Augmentation du salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2026 motivation pour les travailleurs

Les entreprises paient un salaire de base plus élevé que le salaire minimum régional

Le décret 293/2025/NĐ-CP stipule le salaire minimum régional (LTT) pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail. En conséquence à partir du 1er janvier 2026 le salaire minimum mensuel dans 4 régions augmentera par rapport à la réglementation actuelle notamment : Zone I : augmentation de 350 000 VND à 350 000 VND à partir de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois ; Zone II : augmentation de 320 000 VND à partir de 4 410 000 VND/mois

S'adressant aux journalistes Mme Lê Thị Toan (ouvrière de confection dans la province de Bắc Ninh) a exprimé son souhait d'une augmentation de salaire dès le début de 2026 : 'Actuellement l'entreprise où je travaille a payé un salaire supérieur au niveau du LTT régional. J'espère que lorsque le LTT régional augmentera mon salaire de base sera encore ajusté à la hausse par l'entreprise afin que je puisse avoir un revenu plus élevé et améliorer ma vie.

M. Nguyễn Mạnh Hùng - président du syndicat de base de la société par actions de confection et d'exportation Hà Bắc (province de Bắc Ninh) - a déclaré qu'actuellement le niveau de salaire de base le plus bas des ouvriers de l'entreprise est de 4 984 000 VND/mois et à partir du 1er janvier 2026 le niveau le plus bas est de 5 335 000 VND (plus élevé que le salaire minimum régional II (4 730 000 VND). Ainsi l'entreprise met en œuvre un niveau de salaire de base

Pendant ce temps Mme Nguyễn Thị Y (ouvrière travaillant dans la zone industrielle de Thăng Long ville de Hanoï) a déclaré qu'après 10 ans de travail elle a actuellement un salaire de base de 10 millions de dongs ; un revenu total de 12 millions de dongs. 'Il y a des années où lorsque le LTT régional augmente l'entreprise ajustera le salaire de base en conséquence à partir du début de l'année prochaine. J'espère qu'en 2026 l'entreprise continuera d'augmenter les salaires à partir

M. Lê Đình Quảng - expert en travail et syndicats ancien membre du Conseil national des salaires - a déclaré que le moment d'ajustement du LTT régional jusqu'à présent est généralement de 1er janvier à l'exception de 2 fois (en 2022 et 2024) à partir du 1er juillet en raison des conditions socio-économiques en particulier la période d'influence de l'épidémie de COVID-19.

M. Quảng estime que l'augmentation du salaire de base à partir du 1er janvier facilitera l'entreprise dans la planification proactive de la production et des affaires la construction de prix unitaires et de salaires pour l'ensemble de l'année. Cependant le point défavorable est que si l'augmentation est effectuée à partir du 1er janvier elle coïncidera souvent avec le Têt Âm lịch. Ainsi les entreprises doivent ajuster à la fois les primes et les salaires pendant le Têt Âm lịch et le niveau LTT en même temps ce qui augmentera

Du point de vue des travailleurs selon M. Lê Đình Quảng l'augmentation du LTT à partir du 1er janvier créera une motivation supplémentaire pour les travailleurs à partir de là ils auront un meilleur esprit de travail seront plus attachés à l'entreprise...

Après une année de travail les travailleurs constatent que l'année prochaine les salaires augmenteront en particulier dès le premier jour de la nouvelle année ils seront certainement enthousiastes et auront une meilleure motivation pour travailler avec une meilleure productivité qualité et efficacité. Ils espèrent également continuer à travailler encore mieux pour avoir à nouveau des salaires et des revenus plus élevés que l'année précédente' a analysé M. Lê Đình Quảng.

Toujours selon les experts en travail et en syndicats lorsque le LTT augmente la plupart des salaires des travailleurs sont augmentés. Cependant M. Quảng a déclaré qu'il y a des cas où lorsque le salaire des travailleurs est élevé il peut y avoir une faible augmentation ou le revenu n'est pas augmenté mais au moins leur montant de cotisation à l'assurance sociale augmentera donc en général les travailleurs bénéficient toujours à long terme.

Le syndicat de base participe de manière proactive aux employeurs

La Confédération générale du travail du Vietnam vient de publier un document officiel sur la mise en œuvre par le syndicat du décret n° 293/2025/NĐ-CP du 10 novembre 25 du gouvernement.

En conséquence la délégation de la présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux Fédérations du travail des provinces et des villes aux syndicats des secteurs centraux aux syndicats des groupes économiques et aux syndicats des sociétés relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam de se concentrer sur la mise en œuvre de certaines tâches notamment la sensibilisation et la diffusion du contenu du décret n° 293/2025/NĐ-CP auprès des membres du syndicat et des syndicats de base afin de mettre en œuvre correctement la réglementation.

Parallèlement il est demandé aux syndicats de base de participer activement avec les employeurs dans le processus de construction et d'ajustement de l'échelle salariale des entreprises conformément aux nouvelles réglementations du décret n° 293/2025/NĐ-CP. Suivre et saisir régulièrement la situation synthétiser les opinions et les aspirations légitimes des membres du syndicat et des travailleurs examiner les normes et conditions de travail afin de proposer de manière proactive des dialogues et des négociations avec les employeurs afin d'établir des accords sur les salaires

En outre renforcer la coordination avec les agences fonctionnelles de la région pour participer à l'inspection à l'inspection et à la supervision du respect du droit du travail des syndicats et de l'assurance sociale des entreprises en particulier la mise en œuvre du décret n° 293/2025/NĐ-CP du gouvernement et la proposition de traitement rapide des violations des entreprises...

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