Delai de mise en œuvre pour les personnes qui prennent volontairement leur retraite anticipee

Sur la base du point 1.1 paragraphe 1 point III de la lettre officielle 2529/SNV-SBN 2025 precisant l'ordre de mise en œuvre pour les cas de depart volontaire a la retraite anticipee ou de licenciement :

Sur la base des demandes de depart volontaire a la retraite anticipee ou de demission des fonctionnaires des fonctionnaires des employes des fonctionnaires des fonctionnaires du niveau communal et des travailleurs les agences organisations et unites examinent la mise en œuvre comme suit :

Etape 1 : Chef de departement chef d'unite/unite relevant des agences organisations et unites examine les cas relevant de la competence de gestion ayant une demande de depart volontaire a la retraite anticipee ou de demission en recueillant l'avis du comite du parti du meme niveau et en rendant compte a l'organisme de conseil en organisation des cadres du meme niveau.

Etape 2 : L'organisme/unite qui conseille sur le travail d'organisation des cadres synthetise la liste les previsions financieres pour la prise de retraite anticipee et le licenciement et fait rapport au chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite.

Etape 3 : Le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite en collaboration avec le comite du parti le gouvernement du meme niveau examine evaluer examine selon les criteres 12 et resout specifiquement chaque cas. En cas d'accord pour resoudre l'organisme de l'organisation ou de l'unite doit repondre par ecrit et indiquer clairement la raison.

L'ordre des priorites d'examen d'evaluation et de resolution est le suivant :

(1) Les cadres fonctionnaires employes et travailleurs en mauvaise sante qui ne repondent pas aux exigences du travail.

(2) Les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs apres l'organisation de l'appareil administratif et l'organisation des unites administratives n'ont pas atteint les normes de niveau de formation ; les diplomes professionnels ne sont pas conformes aux exigences du poste d'emploi approuve par les autorites competentes.

(3) Les cadres fonctionnaires employes et travailleurs ayant moins de 10 ans de service a la retraite conformement a la reglementation.

Etape 4 : Les agences organisations et unites evaluent synthetisent les dossiers la liste et le devis financier pour les cas remplissant les conditions et ayant depose une demande de depart volontaire a la retraite anticipee ou de depart a la retraite envoyee au Departement de l'interieur pour synthetiser l'evaluation et le rapport a approuver par les autorites competentes.

Etape 5 : Le Departement de l'interieur synthetise et evalue les dossiers et emet un document recueillant l'avis du Departement des finances sur l'examen et l'evaluation des fonds et des sources de financement pour la mise en œuvre des politiques et des regimes.

Etape 6 : Sur la base des avis du Departement des finances et du Departement des affaires interieures synthetiser et soumettre au Comite populaire municipal pour examen et approbation de la liste et des fonds.

Etape 7 : Apres avoir obtenu la decision d'approbation du Comite populaire de la ville les agences et unites mettent en œuvre le paiement des politiques et des regimes aux cadres fonctionnaires employes et travailleurs conformement aux dispositions de la loi.

En particulier pour les cadres fonctionnaires et employes relevant de la gestion du Comite permanent du Comite du Parti de la ville conformement au processus de travail des cadres du Comite du Parti de la ville et du Comite populaire de la ville.

Le texte original est disponible ici