux des entreprises pendant le Têt Nguyên Đán Đinh Mùi 2027
Mettant en œuvre le programme de travail de 2026, afin de continuer à améliorer l'efficacité de la mise en œuvre de la tâche de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs, le Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam a publié un plan pour organiser des activités de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs à l'occasion du Têt Nguyên Đán Đinh Mùi 2027. Il met l'accent sur la création d'une période de pointe dans l'ensemble du système pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs; donner la priorité au soutien des personnes en difficulté, à faible revenu, touchées par les catastrophes naturelles, souffrant de maladies graves, ayant perdu leur emploi, contribuant à stabiliser les relations de travail, à promouvoir le développement de la production, à assurer la sécurité politique, l'ordre et la sécurité sociale. Encourager les membres du syndicat et les travailleurs à surmonter toutes les difficultés, à progresser dans la vie. Mobiliser l'attention de toute la société, en particulier des employeurs, Lier les activités de soins du Têt aux activités de célébration du Parti et du printemps, créer un élan d'émulation pour mettre en œuvre la résolution du XIVe Congrès national du Parti, la résolution du XIe Congrès national du Front de la patrie du Vietnam et les résolutions des congrès syndicaux à tous les niveaux dans la vie.
À l'occasion du Mois des travailleurs 2026, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, s'est rendu pour visiter et offrir des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté dans les entreprises de la province de Hung Yen. Il s'agit de la société Foremart Vietnam Co., Ltd. (commune d'An Thi) et de la société Phu Sinh Garment Co., Ltd. (commune de Hong Quang). Dans les entreprises, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, et les dirigeants de la Fédération provinciale du travail ont directement visité les activités de production et commerciales des entreprises; l'emploi, les revenus, la vie et ont encouragé les travailleurs à continuer à faire des efforts dans le travail et la production.
S'adressant aux entreprises, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné que les entreprises continuent de se soucier davantage de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs; l'organisation syndicale doit renforcer son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; chaque travailleur doit s'efforcer de promouvoir l'esprit de responsabilité, de participer activement au mouvement d'émulation pour bien accomplir ses tâches, contribuant au développement de l'entreprise.
Le syndicat se soucie des biens les plus précieux de l'entreprise
Non seulement en lançant des concours d'émulation, mais le syndicat a également mis en œuvre de nombreuses activités contribuant à développer la production et les affaires des entreprises. Cela se voit clairement dans le fait que le syndicat prend soin des membres du syndicat, des travailleurs et soutient les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté afin qu'ils puissent travailler en toute tranquillité d'esprit. Outre les programmes "Toit syndical"; le soutien aux enfants des travailleurs en difficulté pour qu'ils réussissent leurs études; le soutien aux travailleurs malades et victimes d'accidents du travail depuis de nombreuses années, l'organisation syndicale vietnamienne propose également le programme "Des cadeaux du XIVe Congrès syndical vietnamien".
Le programme a touché de nombreux membres du syndicat et travailleurs souffrant de maladies graves et de maladies professionnelles, concrétisant ainsi en temps voulu l'esprit du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens selon la devise d'une forte orientation vers la base, en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre; en transmettant le message politique du congrès en activités de soins spécifiques et pratiques, avec des sujets, des niveaux de soutien et des méthodes de mise en œuvre claires. Selon des statistiques incomplètes, environ plus de 23 000 membres du syndicat et travailleurs ont reçu des "cadeaux du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens" remis directement par les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam et les dirigeants des syndicats à tous les niveaux.
Ces cadeaux ne sont pas seulement une source d'encouragement et de soutien pour les travailleurs, mais montrent également l'esprit d'accompagnement et de prise en charge des biens les plus précieux de l'entreprise.
Parallèlement à la prise en charge de cette ressource d'actifs la plus précieuse, l'organisation syndicale se soucie et encourage également régulièrement les entreprises. Dès le début de 2026, afin d'encourager les travailleurs et les entreprises, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Xuân Hùng, a rendu visite, travaillé et offert des cadeaux pour encourager les cadres et les travailleurs de la société Tuyển than Cửa Ông.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Xuân Hùng, s'est rendu directement sur le site de production, a étudié les conditions de travail et les pensées et aspirations des travailleurs. Ici, M. Nguyễn Xuân Hùng a exprimé sa joie et son impression face à la tradition historique ainsi qu'aux résultats obtenus par la société Tuyển than Cửa Ông, tout en soulignant le rôle stratégique de la société en tant que maillon important, contribuant de manière particulièrement importante à assurer la sécurité énergétique nationale, fournissant jusqu'à 80% de la production de charbon aux centrales thermiques clés, tout en appréciant les efforts de la société dans l'innovation technologique, la mise en œuvre du modèle économique circulaire et en particulier le travail de prise en charge de la vie et du bien-être des travailleurs, créant un lien entre les travailleurs et l'entreprise.
M. Nguyễn Xuân Hùng a demandé à la société Tuyển than Cửa Ông de se concentrer sur la bonne réalisation de 3 tâches clés: Maintenir la dynamique de croissance de la production et des affaires; se soucier de la formation et de l'amélioration des compétences des travailleurs pour maîtriser les nouvelles technologies et les équipements modernes; continuer à mieux prendre soin de la vie matérielle, spirituelle et du bien-être afin que les travailleurs soient rassurés dans leur travail, considérant la société comme leur "deuxième maison".
À la mi-août, dirigeant le cours de formation des responsables syndicaux visitant et échangeant sur le terrain à la société Cayi Technology Vietnam Limited Liability Company (société Cayi Technology), zone industrielle de Yen Phong II-C, commune de Yen Phong, Bac Ninh, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Le Van Nghia, a hautement apprécié les efforts de la direction de la société pour maintenir la production, créer des emplois, assurer les revenus et prendre soin de la vie des travailleurs. Selon M. Le Van Nghia, ce n'est pas seulement la responsabilité de l'employeur, mais aussi un facteur important pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, créant une base pour le développement durable de l'entreprise. Par conséquent, le programme d'échange pratique destiné aux responsables syndicaux aidera l'équipe de responsables syndicaux clés à comprendre directement les activités syndicales dans les entreprises, à échanger des méthodes et des expériences dans l'exercice de la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; liant ainsi les connaissances acquises lors du cours de formation à la pratique opérationnelle.
À cette occasion, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Lê Văn Nghĩa, a demandé aux syndicats de base de continuer à innover le contenu et les méthodes d'activité dans le sens d'être proches des membres du syndicat, des travailleurs et de la pratique des entreprises; de saisir de manière proactive les pensées et les aspirations, de coordonner rapidement la résolution des problèmes qui surviennent dans les relations de travail dès la base. Les syndicats doivent bien promouvoir leur rôle de représentation et de protection des droits des travailleurs, tout en devenant des partenaires fiables, accompagnant les entreprises; a demandé aux entreprises de continuer à créer des conditions pour que les syndicats de base fonctionnent efficacement, en accordant plus d'attention à l'emploi, aux revenus, aux régimes, aux politiques, à la sécurité et à l'hygiène alimentaires, à la qualité des repas de travail, à la protection du travail et aux droits des travailleuses...
Voir l'original ici
