Le Congrès du syndicat de la province de Ninh Bình détermine 3 étapes décisives

En conséquence l'objectif commun du syndicat provincial de Ninh Binh pour le mandat 2025-2030 est de se concentrer sur l'innovation du contenu et des méthodes d'activité ; de bien remplir les fonctions et les tâches de l'organisation syndicale.

Parmi ceux-ci l'accent est mis sur la représentation la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs la construction de relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans l'entreprise ; la poursuite de l'innovation et de la créativité dans le travail de propagande de mobilisation et d'organisation de mouvements de course patriotique.

Améliorer le modèle organisationnel et l'appareil centraliser les ressources pour construire une équipe de cadres syndicaux compacte et forte capables de s'adapter aux exigences de l'ère numérique contribuant à construire une organisation syndicale forte contribuant activement au développement socio-économique de la province et du pays.

S'efforcer que d'ici la fin du mandat 90 % ou plus des membres du syndicat et des travailleurs soient sensibilisés diffusés apprennent et perçoivent les politiques et résolutions du Parti les politiques et les lois de l'État relatives au travail et au syndicat ; s'efforcer de créer des syndicats de base dans 85 % des entreprises ayant 15 à 25 travailleurs ou plus ; s'efforcer d'avoir 95 % ou plus de travailleurs dans les entreprises ayant des organisations syndicales membres du syndicat ; s'efforcer d'ici la fin

Chaque année en moyenne chaque CĐCS présente au moins 1 membre délégué exceptionnel au Parti pour examen formation et admission. Au cours du mandat il s'agit de s'efforcer d'avoir au moins 36 000 initiatives de membres du syndicat et de CNLĐ appliquées dans les activités de production d'affaires et de travail ; avoir au moins 200 sujets et initiatives ou plus reçus par la Confédération générale du travail du Vietnam des certificats et des médailles de la main-d'œuvre créative ; choisir et mettre en œuvre au moins 2 à 3 modèles

Les étapes décisives définies par l'Assemblée générale sont de promouvoir le dialogue et les négociations collectives en mettant l'accent sur les salaires les primes les heures de travail et les heures de repos l'amélioration des conditions de travail la sécurité et l'hygiène au travail.

Concentrer les ressources sur le développement des membres du syndicat la création de CĐCS pour créer une percée en termes de qualité et de nombre de membres du syndicat et de travailleurs. Appliquer fortement les technologies de l'information mettre en œuvre la plateforme numérique afin d'améliorer l'efficacité des activités syndicales.

Les principales tâches et solutions consistent à participer à la gestion à la représentation à la prise en charge et à la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs contribuant à améliorer la qualité de vie des membres du syndicat et des travailleurs.

Améliorer l'efficacité du travail de propagande et de mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs ; innover le contenu et les formes d'organisation des mouvements sportifs et améliorer la qualité du travail de récompense ; se concentrer sur la construction d'une organisation syndicale forte ; se soucier du développement des membres du syndicat et de la création de CĐCS dans les entreprises ; participer à la construction d'un Parti et d'un gouvernement propres et forts.

Bien mettre en œuvre le travail des femmes ouvrières ; prendre soin et construire une équipe de femmes ouvrières dans la nouvelle situation ; construire des ressources financières pour bien accomplir les tâches de l'organisation syndicale ; continuer à renforcer les activités de contrôle et de supervision contribuant de manière importante à améliorer la qualité de l'organisation et des activités syndicales ; innover les méthodes d'activité créant un changement positif dans l'organisation et les activités syndicales.

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