Préparer activement des ressources précoces pour prendre soin du Têt Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 pour les travailleurs

Le 2 octobre, le Comité exécutif de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, XVIIIe mandat, a organisé la 6e conférence élargie sous la présidence de M. Nguyễn Văn Thắng - membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï.

La conférence a discuté et adopté des contenus tels que le rapport sur les résultats du travail syndical et du mouvement CNVCLĐ de la capitale au troisième trimestre, les tâches clés au quatrième trimestre 2026; lancer une vague d'émulation de pointe de 90 jours pour le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base en 2026; lancer un mouvement d'émulation en réponse à la Journée nationale de l'innovation 2026 dans les syndicats de tous les niveaux de la capitale.

Selon le rapport, en ce qui concerne le mouvement d'émulation, la Fédération du travail de la ville a mis en œuvre les mouvements "Bon travail, haute productivité, bons revenus", le mouvement "Initiatives et créations de la capitale". La Fédération du travail de la ville a récompensé 300 "Initiatives et créations parmi les CNVCLĐ de la capitale"; a proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam de décerner le "Décret de travail créatif" à 53 auteurs et groupes d'auteurs; a proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam d'honorer l'école primaire Đoàn Thị Điểm - Hanoï lors du programme "Gloire du Vietnam 2026 - ASPIRATION 40 ans de rénovation", Présentation de personnes typiques proposées pour être honorées comme "Travailleurs vietnamiens typiques à l'échelle nationale" en 2026...

Au troisième trimestre, la Fédération du travail de la ville a développé 1 067 syndicats de base, accueillant 66 602 membres syndicaux. Du début de l'année au 30 septembre 2026, les syndicats de tous niveaux de la ville ont fait de la propagande et de la mobilisation pour créer 2 027 nouveaux syndicats de base (atteignant 506,7% du plan annuel pour les syndicats de base) et accueillant 100 310/65 000 nouveaux membres syndicaux (atteignant 154,3% du plan annuel pour le développement des membres syndicaux ajusté par la Confédération générale du travail). Parmi eux, le développement dans les unités nouvellement créées: 69 168 membres syndicaux, le développement dans les unités qui ont déjà une organisation syndicale: 31 142 membres syndicaux.

Au quatrième trimestre 2026, la Fédération du travail de la ville a fixé un certain nombre de tâches clés. Parmi celles-ci, élaborer de manière proactive des plans, préparer rapidement des ressources pour organiser des activités de soins pratiques pour les membres du syndicat et les travailleurs à l'occasion du Têt Nguyên Đán Đinh Mùi 2027. Continuer à sélectionner et à soutenir la construction de maisons syndicales chaleureuses; subventions exceptionnelles pour les employés et les travailleurs victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Guider les syndicats de base dans l'organisation de dialogues, l'amélioration de la qualité des négociations et de la signature de conventions collectives de travail (en mettant l'accent sur les salaires, les primes du Têt, les heures de travail et la qualité des repas de travail). Prendre l'initiative de saisir et de prévoir la situation des relations de travail à la fin de l'année; participer à la résolution rapide des lettres et des pétitions, prévenir efficacement les arrêts de travail collectifs, assurer la sécurité et l'ordre dans la localité.

Diffuser et organiser des activités pratiques en réponse à la "Journée nationale de l'innovation 2026" conformément aux instructions de la Confédération générale, afin d'encourager les membres à promouvoir les initiatives, les améliorations techniques, à améliorer la productivité du travail et la compétitivité. Bien mettre en œuvre l'évaluation, le bilan et l'examen des récompenses du travail syndical en 2026, en assurant la substance et en encourageant en temps opportun.

Déployer résolument le plan d'émulation de pointe de 90 jours pour le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base en 2026. Innover le contenu et les méthodes d'activité syndicale pour qu'ils soient adaptés au nouveau modèle d'organisation du gouvernement local après la réorganisation. Former un mécanisme d'inspection et d'évaluation régulier afin de créer une motivation d'émulation dans l'ensemble du système...

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