Lào Cai promulgue un nouveau règlement sur la médiation des litiges du travail

Le 7 octobre, le Comité populaire provincial de Lào Cai a publié un avis sur le règlement sur la gestion des médiateurs du travail dans la région.

Le règlement réglemente les normes et les procédures de nomination et de révocation; les tâches, les pouvoirs et les obligations des médiateurs; la nomination de médiateurs et le processus de médiation des conflits du travail, des litiges relatifs aux contrats de formation professionnelle, tout en soutenant le développement des relations de travail.

Conformément à la réglementation, le Département de l'intérieur est l'agence principale conseillant au Comité populaire provincial de gérer les médiateurs du travail, responsable du suivi, de l'orientation, du contrôle et de la coordination des médiateurs dans toute la province si nécessaire.

L'organisme spécialisé relevant du Comité populaire communal est responsable de la gestion, de la désignation de médiateurs pour participer au règlement des litiges, du suivi et de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des tâches.

Les activités de médiation doivent garantir l'objectivité, la publicité, la transparence, la rapidité et le respect de la loi; respecter le droit à l'autodétermination des parties et les droits et intérêts légitimes des travailleurs et des employeurs.

Outre la médiation des litiges, les médiateurs sont chargés de soutenir le dialogue et la négociation collective; de fournir des conseils juridiques aux organisations de représentation des travailleurs; de soutenir le traitement des arrêts de travail collectifs et des grèves conformément à l'affectation; de recueillir des informations sur les relations de travail et de suivre la mise en œuvre des accords de médiation conclus.

Le délai de médiation des conflits du travail individuels et des conflits du travail collectifs est de 5 jours ouvrables à compter de la réception de la demande. Dans un délai de 5 jours ouvrables à compter de la réception de la demande, le Département de l'intérieur ou l'organisme spécialisé relevant du Comité populaire communal est responsable de la classification et de la nomination d'un médiateur conformément à la réglementation.

Le règlement fixe également des exigences en matière d'efficacité du travail. Les médiateurs sont évalués à deux niveaux: exécution des tâches et non-exécution des tâches. Un critère important est que le taux d'affaires de litiges du travail résolues au cours de l'année atteint 60% ou plus, ainsi que les résultats du règlement des litiges, les activités de soutien au développement des relations de travail et le respect de la répartition des tâches.

Le règlement stipule également que les médiateurs ne doivent pas recevoir d'argent ou de bénéfices des parties au litige, doivent garder les informations et les documents secrets et respecter pleinement les procédures de médiation.

Le nouveau règlement entre en vigueur le 6 octobre 2026 et remplace l'ancien règlement du 11 août 2023.

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