De la proposition du syndicat à l'augmentation du salaire minimum régional

La pension de salaire minimum régional plus élevée

Récemment le gouvernement a promulgué le décret 293/2025/NĐ-CP (entrée en vigueur le 1er janvier 2026) réglementant le salaire minimum (LTT) pour les travailleurs (NLĐ) travaillant sous contrat de travail dans les communes de Kim Long Châu Đức Ngãi Giao Nghĩa Thành Long Hải Long Điền et la zone spéciale de Côn Đảo relevant de la zone II avec un LTT de 4 73 millions de VND/mois au lieu de 4 14 millions de VND/mois

L'un des rôles et des fonctions de l'organisation syndicale vietnamienne est de protéger les droits des travailleurs dès le début et à distance par l'élaboration des commentaires et des critiques des dispositions de la loi dès que ces dispositions sont mises en place pour recueillir des avis.

M. Nguyễn Trung Ngạn membre du Comité permanent chef adjoint du groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville ancien cadre du département de politique et de droit de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville se souvient : après la fusion des provinces de Bình Dương Bà Rịa - Vũng Tàu avec Hô Chi Minh-Ville et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux Hô Chi Minh-Ville n'a que 168 communes quartiers et zones spéciales.

Le fait de 'passer' la zone de LTT du niveau du district précédent au niveau de la nouvelle commune conduit à un certain nombre de communes de quartiers et de zones spéciales de Hô Chi Minh-Ville dans le même espace de travail mais appartenant à deux zones de LTT différentes et séparées par deux zones.Parmi celles-ci les communes de Kim Long Chau Duc Ngai Giao Nghia Thanh Long Hai Long Dien et de la zone spéciale de Con Dao sont stipulées dans le projet comme le niveau de LTT de la zone III est de 4 14

Au vu de l'analyse logique et rationnelle de la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville et des réactions du journal Lao Động le Département de l'Intérieur de Hô Chi Minh-Ville s'est réuni avec les services fonctionnels de Hô Chi Minh-Ville et a recueilli l'avis des autorités locales susmentionnées et s'est approché d'un accord pour demander au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville de demander au ministère de l'Intérieur et aux services fonctionnels de mettre dans le projet de décret

Conformément aux dispositions du décret 293/2025/NĐ-CP des dizaines de milliers de travailleurs dans les entreprises des localités susmentionnées ont bénéficié de LTT dans les zones plus élevées' a commenté M. Nguyễn Trung Ngạn.

Il est nécessaire de développer une équipe de cadres syndicaux compétents en droit et ayant des compétences en analyse et en négociation.

De plus la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville est également l'une des unités qui a rapidement découvert que les réglementations sur les salaires des emplois lourds dangereux et des emplois particulièrement dangereux et dangereux n'avaient pas été incluses dans le projet de décret lors de l'examen. La Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a également rapidement fait rapport écrit à la Confédération générale du travail du Vietnam demandant de maintenir les salaires des emplois lourds dangereux et dangereux au moins 5 %

M. Lê Văn Hòa - vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a partagé : À travers ce cas spécifique on peut affirmer que lorsque les syndicats détectent activement le problème à partir de la pratique conseillent et coopèrent rapidement avec les autorités et les parties concernées tout en remplissant correctement leur rôle et leur fonction de protection des droits des travailleurs tôt et à distance par le biais de l'élaboration des commentaires et des critiques des dispositions de la loi les droits des travailleurs sont garantis et contribuent à maintenir la stabilité des

Toujours à partir de la pratique ci-dessus M. Hòa estime que pour bien protéger les droits des travailleurs il est nécessaire de renforcer le rôle des cadres syndicaux des syndicats de base des syndicats des zones industrielles des centres de conseil juridique et des lignes d'assistance téléphonique pour collecter rapidement des données sur les salaires les revenus les dépenses de subsistance et les fluctuations du travail. Dans le même temps il est nécessaire de renforcer le rôle et la fonction de critique sociale de l'organisation syndicale en participant pleinement et de manière proactive aux consultation

En particulier il est nécessaire de construire et de développer une équipe de cadres syndicaux qui ne sont pas seulement compétents en droit du travail mais qui ont également des connaissances sur l'économie la société la finance les entreprises et qui ont des compétences en matière de négociation d'analyse et d'utilisation des données pour apporter des suggestions et perfectionner les politiques.

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