La jeunesse quitte l'emploi officiel

Lorsque l'emploi officiel n'est plus 'facile à rester'

M. Ngô Duy Ngọc né en 1995 était architecte travaillant dans une entreprise spécialisée dans la conception la construction et la rénovation réputée à Hanoï. Après 5 ans de collaboration avec l'entreprise fin 2023 M. Ngọc a démissionné et est devenu architecte indépendant.

La raison de l'arrêt de travail selon M. Ngọc est qu'il n'est pas satisfait du plan de partage des salaires appliqué par l'entreprise.

Pour chaque projet de conception les efforts des architectes sont très importants. Nous devons consacrer beaucoup d'efforts à la recherche spécifique de chaque projet selon les exigences très personnelles des clients. Avec des exigences de plus en plus élevées en termes d'esthétique et de fonctionnalité si vous ne répondez pas aux exigences des clients cela signifie que l'entreprise perd des clients vous perdez des revenus. Cependant le ratio 50/50 pour chaque projet sur une base de revenus de base non élevé n'est plus une condition attrayante

Actuellement M. Ngọc travaille en tant qu'architecte indépendant. « Bien que le travail ne soit pas aussi régulier qu'avant dans l'entreprise le prix est convenu donc mon revenu total est toujours le double de celui d'avant et le temps de travail est également beaucoup plus proactif et flexible » a déclaré M. Ngọc.

Mme Nguyễn Thị Thu Quỳnh était comptable dans un organisme d'État basé rue Chiến Thắng (quartier de Hà Đông Hanoï). Après 8 ans de travail comme comptable Mme Quỳnh a démissionné et est passée à la comptabilité indépendante acceptant de travailler selon les commandes des agences et unités présentées par sa famille et ses proches.

Selon Mme Quỳnh elle est restée attachée à son ancien emploi pendant 8 ans car son temps de travail est stable et elle a les conditions pour emmener et ramener ses enfants à l'école le lieu de travail étant à 1 km de chez elle. Cependant le salaire est trop bas par rapport à la pression des dépenses de sa famille avec 2 jeunes enfants ce qui l'empêche de rester attachée à son ancien emploi. Actuellement en plus de travailler comme comptable pour 3 entreprises Mme Quỳnh collabore également avec des amis proches pour vendre

Pour de nombreux jeunes travailleurs l'emploi officiel était autrefois considéré comme une destination sûre : avoir un contrat une assurance une feuille de route professionnelle. Cependant la réalité actuelle montre que les salaires sont bas et augmentent lentement tandis que la pression du travail est de plus en plus forte ce qui a réduit l'attrait de cette région.

Inversement les emplois flexibles permettent d'entrer facilement dans le travail et d'avoir rapidement de l'argent. Pour les jeunes travailleurs le facteur flexibilité de temps et de revenus proactifs est privilégié par rapport aux avantages à long terme qu'ils estiment « encore lointains ».

An sinh – un concept encore lointain pour les jeunes

Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la société a estimé qu'il existe une autre raison profonde pour laquelle les jeunes travailleurs quittent l'emploi officiel : la sécurité sociale n'est pas vraiment attrayante pour les jeunes. Beaucoup de gens pensent que l'assurance sociale est l'histoire d'un avenir lointain alors que les besoins immédiats sont l'argent de la location d'une maison l'argent de la vie quotidienne l'argent des études et même d'autres opportunités ouvertes.

Le départ des jeunes travailleurs d'un emploi assuré n'est pas simplement un choix personnel mais un signal que la qualité de l'emploi officiel pose problème. Lorsque l'emploi assuré ne suffit pas à vivre les travailleurs sont obligés de trouver une autre voie' a déclaré Mme Lan Hương.

À Hanoï les statistiques du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent qu'à la fin de 2025 et au début de 2026 la recherche d'emploi se concentre principalement sur les groupes d'âge de 25 à 34 ans ce qui représente 45 à 50 % de la demande totale.

Il est à noter que la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises se concentre également principalement sur le groupe de jeunes travailleurs âgés de 18 à 25 ans représentant environ 50 % de la demande totale. Ce chiffre signifie que les jeunes travailleurs ont de nombreux choix d'emplois adaptés à leur niveau professionnel et à leurs capacités.

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