Ce sont pres de 43 3 % des travailleurs qui subissent des reductions de travail supplementaires du groupe de personnel
Un rapport de Vieclam24h recemment publie montre que pres de 43 3 % des travailleurs supplementaires du groupe de personnel sont prives de leur emploi.
Le rapport sur le marche du travail du deuxieme trimestre 2025 recemment publie par Vieclam24h montre que pres de 43 3 % des travailleurs supplementaires du groupe de personnel sont prives de leur emploi.
L'enquete de Vieclam24h a ete menee aupres de pres de 3 000 personnes (pres de 2 000 travailleurs et pres de 1 000 entreprises). L'enquete a montre que l'instabilite psychologique rompait les liens entre les travailleurs et les entreprises.
Du cote des travailleurs l'inquietude du licenciement devient un fardeau invisible pour ceux qui restent apres la reduction. C'est une cause silencieuse qui rompt les liens entre les travailleurs et l'entreprise. Pres de 43 3 % des travailleurs qui restent declarent qu'ils prennent un emploi supplementaire ; tandis que 42 8 % craignent d'etre les prochains a partir. 27 3 % se sentent moins motives a travailler. Plus de 80 % des travailleurs apres le licenciement ont besoin de trouver un nouvel emploi
En ce qui concerne les solutions pour minimiser les ruptures de liens entre les travailleurs et les entreprises Vieclam24h estime que les entreprises devraient envisager les consequences a long terme avant de prendre des decisions de reduction transparentes et franches restaurer la confiance par l'ecoute et la communication. Mettre a jour et optimiser les strategies de recrutement en fonction des attentes des employes investir dans la formation et le developpement des competences et appliquer les technologies intelligentes pour augmenter la productivite et reduire la pression sur le personnel.
Pour les travailleurs il est conseille de maintenir une pensee flexible et prete a s'adapter d'investir dans le developpement continu des competences (en particulier des competences durables et difficiles a remplacer) et de construire activement une marque personnelle. Ne laissez pas la psychologie anxieuse influencer la decision. Enquetez attentivement sur l'entreprise et le marche ajustez vos attentes financieres reelles et profitez au maximum des outils de recherche d'emploi.
Le texte original est disponible ici
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