Suite à la proposition du syndicat, l'entreprise prévoit de dépenser 67 milliards de dongs pour installer des climatiseurs pour les travailleurs

Le 20 octobre, le conseil d'administration général, en coordination avec le comité exécutif du syndicat de Star Fashion Co., Ltd., a organisé une conférence de dialogue sur le thème "Représenter, prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses sur leur lieu de travail".

Mme Dao Thi Lan Anh - Présidente du syndicat de Star Fashion Co., Ltd. (Phu Nghia, Hanoï) - représentante des travailleurs, a déclaré qu'après avoir recueilli les avis des travailleurs de l'entreprise, le syndicat de l'entreprise a résumé et proposé un certain nombre de contenus:

Le syndicat de l'entreprise a demandé à la direction de l'entreprise d'envisager d'installer un système de climatisation dans la zone de travail afin d'améliorer les conditions de travail des employés, en particulier pendant les chaudes journées d'été et les températures élevées.

Le syndicat de l'entreprise a également demandé à l'entreprise de s'intéresser à la mise en œuvre du projet de rénovation et de modernisation du bâtiment médical, en assurant des installations matérielles spacieuses, propres et aérées, avec suffisamment d'équipements nécessaires pour les premiers secours et les soins de santé des travailleurs.

Mme Do Thi Ngoc Bich - Directrice des ressources humaines - a répondu, face aux recommandations des employés concernant l'installation de climatiseurs dans la zone de travail, l'entreprise reconnaît et partage les difficultés que les employés peuvent rencontrer pendant leur travail.

Sur la base des recommandations des employés, l'entreprise a inclus l'élément d'installation de climatisation dans la zone B3 dans le plan de mise en œuvre.

Selon le plan prévu, l'élément d'installation de la climatisation dans la zone B3 (BLK3) a un prix unitaire prévu d'environ 67 milliards de VND, le début de la mise en œuvre à partir de novembre 2026 et devrait être achevé en mars 2027.

Concernant les contributions des employés à la rénovation et à la modernisation du service médical de l'entreprise, Mme Ngoc Bich a déclaré que, dans le but d'améliorer les conditions matérielles, d'assurer l'espace d'examen et de premiers secours le plus optimal et le plus pratique possible dans le travail de soins de santé des employés, la direction de l'entreprise a ordonné au service administratif de coopérer avec le service des équipements et des infrastructures pour mettre en œuvre ce projet. La période de rénovation du service médical sera mise en œuvre au deuxième trimestre 2027.

S'exprimant lors de la conférence de dialogue sur la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleuses à Star Fashion Co., Ltd., Mme Đỗ Hồng Vân - membre du Comité permanent, chef adjoint du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - a salué la proactivité de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, des syndicats de base et la coordination des dirigeants d'entreprise dans l'organisation des activités de dialogue.

Selon Mme Đỗ Hồng Vân, la Confédération générale du travail du Vietnam a toujours déterminé que la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleuses sont l'une des tâches importantes de l'organisation syndicale. Au cours du processus de mise en œuvre pilote dans certaines localités et secteurs au cours des dernières années, la Confédération générale a publié des directives sur la garantie de l'égalité des sexes, la prise en charge et la protection des travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail.

Le point essentiel de cette approche est de passer du fait que le syndicat organise principalement des activités de visite et de soins à la représentation proactive, à l'écoute, au dialogue et à la négociation, garantissant ainsi mieux les droits immédiats ainsi que les intérêts à long terme des travailleuses.

Évaluant la conférence à Star Fashion Co., Ltd., Mme Đỗ Hồng Vân a estimé que le programme avait été soigneusement préparé, de l'enquête et de la synthèse des opinions des travailleuses au choix des contenus de dialogue adaptés aux spécificités du travail et aux conditions réelles de l'entreprise. Elle a également salué l'esprit d'échange franc et responsable des parties lors de la conférence.

Compte tenu de la nature particulière de l'entreprise opérant dans le secteur de la confection de mode et comptant plus de 80% de femmes employés, Mme Đỗ Hồng Vân a demandé à la direction de l'entreprise de continuer à se soucier de la construction d'un environnement de travail sûr, équitable et respectueux envers les employés; de mettre pleinement en œuvre les dispositions de la loi et d'étudier des politiques plus avantageuses pour les employés, adaptées aux conditions réelles de l'entreprise.

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