Le syndicat est un soutien fiable pour les ouvriers du thé à Lâm Đồng

Au cours de la période écoulée l'industrie du thé a rencontré de nombreuses difficultés de nombreuses entreprises de production et de transformation de thé ont dû réduire leur échelle et réduire leur main-d'œuvre.

Cependant les travailleurs de la société TNHH Triệu Minh située dans la commune de Bảo Lâm 1 province de Lâm Đồng bénéficient toujours d'un emploi et d'un revenu stables.

Le 26 janvier Mme Hà Ngọc Sìm - présidente du syndicat de base de la société TNHH Triệu Minh a déclaré que ce résultat est dû aux efforts de l'organisation syndicale pour être toujours aux côtés de l'entreprise.

Selon Mme Sìm l'un des points forts est que le Comité exécutif du syndicat coopère étroitement avec le conseil d'administration de l'entreprise pour lancer des mouvements de course patriotique. Non seulement le syndicat mobilise activement les travailleurs mais il participe également à l'élaboration de politiques de récompense appropriées.

Grâce à cela les membres du syndicat et les travailleurs participent activement à la course pour être des travailleurs compétents et créatifs améliorer la productivité et la qualité des produits. Le salaire et les revenus des travailleurs sont donc maintenus stables et améliorés progressivement.

Les deux parties coopèrent également étroitement dans la mise en œuvre de la démocratie à la base en maintenant l'organisation annuelle de conférences des travailleurs et en dialoguant rapidement en cas de problème.

Grâce à ces activités les opinions et les recommandations des employés sont écoutées et répondues de manière satisfaisante par le Comité exécutif du syndicat et le conseil d'administration de l'entreprise.

Parallèlement le syndicat accompagne partage et prend soin des travailleurs avec de nombreuses activités pratiques telles que : se renseigner en cas de maladie de difficulté de catastrophe naturelle ou d'accident ; offrir des cadeaux pendant les fêtes le Têt les anniversaires les mariages...

Selon Mme Hà Ngọc Sìm la construction d'un environnement de travail démocratique et transparent est la 'clé' pour fidéliser les travailleurs à long terme et développer leur capacité de travail.

Grâce à cela les membres du syndicat et les travailleurs ont toujours confiance et considèrent le syndicat et l'entreprise comme un soutien fiable au cours de la période écoulée.

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