Le syndicat de Gia Lai prend les droits des travailleurs comme mesure du mandat

Le premier congrès du syndicat provincial de Gia Lai pour le mandat 2025-2030 se déroule au moment où la province entre dans une nouvelle phase de développement après avoir achevé l'organisation des unités administratives.

Les exigences fixées à l'organisation syndicale sont également devenues plus élevées : innover plus fortement agir de manière plus substantielle et prendre réellement les membres du syndicat et les travailleurs au centre.

Dans ce contexte la résolution de l'Assemblée nationale souligne la tâche d'innover la pensée d'innover les méthodes d'activité de passer fortement de 'l'activité - le mouvement' à 'l'affectation - la protection - la prise en charge' des droits fondamentaux des membres du syndicat et des travailleurs.

Afin de clarifier les objectifs les solutions et les actions spécifiques pour le nouveau mandat le journal Lao Động s'est entretenu avec M. Hà Duy Trung - président de la Fédération du travail de la province de Gia Lai.

Monsieur quels sont les objectifs centraux définis tout au long du mandat 2025-2030?

- L'assemblée générale a fixé 5 objectifs centraux tout au long du mandat :

Premièrement perfectionner l'organisation de l'appareil dans le sens d'une rationalisation adaptée au modèle de gouvernement local à 2 niveaux d'améliorer la qualité des activités des syndicats communaux et des syndicats de base en particulier dans les entreprises non étatiques.

Deuxièmement promouvoir pleinement le rôle de représentation en protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs comme mesure d'efficacité en mettant l'accent sur le dialogue la négociation l'amélioration des salaires des conditions et des heures de travail et de la vie spirituelle.

Troisièmement développer les membres syndicaux liés à l'amélioration de la qualité ; se concentrer sur la création de syndicats de base et de secteurs non étatiques la construction d'organisations qui soient véritablement un soutien pour les travailleurs.

Quatrièmement innover fortement le travail de propagande de mobilisation et d'application de la transformation numérique dans la gestion l'exploitation et la fourniture de services. Capturer rapidement les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs.

Cinquièmement améliorer la qualité des cadres syndicaux en assurant suffisamment de courage d'intelligence et de compétences ; contribuer à construire une classe ouvrière et une équipe d'ouvriers de fonctionnaires et de travailleurs de Gia Lai forte et répondant aux nouvelles exigences.

Quelles solutions révolutionnaires pour améliorer l'efficacité des opérations et prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs au cours du nouveau mandat?

La résolution du 1er Congrès du syndicat provincial de Gia Lai pour le mandat 2025-2030 a identifié trois groupes de solutions révolutionnaires :

- Premièrement la percée en matière de représentation de dialogue et de négociation collective. Nous nous concentrons sur l'amélioration de la capacité de négociation des cadres ; l'organisation de modèles d'augmentation du dialogue - augmentation des négociations - augmentation des avantages ; le soutien à la signature de conventions collectives de travail de qualité en se concentrant sur les salaires les revenus les conditions de travail la sécurité et l'hygiène

Deuxièmement une percée dans le développement des membres du syndicat et le renforcement du syndicat de base. La méthode de mobilisation sera innovante basée sur les intérêts des membres du syndicat pour attirer et maintenir les membres du syndicat. L'organisation syndicale communale et de quartier continuera d'être renforcée selon un nouveau modèle.

Troisièmement la percée l'innovation les méthodes d'exploitation et la transformation numérique. Nous appliquons les technologies numériques à la gestion des membres du syndicat à la gestion à la propagande et à la réception des signalements en temps réel en assurant des opérations transparentes opportunes et en mieux servant les membres du syndicat.

Après la fusion quelle est la partie la plus faible actuellement au sein du syndicat de base? Comment le syndicat provincial résout-il ces points d'étranglement?

- Le point le plus faible du syndicat de base actuel est la capacité et l'efficacité opérationnelle. Après la fusion de nombreux syndicats de base sont encore maladroits ; les cadres sont pour la plupart assidues manquant de temps et de compétences pour dialoguer négocier et mobiliser ; le traitement des litiges de travail est encore faible. Certaines unités d'activité sont orientées vers le mouvement et ne se concentrent pas sur la résolution des problèmes fondamentaux tels que le salaire les revenus les conditions de travail la sécurité

Pour éliminer les points d'étranglement au cours des premières années du mandat le syndicat provincial renforcera la formation et le perfectionnement du personnel du syndicat de base. Nous ouvrirons des classes professionnelles spécialisées tout en répartissant des fonctionnaires spécialisés en se rapprochant du niveau de base pour à la fois soutenir et guider directement. Dire au syndicat de base d'élaborer un plan d'action lié à des objectifs spécifiques tels que l'amélioration des salaires des conditions de travail

Parallèlement nous renforcerons le dialogue et les négociations avec les employeurs pour signer des accords collectifs de travail de qualité garantissant les droits substantiels des travailleurs. Nommer des cadres syndicaux spécialisés se rapprocher de la localité et accéder proactivement aux entreprises qui n'ont pas encore d'organisation syndicale pour conseiller et soutenir la création et le développement des membres syndicaux. Cette approche contribue à élargir les organisations dans le secteur non étatique créant un tournant important dans la couverture et l'influence

Avec plus de 80 000 membres syndicaux dans 1 003 syndicats de base que fait le syndicat provincial pour garantir leurs droits et promouvoir leur rôle?

- Pour le nouveau mandat nous améliorerons la qualité de la participation à l'élaboration de politiques directement liées à l'emploi au salaire à l'assurance sociale au logement et aux institutions culturelles. Nous nous intéresserons à la pratique des entreprises et à la vie des travailleurs pour conseiller et compléter les réglementations inappropriées.

En ce qui concerne la mise en œuvre de la démocratie le syndicat provincial renforce le dialogue au travail et conseille sur le maintien d'un dialogue périodique entre les dirigeants provinciaux et les cadres du syndicat les membres du syndicat et les travailleurs. Les recommandations légitimes seront reçues complétées et traitées étape par étape en particulier les questions d'emploi de revenus et de vie. Par ailleurs le travail d'inspection d'inspection de supervision et de critique sociale est également renforcé.

Dans un esprit d'innovation de responsabilité et toujours tourné vers les membres du syndicat et les travailleurs le syndicat provincial de Gia Lai est déterminé à construire une organisation syndicale forte qui soit un pilier fiable pour les ouvriers les employés et les travailleurs contribuant de manière pratique au développement durable de la province au cours du mandat 2025-2030.

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