Les travailleurs attendent avec impatience 9 nouveaux regimes de primes de salaire

M. Nguyen Ngoc Anh (district de Cau Giay Hanoï) 47 ans est un fonctionnaire d'un centre de recensement des reserves minerales. En raison de la nature particuliere de son travail M. Ngoc Anh se rend regulierement dans 5 provinces dont il est responsable pour mesurer les reserves minerales avec ses collegues.

Notre travail consiste a determiner la quantite de mineraux qui peuvent etre exploites a un moment precis. A partir du rapport de terrain les agences concernees prendront des decisions d'exploitation/arret de l'exploitation afin de gerer efficacement les ressources minerales et d'assurer la durabilite de l'industrie miniere' a declare M. Ngoc Anh.

Outre son salaire M. Ngoc Anh perçoit une allocation mobile au niveau 3 avec un coefficient de 0 6 equivalent a 1 404 000 VND/mois. Selon M. Ngoc Anh ce niveau de allocation est trop 'beo' par rapport a la difficulte et au nombre de jours ou il errait loin de sa famille jusqu'a de nombreuses regions difficiles et dangereuses.

J'espere vivement porter les allocations mobiles a un niveau plus eleve digne de nos efforts. Je travaille encore 15 ans avant de prendre ma retraite j'espere seulement que d'ici 2026 je commencerai a beneficier du nouveau regime de allocations' a partage M. Ngoc Anh.

M. Be Manh Ngoc 54 ans est actuellement fonctionnaire communal dans le district de Muong Lat province de Thanh Hoa. M. Ngoc perçoit actuellement une allocation regionale avec un coefficient de 0 1 soit l'equivalent de 1 170 000 VND/mois.

Auparavant lorsque mes enfants etaient jeunes mon mari et moi elevions plus de porcs et de poulets et avions plus d'argent pour aller travailler dans les champs. Cette annee les enfants grandissent ils vont a l'ecole l'enfant aîne s'est marie puis est alle vivre dans la ville de Thanh Hoa ma femme est partie avec moi pour s'occuper des enfants. Je suis reste attendre la retraite puis je suis egalement descendu avec ma femme et mes enfants. Pour etre honnete en tant que cadre communal dans un district montagneux eloigne

Selon les dispositions du sous-capitulaire 5.2 de l'article 5 de la conclusion 83-KL/TW de 2024 le Comite economique central preside le bilan de la mise en œuvre de la resolution 27-NQ/TW de 2018 en coordination avec le Comite des affaires interieures du Parti le ministere de l'Interieur et les departements et ministeres concernes pour etudier evaluer la conformite la faisabilite la faisabilite et la faisabilite et proposer la mise en œuvre de 5 nouveaux baremes de salaire et de 9 nouveaux regimes

Ainsi 9 nouveaux regimes de primes conformement a la resolution 27-NQ/TW de 2018 seront examines et mis en œuvre apres 2026 lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le systeme de liste des postes dans le systeme politique.

Parallelement a la construction d'un nouveau systeme de baremes de salaires en fonction du poste d'emploi le ministere de l'Interieur propose egalement 9 types de primes selon le nouveau regime salarial notamment :

+ Remboursement partiel ;

+ Valeur d'anciennete superieure a la limite ;

+ Supplement regional ;

+ Salaire de responsabilite de travail ;

+ Remuneration mobile ;

+ Salaire preferentiel pour le metier ;

+ Remuneration de travail dans les regions ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles ;

+ Remuneration selon la classification des unites administratives et la classification des unites de service public ;

+ Les allocations s'appliquent specifiquement aux forces armees.

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