Le syndicat bancaire innove la manière de prendre soin de la santé des travailleuses

Afin d'organiser des activités pratiques pour célébrer la Journée des femmes vietnamiennes du 20 octobre, et de concrétiser l'orientation des soins et de l'amélioration de la santé durable pour les membres du syndicat et les employés du secteur bancaire, le Syndicat bancaire du Vietnam organise le Programme de sensibilisation et d'habitudes de soins de santé proactifs pour les femmes membres du syndicat et les employés du secteur bancaire en 2026 (programme).

Mme Nguyễn Khánh Chi - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, vice-présidente du Syndicat bancaire du Vietnam, a déclaré que le programme est organisé pour sensibiliser et encourager la prise en charge proactive de la santé physique et mentale dans l'environnement de travail.

Encourager les membres du syndicat et les travailleurs à former et à maintenir activement des habitudes bénéfiques pour la santé physique et mentale; contribuer à limiter les risques courants dans l'environnement de travail bancaire tels que s'asseoir longtemps, faire peu d'exercice, les douleurs musculaires et articulaires, la fatigue oculaire, le stress professionnel, les troubles du sommeil et une nutrition irrationnelle.

Expérimenter des méthodes d'organisation d'activités de changement de comportement sur une plateforme numérique; assurer un contenu facile à accéder, facile à mettre en œuvre, capable d'être suivi, évalué et reproduit au cours des années suivantes.

Le résultat de la mise en œuvre du programme sert de base à l'évaluation pratique et à la recherche sur la mise en œuvre du projet "Améliorer la santé durable des membres du syndicat et des travailleurs du secteur bancaire pour la période 2026-2030".

Le nom du programme est "Women Of Wellbeing - Semer des habitudes, prendre soin de la santé" 2026. Les participants au programme sont des femmes membres du syndicat, des travailleuses des syndicats de niveau supérieur, des syndicats de base relevant du Syndicat bancaire vietnamien, des établissements de crédit à capitaux étrangers au Vietnam.

Selon le comité d'organisation du programme, du 20 octobre au 30 octobre, c'est la période de lancement du programme; communication, guide d'inscription; les participants choisissent leurs habitudes et effectuent une enquête de début de période. Du 1er au 30 novembre, mise en œuvre d'un défi de 30 jours; inscription quotidienne; accumulation de points/étoiles; réalisation de tâches supplémentaires; communication de maintien et de soutien. Du 1er décembre au 15 décembre - synthèse des résultats, du niveau de participation, du taux d'achèvement, du niveau de satisfaction; examen des prix et synthèse; 31 décembre - évaluation de la capacité de maintien après le programme; synthèse des leçons tirées de l'expérience, proposition de perfectionnement.

Chaque participant au programme peut choisir 3 habitudes de base appropriées à mettre en œuvre et à suivre pendant 30 jours; tout en effectuant une tâche supplémentaire chaque jour du programme. Le groupe de contenus d'habitudes comprend: l'ingénierie, la posture de travail; l'exercice, la réduction du temps statique; le repos des yeux, l'utilisation raisonnable des appareils numériques; la nutrition, la consommation d'eau; le sommeil, la récupération; la santé mentale, la connexion positive.

Les habitudes et les critères d'inscription sont conçus pour être simples, faciles à comprendre et à mettre en œuvre; ne pas appliquer une quantité identique à tous les sujets; ne pas créer de pression sur le poids, la forme physique ou les performances physiques. Les femmes enceintes, après l'accouchement, souffrant de maladies sous-jacentes, de traumatismes ou en cours de traitement sont sélectionnées pour un contenu approprié et suivent les directives professionnelles.

Afin d'encourager une participation substantielle, le programme met en place un mécanisme de récompense basé sur le niveau de participation, la persévérance, la capacité à maintenir les habitudes et les résultats enregistrés sur la plateforme. Les personnes ayant droit à un prix doivent avoir participé pendant 30 jours, avoir enregistré au moins 27/30 jours, avoir atteint au moins 21 "jours de santé" et avoir terminé l'enquête finale du programme.

Dans la catégorie individuelle, le prix "Ngôi sao Banking Wellbeing" compte 5 prix, chacun de 5 000 000 de dongs; le prix "Dấu ấn bứt phá" compte 5 prix, chacun de 3 000 000 de dongs; le prix "Hành trình bền bỉ" compte 10 prix, chacun de 2 000 000 de dongs; le prix "Đại sứ lan tỏa" compte 20 prix, chacun de 1 000 000 de dongs.

Pour les collectifs, il est prévu de décerner 3 prix, dont 1 prix pour les syndicats de niveau supérieur directement subordonnés et 2 prix pour les syndicats de base. Le prix de chaque prix est de 20 000 000 VND à 30 000 000 VND.

Les réalisations sont évaluées sur la base du taux de femmes membres du syndicat et d'employées inscrites, du taux de participation pratique et du taux d'achèvement du programme.

Voir l'original ici