En augmentant les prestations sociales pour attirer les travailleurs

Le revenu est lié aux compétences et à l'expérience

M. Đàm Đức Minh - Directeur de la société de technologie et d'agriculture Minh Hoàng (quartier de Định Công Hanoï) a déclaré que son entreprise compte 34 employés permanents et qu'elle compte régulièrement environ 70 travailleurs saisonniers selon les contrats de travail avec des partenaires. Le travail de l'entreprise de M. Minh est spécialisé dans l'élimination des insectes et des parasites pour les usines les entreprises et les groupes dans les zones industrielles.

Selon M. Minh le travail de son entreprise est très spécifique de nombreux postes n'ont besoin que de recruter de la main-d'œuvre générale mais certains postes sont très difficiles à recruter. « À un moment donné j'ai recruté un ingénieur agronome pour mettre en œuvre un projet pour une usine d'une entreprise IDE avec un volume de travail important et des exigences élevées. Le salaire initial proposé était de 30 millions de VND/mois j'ai postulé pendant 2 mois j'ai interviewé des dizaines de candidats mais sans succès

Selon Mme Đặng Hoàng Chi - chef du département des ressources humaines du groupe Thuận An Phát (quartier de Hoàn Kiếm Hanoï) le niveau de revenu des travailleurs aujourd'hui ne dépend pas seulement du secteur d'activité mais est également étroitement lié aux compétences et à l'expérience de travail. Les travailleurs qualifiés capables d'adaptation rapide et prêts à assumer de nombreuses tâches sont généralement privilégiés par les entreprises et sont mieux payés. En particulier les travailleurs dans les secteurs spécifiques où l'offre est moindre reçoivent des salaires plus

Dans un contexte où les entreprises recrutent de manière sélective les travailleurs qui répondent aux exigences du travail dès le départ auront un avantage évident. Les entreprises ne manquent pas non plus les avantages sociaux pour obtenir le personnel souhaité' a déclaré Mme Chi.

Le bien-être est un 'point positif' important

Non seulement en concurrence par le salaire de nombreuses entreprises se concentrent également sur la construction d'un système de protection sociale afin d'attirer et de retenir les travailleurs. Outre la publicité des politiques de primes de fêtes et de Têt l'organisation d'examens de santé périodiques les activités de prise en charge de la vie spirituelle des travailleurs... ; de nombreuses entreprises attirent également les travailleurs avec de nombreux avantages spécifiques tels que des engagements un environnement de travail stable des régimes de rémunération clairs et transparents et la limitation des fluctuations

Mme Phùng Ngọc Trang - directrice adjointe de la société de transport international BHT (quartier de Hà Đông Hanoï) a partagé que l'entreprise opère dans le domaine du transport et de la réception de marchandises depuis 15 ans. Dans ce domaine les fluctuations du personnel sont souvent très importantes et s'il n'y a pas de politique pour que les travailleurs soient rassurés et s'engagent l'entreprise sera très 'fou' en raison du recrutement continu.

Nous organisons scientifiquement le système de succursales et de points de travail et privilégions le recrutement de travailleurs locaux en créant des conditions permettant aux travailleurs d'être affectés à un emploi près de leur lieu de résidence. Le raccourcissement du trajet vers le travail aide non seulement les travailleurs à réduire leurs coûts de déplacement et à gagner du temps mais contribue également à améliorer leur santé et à équilibrer leur vie et leur travail. Grâce à cela le taux de variation du travail a considérablement diminué ces dernières années' a déclaré Mme Trang

Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la société a estimé que la tendance des entreprises à étendre le recrutement associée à des politiques salariales et de protection sociale et à de bonnes conditions de travail montre que le marché du travail s'oriente progressivement vers une stabilité et une durabilité. C'est aussi la stratégie que les entreprises visent : au lieu de recruter massivement elles se concentreront sur la construction d'une équipe de personnel à long terme adaptée à la stratégie de développement.

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