Il continuera à proposer des politiques pour garantir les droits des travailleurs sur les plateformes numériques au Vietnam

Ont participé au séminaire des experts, des responsables syndicaux, des représentants de certains ministères, départements et secteurs.

Selon les délégués, la main-d'œuvre sur plateforme numérique au Vietnam présente actuellement un certain nombre de caractéristiques telles qu'un emploi flexible, la possibilité de travailler simultanément pour plusieurs plateformes; à la fois travailler sur une plateforme et devenir chauffeur traditionnel, ou travailler de manière irrégulière; des revenus fluctuants; un niveau d'autonomie relativement élevé; une forte dépendance aux plateformes numériques; un accès limité au système de sécurité sociale traditionnel.

Pour clarifier davantage cette question, les délégués participant au séminaire se sont concentrés sur l'échange sur l'identification correcte du statut juridique des travailleurs de base, qui sont-ils; la conception de l'entrée de l'assurance sociale; le rassemblement des travailleurs de base numérique dans l'organisation syndicale.

Parmi ceux-ci, quel mécanisme aide les travailleurs à dialoguer avec la plateforme sur les prix unitaires, les niveaux de déduction, la sécurité, le règlement des plaintes et les conditions de blocage des comptes? Comment le syndicat peut-il coopérer avec l'organisme d'assurance sociale pour conseiller, soutenir l'enregistrement, suivre les droits des membres du syndicat... sont des questions qui préoccupent.

Partant de la réalité des localités, les délégués ont tous souligné qu'il était nécessaire de déterminer qu'il s'agissait d'un travailleur ayant des relations de travail et qu'il était nécessaire de modifier la loi sur le travail afin de garantir leur sécurité sociale, ainsi que de rendre les algorithmes transparents.

Il convient de noter l'avis du Dr. Do Quynh Chi partagé sur le modèle en Inde et en Chine, dans lequel, bien que les travailleurs sur plateforme numérique ne bénéficient pas de tous les avantages comme les travailleurs traditionnels, ils sont assurés de certains avantages fondamentaux tels que le salaire, les heures de travail...

Affirmant qu'il est nécessaire d'avoir un contenu sur l'unité entre les agences de gestion de l'État ainsi que de renforcer la création d'organisations syndicales pour ce groupe de travailleurs dans la loi sur le travail, M. Lê Đình Quảng - ancien chef adjoint du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - a proposé qu'il soit nécessaire d'avoir un chapitre sur le travail sur plateforme numérique dans le Code du travail amendé, qui doit contenir un contenu sur la garantie de la sécurité sociale de manière flexible et renforcer davantage le mécanisme de protection...

Selon le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, depuis 2020, la Confédération générale du travail du Vietnam a eu un sujet de recherche sur le travail sur plateforme numérique au Vietnam, mais la chose la plus nécessaire maintenant est la responsabilité des entreprises technologiques et l'attention de la gestion de l'État.

Dans un avenir proche, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera à étudier et à proposer des politiques pour garantir les droits des travailleurs sur les plateformes numériques; en se concentrant sur le renforcement de la participation aux négociations et au dialogue... - a souligné le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam.

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