Le syndicat d'Agribank améliore les compétences professionnelles des responsables syndicaux de base

Le syndicat d'Agribank vient d'organiser une conférence de formation professionnelle syndicale en 2026 sous forme directe combinée en ligne auprès des syndicats de base de l'ensemble du système.

Ont participé à la conférence le camarade Nguyễn Trung Dũng - membre du Comité exécutif du Parti d'Agribank, membre du Comité exécutif du Syndicat de la Banque du Vietnam, vice-président permanent du Syndicat d'Agribank; le camarade Hoàng Văn Chuyên - vice-président du Syndicat d'Agribank...

Dans les points de connexion des syndicats de base, il y a les camarades présidents, vice-présidents, membres du Comité exécutif, de la Commission de contrôle et des responsables syndicaux de base.

Lors de la conférence, le camarade Nguyễn Trung Dũng a souligné: "L'organisation de la conférence découle avant tout des exigences pratiques des syndicats de base. Avant d'élaborer le contenu de la formation, le syndicat d'Agribank a mené une enquête sur les besoins des unités afin de choisir correctement les problèmes qui préoccupent les responsables syndicaux, qui sont encore en suspens et qui nécessitent des conseils dans le processus d'exécution des tâches".

Il est à noter qu'outre les contenus sélectionnés par l'enquête, de nombreux syndicats de base ont envoyé des questions et des situations spécifiques survenues au cours de leurs activités. Cela montre que le besoin des organisations de base ne se limite pas à la diffusion et à la mise à jour des réglementations, mais qu'il est plus important de savoir comment les appliquer à chaque situation spécifique: identifier correctement les compétences professionnelles, la bonne autorité, la bonne procédure et compléter les dossiers.

À partir des résultats de l'enquête, le programme de la conférence se concentre sur les groupes professionnels directement liés aux activités régulières des syndicats de base, notamment le travail d'émulation et de récompense; la gestion des fonds sociaux, des fonds de solidarité; le travail d'organisation et de personnel; les finances syndicales; l'inspection et la supervision; la résolution et la participation à la résolution des plaintes et dénonciations; la participation à la mise en œuvre de la démocratie à la base. Ce sont également des domaines qui comportent de nombreuses réglementations, de nombreuses étapes de traitement et qui peuvent entraîner des difficultés.

L'un des points soulignés lors de la conférence est que la formation vise non seulement à fournir des connaissances, mais plus important encore, à aider les responsables syndicaux à résoudre le travail réel dans l'unité. La conférence s'est concentrée sur la systématisation des principes fondamentaux, la clarification des contenus clés à noter et des problèmes courants dans chaque groupe professionnel. Sur la base des situations réelles des syndicats de base, les délégués ont échangé et clarifié les méthodes de traitement, les pouvoirs, les procédures et les dossiers connexes, aidant ainsi les responsables syndicaux à améliorer leurs compétences professionnelles et à pouvoir les appliquer efficacement immédiatement après la formation.

Par conséquent, le syndicat d'Agribank continue de mettre en œuvre une méthode de travail unifiée dans l'ensemble du système, telle que le traitement du travail garantissant le respect des réglementations, le respect des procédures, des dossiers complets, des données mises à jour en temps opportun, pratiques pour la recherche, la vérification et la remise en cas de besoin. Il s'agit d'une exigence pratique, en particulier dans les conditions où les responsables syndicaux de base opèrent principalement à temps partiel et sont souvent mutés et mutés...

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