Le syndicat prend soin des familles des membres du syndicat et des travailleurs

C'est ce que le syndicat de base du système de la Banque commerciale par actions pour l'investissement et le développement du Vietnam (BIDV) est en train de faire.

Prendre soin du point d'appui des travailleurs

Derrière chaque cadre, membre du syndicat, travailleur se cache une famille. Là-bas se trouvent les parents, les grands-parents - ceux qui ont consacré toute leur vie à aimer, élever, encourager et créer une base arrière pour que chacun puisse étudier, travailler et contribuer en toute tranquillité d'esprit.

Par conséquent, prendre soin des travailleurs ne se limite pas à garantir les droits, les régimes ou à construire un bon environnement de travail, mais aussi à se soucier des valeurs qui créent la tranquillité d'esprit et le bonheur de chacun. Dans cet esprit, de nombreuses unités de BIDV ont mis en œuvre des activités de gratitude envers les personnes âgées avec des méthodes pratiques et proches.

Parmi celles-ci, le syndicat de base de BIDV Ban Mê, en coordination avec l'Union de la jeunesse, a organisé des visites et offert des cadeaux aux personnes âgées qui sont les parents et les mères des cadres et employés travaillant à la succursale. À travers des salutations sincères et des cadeaux significatifs, l'unité a exprimé sa gratitude envers les parents - ceux qui sont toujours un soutien solide pour que les cadres et employés soient rassurés dans leur travail et accomplissent bien leurs tâches.

Chez BIDV Bến Tre, les activités de gratitude sont maintenues chaque année avec 162 cadeaux offerts aux grands-parents, aux parents et aux proches âgés des cadres et des employés. Les dirigeants de la succursale se sont rendus directement pour rendre visite et remettre des cadeaux à un certain nombre de familles, tout en adressant leurs meilleurs vœux aux familles de personnes âgées...

Un pont reliant l'amour

La réalité montre que chaque unité a une approche différente, mais partage le même sens de rapprocher l'attention de l'organisation et de l'unité des familles des travailleurs. On peut dire qu'à BIDV, le projet "Construire BIDV comme une banque heureuse pour les travailleurs" ne consiste pas seulement à créer un lieu de travail professionnel et efficace, mais aussi à construire un environnement humain, où chacun est pris en compte, reconnu et partagé.

Par conséquent, le bonheur des travailleurs est aussi la tranquillité d'esprit lorsque leur famille et leurs proches sont aimés et respectés. C'est la première fois que BIDV construit un programme global sur le bonheur et l'expérience des travailleurs à l'échelle de l'ensemble du système, marquant une nouvelle étape dans la stratégie de développement des ressources humaines et de consolidation de la culture d'entreprise axée sur les personnes.

Dans cette banque du bonheur, le syndicat de base est un pont important car il a les conditions les plus proches des membres du syndicat et des travailleurs pour saisir les pensées, la vie et les besoins des cadres; afin de conseiller et de coordonner avec les comités du parti et les professionnels pour organiser des activités de soins appropriées.

Également par le biais du syndicat de base, l'attention des dirigeants de l'unité est concrétisée en fonction de la réalité de l'unité. Par exemple, un cadeau, une lettre ou une petite salutation, mais exprimant le message: BIDV chérit les employés et chérit également ceux qui ont contribué à créer un point d'appui pour eux.

Cette prise en charge est mise en œuvre de manière globale et efficace lorsqu'il y a une coordination entre le syndicat, le comité du parti, les professionnels et l'Union de la jeunesse. En particulier, l'activité de prise en charge ne vise pas seulement la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, mais aussi à se soucier de la famille - l'une des bases importantes qui créent la stabilité et l'attachement. Lorsque la famille ressent l'attention de l'endroit où travaille son proche, la connexion ne s'arrête plus aux travailleurs individuels.

Voir l'original ici