Hô Chi Minh-Ville forme 500 femmes cadres, en mettant l'accent sur les compétences en matière d'élaboration de politiques

Le 9 octobre, la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐVN) en coordination avec la Fédération du travail (LĐLĐ) de Hô Chi Minh-Ville a organisé une formation sur le travail des femmes en 2026 à Hô Chi Minh-Ville.

Ont participé à la session de formation Mme Thái Thu Xương - vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Mme Đỗ Hồng Vân - membre du Comité permanent, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, ainsi que 500 femmes cadres des syndicats de base.

Lors de la séance de formation, Mme Thái Thu Xương - vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné que la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des femmes membres du syndicat, des travailleurs et des enfants sont une tâche importante de l'organisation syndicale.

Dans un contexte où les relations de travail connaissent de nombreux changements, les femmes cadres doivent innover dans leur pensée, améliorer leurs compétences professionnelles pour résoudre les problèmes qui se posent à la base, répondre aux besoins réels des travailleuses.

Mme Đỗ Hồng Vân - Vice-chef du Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam a directement transmis des sujets spéciaux sur le travail des femmes dans la nouvelle situation; l'innovation des méthodes de fonctionnement conformément à la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens; l'amélioration de la qualité des activités du comité des femmes des masses.

Un point central de la classe est de promouvoir le rôle des femmes cadres dans la participation à l'élaboration et à la contribution d'avis politiques liés aux travailleurs. En écoutant les opinions et en découvrant les lacunes de la pratique, les femmes cadres peuvent proposer des solutions pour négocier, élaborer des conventions collectives de travail et promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail.

Le programme comprend également des compétences en matière d'identification des besoins des travailleuses, de planification des activités adaptées aux spécificités de l'entreprise, de communication sur le travail des femmes, d'organisation de clubs et de mise en œuvre du contenu "Être parent pour le développement global des enfants".

Après la formation, les stagiaires pratiquent la construction de modèles, les activités des femmes et l'amélioration des produits à déployer dans l'unité après la formation.

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