Plus de 70 responsables syndicaux de 3 provinces participent à une formation à Thanh Hóa

Le 8 octobre, au Centre pour la jeunesse et la communauté de la province de Thanh Hóa (quartier de Sầm Sơn), la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé l'ouverture d'un cours de formation et de perfectionnement pour les responsables syndicaux des communes, quartiers et zones économiques spéciales en 2026.

Ont participé au cours de formation M. Trần Văn Thuật - ancien vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Đoàn Đức Hân - membre du Comité exécutif, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, ainsi que plus de 70 stagiaires qui sont présidents et vice-présidents des syndicats des communes et quartiers des 3 provinces de Ninh Bình, Thanh Hóa et Nghệ An.

Il s'agit de la 8e classe sur un total de 10 classes de formation organisées par la Confédération générale du travail du Vietnam conformément au plan n° 47/KH-TLĐ du 4 septembre 2026, visant à doter le personnel syndical des communes, quartiers et zones spéciales de connaissances et de compétences professionnelles, afin de répondre aux exigences du renouvellement de l'organisation et des activités syndicales dans la nouvelle situation.

Dans son discours d'ouverture, M. Doan Duc Han a souligné que 2026 est la première année où la Confédération générale met en œuvre la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, concrétisant les politiques et résolutions du Parti sur la construction de la classe ouvrière, l'innovation et l'amélioration de la qualité des activités syndicales à tous les niveaux.

Selon M. Han, le modèle de syndicat communal et de quartier est une étape importante d'innovation organisationnelle, adaptée au modèle de gouvernement local à 2 niveaux. Il s'agit d'un niveau syndical proche de la base, proche des membres du syndicat et des travailleurs, déployant directement les politiques et les tâches de l'organisation syndicale.

Cependant, en raison du nouveau modèle mis en œuvre, de nombreux cadres assument pour la première fois le travail de direction, de gestion ou organisent directement les activités syndicales au niveau local. Par conséquent, la formation aux connaissances, aux compétences et aux méthodes de travail est une exigence urgente.

Pendant 2 jours (8-9 octobre), les stagiaires ont reçu 5 sujets clés, comprenant: Les questions fondamentales du Syndicat vietnamien; les fonctions et les tâches des syndicats des communes, des quartiers, des zones spéciales et les orientations pour l'avenir; les nouveaux points de la Charte du Syndicat vietnamien du XIVe mandat; la gestion financière et des biens syndicaux; le travail d'inspection, de supervision et les activités du Comité d'inspection syndicale; le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base.

Les sujets spéciaux sont transmis directement par des cadres expérimentés de la Confédération générale du travail du Vietnam, combinés à des échanges et à des réponses aux problèmes survenant dans la pratique des activités syndicales à la base.

Grâce au cours de formation, la Confédération générale du travail du Vietnam vise à améliorer la capacité, le niveau et le courage du personnel syndical des communes et des quartiers, contribuant à améliorer l'efficacité de la représentation, de la prise en charge et de la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

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