Discours du camarade secrétaire général Nguyễn Văn Linh au 6e Congrès des syndicats vietnamiens

Mesdames et Messieurs les délégués,

Chers invités étrangers,

Tout d'abord, permettez-moi, au nom du Comité central du Parti communiste vietnamien, d'adresser aux délégués mes chaleureuses salutations.

Par l'intermédiaire des délégués, je voudrais adresser à tous les frères et sœurs, employés et fonctionnaires de tout le pays les salutations les plus chaleureuses du Comité central du Parti.

Je voudrais également saluer chaleureusement les invités internationaux représentant l'Union internationale des syndicats et les organisations syndicales des pays frères et amis qui ont assisté au Congrès et ont exprimé la haute solidarité internationale avec la classe ouvrière et le peuple vietnamien.

Chers camarades,

Cinq ans se sont écoulés depuis le 5e Congrès national des syndicats.

C'était une période inégale et difficile pour notre pays et notre peuple. Il y a eu des réalisations, mais aussi de nombreuses difficultés, lacunes et erreurs. Les chocs socio-économiques, en particulier le "tourbillon" de l'inflation et les "fièvres" alimentaires, ont profondément touché la vie de chaque travailleur et de chaque famille.

Les cinq dernières années ont également été une période de réflexion, de réflexion et d'apprentissage pour trouver des solutions plus adaptées à la réalité du pays. C'est la période de transition entre l'ancien mécanisme de gestion encore profondément enraciné, qui doit être supprimé, et le nouveau mécanisme de gestion en gestation, qui doit être construit. De nombreux essais économiques sont en cours et promettent des résultats. L'atmosphère démocratique commence à se répandre partout, créant un élan pour la rénovation.

Cependant, le tableau d'ensemble de notre société n'a pas encore connu de changements fondamentaux. Il reste de nombreux obstacles majeurs à surmonter, de nombreuses contradictions majeures à surmonter. L'essentiel est que nous soyons confiants dans les objectifs et les voies choisis lors du VIe Congrès national du Parti. Nous sommes profondément conscients qu'il y a un processus de rénovation et une transformation de toute une nation qui n'a pas à traverser des étapes superposées et des prix à payer? C'est la situation complexe et encore pleine d'épines qui est une pierre d'or pour la volonté et la confiance de chacun, des membres du syndicat et du peuple travailleur en général, en particulier de la classe ouvrière - la classe pionnière dirigeant la révolution. Nous sommes fiers que dans ce contexte, la grande majorité des membres du syndicat et des travailleurs avancés conservent leur nature révolutionnaire, leur tradition de travail acharné, leur esprit d'endurance aux difficultés pour construire et défendre la Patrie. Nous ne cachons pas les lacunes et les aspects négatifs, voire certains endroits, parfois graves, dans une partie des ouvriers et des fonctionnaires. Mais nous n'oublions pas les forêts en voyant les arbres. Un grand nombre de travailleurs manuels et intellectuels, quelles que soient les circonstances, ont la foi et le sentiment d'attachement à la révolution, au Parti. Ce n'est pas un hasard. Cela remonte profondément à la naissance de notre Parti et s'est consolidé dans le processus de lutte révolutionnaire à long terme sous la direction du Parti pour gagner l'indépendance, la liberté et l'unification du pays. Il est vrai que la classe ouvrière et les travailleurs d'aujourd'hui ont encore des choses qui ne sont pas satisfaites de la direction du Parti et de la gestion de l'État. Mais il est également vrai qu'ils n'ont jamais pensé qu'une autre force politique pouvait remplacer le rôle historique de notre Parti et de notre État. Ils espèrent et exigent que le Parti atteigne le niveau de la révolution, trouve rapidement des solutions pour inverser la situation. Ils comprennent que, pour que le Parti remplisse sa responsabilité envers l'histoire, les travailleurs, en particulier la classe ouvrière, doivent être attachés au Parti, participer activement aux syndicats et s'efforcer de se tenir dans les rangs du Parti pour mener à bien les tâches fixées par le Parti. Ils ont clairement exprimé leur détermination à contribuer avec le Parti et l'État à surmonter tous les défis.

Ce sont les choses mentionnées ci-dessus qui expliquent pourquoi la classe ouvrière et les travailleurs de notre pays ont patiemment enduré de nombreuses difficultés dans la situation actuelle. Une partie non négligeable des travailleurs, en particulier dans le secteur administratif, des services publics et des forces armées, dont les salaires ne suffisent toujours pas à vivre, dont la nourriture n'est pas fournie à temps, dont le logement est encore exigu, dont l'emploi n'est pas garanti, etc., mais ils restent attachés aux usines, aux usines, aux chantiers de construction, persévérant dans leurs postes de travail dans les agences, les écoles et les hôpitaux. Dire cela ne signifie pas que le Parti et l'État se permettent d'abuser de la bonté des travailleurs pour retarder la résolution des problèmes économiques et sociaux brûlants. Mais il est clair que si nous manquons de ces qualités, nous ne pouvons pas faire face aux énormes défis actuels.

Surmontant les soucis quotidiens concernant la vie, un grand nombre d'ouvriers et d'employés ont clairement démontré leurs qualités et leurs actions révolutionnaires à chaque poste de travail et dans leur travail. Grâce à leurs efforts collectifs, le taux d'augmentation annuel des produits industriels au cours des dernières années a atteint 7 à 8%. Certains produits industriels lourds ont connu une augmentation assez importante, tels que l'électricité, le charbon, le ciment, les engrais phosphatés, le pétrole brut, etc. La production de biens de consommation a augmenté en quantité et en types, atteignant un taux de développement annuel d'environ 10%. Dans de nombreux établissements de production et d'affaires, un mouvement de travail de production et d'économie en profondeur est apparu, apportant d'énormes avantages économiques. Dans le mouvement de travail de production et de travail, des dizaines de milliers d'initiatives précieuses ont vu le jour, des dizaines de milliers de personnes ont obtenu le titre de bon travailleur, de nombreux enseignants, médecins, artistes, scientifiques et techniciens

Ce qui nous réjouit, c'est que les difficultés croissantes en matière de production et de vie ne peuvent pas écraser la force créative de la classe ouvrière, des travailleurs manuels et intellectuels. De la difficulté, de nombreuses sagesses sont apparues. En particulier, je tiens à parler de l'émergence de nombreux modèles de réforme du mécanisme de gestion économique dans le sens de la suppression du centralisme bureaucratique et du subventionnement, du passage à la comptabilité commerciale. Ces modèles sont la créativité des masses à la base, qui ont apporté de nombreuses expériences précieuses au Parti et à l'État, résumées en résolutions et politiques importantes pour diriger la reproduction à grande échelle. Les délégués présents ici ainsi que dans tout le pays connaissent tous les noms de collectifs typiques tels que l'entreprise textile Thanh Cong, Phuoc Long, la société alimentaire de la ville d'Ho Chi Minh. L'usine d'outils d'exportation de Hanoï, l'usine de chaussures de Lam Thao, l'usine de chaussures et de cuir d'

Les quelques croquis ci-dessus, bien qu'incomplets, ont également révélé une vérité: l'équipe de travailleurs réunis au sein de la Confédération générale du travail du Vietnam joue un rôle très important dans l'économie nationale et dans de nombreux autres domaines d'activité de la société. Ce sont eux la principale force qui crée progressivement des changements profonds dans notre pays. Plus de quatre millions d'ouvriers, d'employés et de membres de la Confédération générale du travail du Vietnam sont et seront un soutien fiable pour notre Parti et notre État.

À cette occasion, au nom du Comité central du Parti communiste vietnamien, je salue chaleureusement les contributions importantes et très méritées de la classe ouvrière, des travailleurs manuels ainsi que de l'esprit de notre pays à la cause de la construction et de la défense du pays!

Chers camarades!

Le 6e Congrès du Parti a défini un programme d'action pour l'ensemble du Parti et de notre peuple tout au long de la première phase de la période de transition et pour la période 1986-1990. L'objectif primordial de cette période est de stabiliser fondamentalement la situation socio-économique et de créer un prélude à la prochaine étape de développement. La question centrale pour créer un changement décisif est le renouvellement global des domaines d'activité, de la pensée, en particulier de la pensée économique, du style de direction et du travail à l'organisation et aux cadres.

Au cours des deux dernières années, nous nous sommes efforcés avec persévérance dans cette direction. Il est facile de constater que dans les domaines où l'idéologie du Renouveau est correctement perçue, où des formes d'expression appropriées sont trouvées et où la détermination à agir est là, les perspectives sont claires. Par exemple, il s'agit du nouveau mécanisme de sous-traitance dans l'agriculture conformément à la résolution 10. Il s'agit de libérer les capacités de production des composantes économiques en dehors du secteur public conformément à la résolution 16. Et bien que le mécanisme de centralisation bureaucratique et de subvention dans l'ensemble de l'économie n'ait pas beaucoup changé, grâce à l'exercice de l'autonomie en matière de comptabilité commerciale, un certain nombre d'établissements économiques publics ont tenu bon et ont créé une position ascendante.

Mais, chers camarades, de toute façon, ces changements locaux n'ont pas encore transformé la situation générale. Même, certains aspects sont encore plus graves. Chacun de nous réfléchit et est responsable de la situation de ces dernières années, le produit social total et le revenu national ont augmenté, mais à un rythme faible et pas encore solide, totalement disproportionné par rapport à leurs capacités. En particulier, l'efficacité économique de ces dernières années a diminué. La consommation matérielle dans la production et les affaires a augmenté. L'appareil et les effectifs, en particulier les effectifs de main-d'œuvre indirecte, sont très lourds, dépassant de loin les limites autorisées. La situation de "fausses profits, de vraies pertes" est toujours une réalité courante dans de nombreux établissements de production et de commerce. Si l'on calcule correctement et pleinement les "intrants" de la production, il est certain que de nombreuses unités de production seront au bord de la faillite. Mais comme nous le voyons, elles vivent toujours. C'est grâce aux subventions de l'État. Il y La situation susmentionnée est la source profonde des troubles de la distribution et de la circulation, des bouleversements économiques et de la vie.

La résolution du VIe Congrès du Parti a souligné les solutions fondamentales pour surmonter la situation. Parmi celles-ci, la solution clé est la mise en œuvre de trois grands programmes économiques. C'est aussi le front de bataille de notre équipe d'ouvriers et de fonctionnaires. Dans chaque produit des trois programmes, directement ou indirectement, il y a la participation des mains et des esprits de la classe ouvrière, des forces scientifiques et techniques. Parmi les trois programmes, accordons plus d'attention au programme agricole. Parce qu'actuellement, la question de l'alimentation est un besoin urgent de toute la société. Pour créer le produit final de l'agriculture, l'impact de l'industrie lourde, de l'industrie légère, de l'industrie de transformation et de la science et de la technologie est indispensable. Pourtant, nous n'avons pas encore élaboré de programme intersectoriel et synchrone pour servir ce front de premier plan. Il existe de nombreux moyens de production et de consommation très nécessaires aux agriculteurs et au pays qui peuvent répondre mais qui ne sont toujours pas satisfaits. Sans parler de la qualité des produits. Que penseront les agriculteurs lorsqu'ils utiliseront des produits industriels de mauvaise qualité et lorsqu'ils auront besoin d'être réparés, mais qu'ils manqueront de pièces de rechange? Comment les ouvriers et les employés des secteurs de la distribution et de la circulation ont-ils amélioré leur travail pour promouvoir le développement agricole, réduire les embouteillages et les désagréments dans l'échange de produits entre les zones rurales et urbaines? Pour que l'alliance ouvrière et paysanne ne devienne pas un slogan en l'air, nous devons accorder plus d'importance aux actions pratiques et à l'efficacité du travail. Cela n'est pas seulement dans l'intérêt de l'agriculture et des agriculteurs, mais aussi dans l'intérêt de l'industrie et des ouvriers. Le développement de l'agriculture est la voie pour sauver l'industrie. J'espère que la question des ouvriers au service de l'agriculture sera examinée en profondeur par les camarades, sur cette base, il y aura des actions concrètes

Les trois programmes économiques ne peuvent réussir que s'ils sont étroitement liés à l'innovation - le mécanisme de gestion économique du niveau macro au niveau micro. Actuellement, nous sommes en train de réorganiser la production, de réorganiser l'appareil de gestion et d'organisation des affaires, de mettre progressivement en œuvre la comptabilité économique. Il s'agit d'une révolution profonde pour abandonner l'habitude de faire des affaires passives, l'habitude de dépendre des sources de subventions de l'État, et passer à une nouvelle voie en principe. En conséquence, l'entreprise s'autofinance, s'autodéveloppe, résout harmonieusement trois avantages: à la fois augmenter sa contribution à l'État et reprendre et étendre l'entreprise, augmenter les salaires et les avantages sociaux des travailleurs. Les syndicats à tous les niveaux doivent considérer cela comme leur tâche politique la plus importante. Pour ce faire, le syndicat doit organiser un mouvement d'action révolutionnaire animé du collectif d'ouvriers et d'employés, axé sur les principaux contenus suivants

- Réduire fortement la consommation matérielle dans le processus de production et de commerce en économisant sur la base de normes raisonnables;

- Organiser de manière compacte et légère l'appareil et l'infrastructure, le taux de main-d'œuvre indirecte;

- Appliquer des mesures scientifiques et techniques avancées pour améliorer les processus technologiques, réduire les coûts et améliorer la qualité des produits;

- S'opposer résolument à tous les types de négativité, en particulier au vol de biens publics et à la distribution interne contraire aux principes;

- Susciter l'esprit de maîtrise des ouvriers et des employés dans le travail et dans la participation à tous les aspects de la gestion de l'unité.

Je pense que ce sont les problèmes fondamentaux qui seront résolus et qui contribueront à consolider le rôle dominant de l'économie d'État dans l'économie et l'esprit pionnier de la classe ouvrière dans la société.

Chers camarades,

La force de la classe ouvrière réside dans l'organisation. Le syndicat est la plus grande organisation de masse de la classe ouvrière et des autres travailleurs, membre du système prolétariste, un soutien solide du gouvernement de l'État. Dans la cause du renouveau du pays, le syndicat est la force principale, jouant un rôle de fer de lance.

Comment faire en sorte que le syndicat ait un impact important sur la classe et la société est une question qui préoccupe beaucoup chacun de nous.

Tout d'abord, le syndicat doit être une "école communiste". Selon V.I. Lénine, le concept d'"école" a un contenu vaste, comprenant une école de gestion (gestion économique, gestion de l'État, gestion sociale), une école conjointe, une école d'unité, une école protégeant ses propres intérêts.

En parlant d'école, la première chose importante est l'éducation et l'auto-éducation, la critique et l'auto-critique. Il ne faut pas oublier l'enseignement de V.I. Lénine selon lequel: "D'un point de vue politique, l'éducation des masses est la chose clé". L'éducation par l'école est importante, mais plus importante encore est l'éducation dans les mouvements d'émulation, dans les activités pratiques quotidiennes. Prendre des personnes réelles, des choses réelles, vivantes et proches dans les usines et les agences pour éduquer les membres du syndicat à s'efforcer de devenir de nouveaux travailleurs. Comment faire en sorte que les lignes directrices, les politiques et les politiques du Parti et de l'État parviennent aux masses de manière compréhensible et pratique. Dans le même temps, accorder de l'importance à la formation et au perfectionnement des travailleurs en matière de connaissances professionnelles, ayant un certain niveau de gestion économique et des connaissances minimales en comptabilité et en affaires. Sans ces connaissances de base, les travailleurs ne peuvent pas exercer leur droit Je propose également aux syndicats à tous les niveaux de coopérer avec les agences spécialisées et les comités du Parti pour accorder plus d'importance à l'éducation à l'idéal révolutionnaire, à l'idéal socialiste, au communisme et aux qualités morales pour la classe ouvrière et les autres travailleurs. Récemment, nous avons également négligé cette question, voire parfois relâchée. En tant que classe dirigeante révolutionnaire, la classe ouvrière doit avoir un sens politique profond et une moralité humaine plus élevée que les autres classes et couches sociales. Elles doivent être le moteur historique, la force de proue dans la cause du Renouveau. Pour une révolution sociale, la classe ouvrière doit d'abord se révolutionner elle-même. Plus la révolution rencontre des difficultés et des épreuves, plus l'esprit révolutionnaire de la classe ouvrière doit être élevé. Parce qu'il n'y a pas de force naturelle ou divine, mais que la classe ouvrière doit se sauver elle-même. L'exigence posée ci-dessus pour le Syndicat et la classe ou Tout le monde sait qu'en raison de sa naissance dans un pays agricole arriéré, une grande industrie sous-développée, la classe ouvrière de notre pays, outre les aspects positifs, présente encore de nombreux inconvénients. La majorité sont des ouvriers de jeunes générations, l'influence des paysans et des petits bourgeois est encore importante. N'ayant pas été formés dans un environnement de grande industrie, ils présentent encore de nombreux inconvénients des petits producteurs. De plus, ces dernières années, la situation économique a rencontré de nombreuses difficultés, l'éducation et la gestion ont été relâchées, de sorte que les phénomènes négatifs et de dégénérescence dans une partie de la classe ouvrière et des travailleurs ont tendance à se développer. Le Congrès syndical à tous les niveaux qui vient de se tenir a examiné directement et a exprimé assez complètement cette vérité. Nous ne pouvons pas fermer les yeux lorsque une partie non négligeable des ouvriers et des fonctionnaires sont encore paresseux au travail, malhonnêtes, volent des biens publics, parient, boivent, sont superstitieux, violent la discipline, l'ordre public, font des affaires illégales, etc. Je ne suis pas d'accord avec l'avis selon lequel la cause de tous ces phénomènes négatifs est due à la vie économique difficile. Si c'est le cas, sommes-nous passifs et impuissants? Il existe d'autres causes subjectives, en premier lieu le rôle de l'éducation et de la gestion du syndicat, du Parti et du gouvernement. Récemment, si ce rôle était mieux mis en œuvre, la portée et le niveau des phénomènes négatifs n'auraient certainement pas été aussi répandus qu'aujourd'hui. D'un autre côté, en tant que matérialistes, nous ne nions pas l'impact important de la vie économique et des circonstances sociales sur la conscience idéologique et les qualités morales de la classe ouvrière. La question qui se pose est que, dans Qu'a fait le syndicat pour influencer la conscience idéologique de la classe ouvrière? Il ne faut pas oublier que, même dans des conditions de prolétarisme, V.I. Lénine exigeait toujours que le syndicat joue le rôle d'"école protégeant ses droits". Il a critiqué ceux qui pensaient que dans un État ouvrier sans la domination de la bourgeoisie, le syndicat n'avait plus à protéger les droits matériels et spirituels de la classe ouvrière. Il a dit: "Il est clair qu'ils ont commis une erreur... Notre État souffre encore de bureaucratie. C'est la situation réelle de la transition. Dans un État qui a formé une telle réalité, le syndicat n'a-t-il rien à protéger ?" (Lênin Toàn tập, T.42, Nhà xuất bản Tiến bộ, Moscou, 1977, Vietnamien, pages 255-256).

Est-ce parce qu'ils ne se soucient pas des intérêts pratiques des travailleurs que dans de nombreux syndicats, il y a un phénomène de membres du syndicat qui ne sont pas étroitement liés à leur organisation?

Je pense que, dans une certaine mesure, la question des salaires, des primes, des avantages sociaux collectifs, du logement, de la fourniture de nourriture et de biens de consommation essentiels est également une question de la production elle-même. C'est une question humaine, en tant que principale force productrice de la société. Alors, quelle est la responsabilité du syndicat ici?

Tout d'abord, les régimes de distribution qui ont été réglementés par l'État ainsi que le fonds de bien-être collectif qui ont été approuvés par le Congrès des ouvriers et des employés doivent être persévérés par le syndicat pour être mis en œuvre. Parce que tout ce qui est déjà dans le document ne viendra pas automatiquement aux travailleurs. Il est nécessaire d'avoir une voix de poids du syndicat, de lutter contre toutes les manifestations de violation de leurs intérêts légitimes.

Deuxièmement, le syndicat, en collaboration avec les dirigeants des entreprises et des agences, doit promouvoir le dynamisme, s'efforcer de trouver des formes légales pour augmenter les revenus des travailleurs, telles que l'organisation de la production secondaire, la fourniture des services nécessaires ou l'ouverture de cours de formation professionnelle pour les enfants des travailleurs, afin qu'ils aient un emploi et réduisent le fardeau de leur famille.

Troisièmement, le syndicat encourage les membres du syndicat à promouvoir la production, à augmenter la productivité du travail et l'efficacité du travail dans les usines et les agences. Plus les biens produits sont nombreux et de qualité, plus les avantages que le collectif et les travailleurs individuels bénéficient sont importants. Il doit s'agir de la principale source d'amélioration de la vie des travailleurs.

Bien sûr, les travailleurs et le syndicat, au nom d'eux, ne peuvent lutter que pour protéger ce qu'ils produisent aujourd'hui. Le niveau de consommation ne peut pas être supérieur à la situation de la production sociale et à la capacité de contribution de soi-même. D'autre part, les biens produits doivent également être partiellement consacrés à l'accumulation, c'est-à-dire à la consommation de demain des travailleurs et à la consommation sociale. Dans cet esprit, nous ne pouvons pas ne pas critiquer les points de vue et les actions qui sont de nature paroissitaire et locale, ne connaissant que leurs propres intérêts, au mépris du régime et des réglementations générales de l'État. Il y a eu de nombreuses bases où le syndicat a fermé les yeux ou s'est entendu avec des cadres de direction pour utiliser des stratagèmes illégaux pour distribuer en interne, causant des dommages aux intérêts sociaux. Pourtant, certains membres du syndicat inconscients ont considéré ces mauvaises actions comme des actes de "préservation et de protection des intérêts des travailleurs". Nous ne nous opposons pas, au contraire, nous soutenons fermement ceux qui ont des revenus élevés, mais sur une base saine, c'est-à-dire basée sur la productivité, la qualité et l'efficacité du travail.

Chers camarades,

Pour que le syndicat remplisse ses responsabilités dans la nouvelle phase de la révolution, le syndicat lui-même doit innover le contenu et les méthodes d'activité, innover l'organisation et les cadres. Je suis d'accord avec le contenu de l'innovation des activités syndicales proposé dans le rapport présenté au Congrès cette fois-ci. Je voudrais souligner quelques points supplémentaires:

Premièrement, le VIe Congrès du Parti a proposé une politique stratégique de développement d'une économie à plusieurs composantes. Par conséquent, les sujets d'organisation et de mobilisation du Syndicat doivent être plus élargis qu'auparavant. Les activités du Syndicat ne doivent pas seulement se limiter au corps des cadres, des ouvriers et des employés de l'État, mais doivent couvrir également les secteurs des entreprises privées, des entreprises à investissement étranger, des coopératives de production industrielle, de construction et de transport. Il faut éliminer les préjugés étroits et discriminatoires à l'égard des travailleurs non employés par l'État. Conformément aux changements ci-dessus, le Syndicat doit étudier les formes d'organisation et les méthodes de fonctionnement adaptées aux caractéristiques de ces types d'économies. Le nom de la Confédération générale du travail doit également être modifié pour correspondre au nouveau contenu, il devrait donc s'appeler Confédération générale du travail du Vietnam.

Deuxièmement, le syndicat doit exprimer pleinement son indépendance organisationnelle. C'est la condition pour que le syndicat développe davantage son rôle et son efficacité de travail dans le système de dictature prolétarienne. Essentiellement, les activités du syndicat ne sont pas indépendantes des autres organisations du système de dictature prolétarienne. Mais en termes de fonctions et de méthodes de fonctionnement, le syndicat n'est pas complètement identique aux autres organisations. Clarifier et exprimer pleinement dans la pratique les fonctions et les méthodes de fonctionnement du syndicat, il est certain que le syndicat assurera son indépendance organisationnelle.

Cela exige non seulement les efforts de la Confédération elle-même, mais aussi la responsabilité des agences du Parti et de l'État, qui doivent absolument venir des deux côtés. La Confédération elle-même doit être plus active et proactive dans son travail, en particulier dans la fonction de protection des intérêts des travailleurs, la fonction de participation à la gestion et à l'inspection, à la supervision des activités des agences de gestion de l'État. Pour ce faire, il faut non seulement avoir une conscience politique correcte, une capacité égale aux exigences, des qualités et une moralité pures - ce sont des choses très importantes, mais dans de nombreux cas, il faut aussi un esprit courageux, de la persévérance et une attitude résolue. Dans de nombreuses relations, il est nécessaire d'avoir un rôle de contrepoids de la part de la Confédération. C'est précisément parce qu'elle n'a pas fait cela que parfois les gens se moquent de la Confédération comme une organisation "qui suit les traces, qui grimpe" ou "la cinquième roue". Nous exigeons que la Conf Bien sûr, l'indépendance organisationnelle est très différente de la conception opposée de l'organisation. Les syndicats ne peuvent pas être des organisations déléguées de type "syndicatisme" ou suivre les masses arriérées.

Troisièmement, parallèlement à la rationalisation de l'appareil et des effectifs, le syndicat doit innover fortement ses méthodes de fonctionnement.

Dans les conditions où le Parti détient le pouvoir, non seulement les activités du Parti et des agences de l'État, mais aussi les organisations de masse, y compris les syndicats, sont souvent infectées par la maladie de la bureaucratie. Actuellement, le style de travail de bureau est assez lourd à tous les niveaux des syndicats. Au lieu de descendre à la base pour comprendre, contacter et dialoguer avec les masses, les gens gèrent le travail principalement par des documents officiels, des directives et des réunions trop nombreuses. Dans de nombreux cas, les supérieurs sont bureaucrates et s'appuient sur les subordonnés bureaucrates pour recueillir des informations et proposer des décisions. Par conséquent, les politiques proposées ne sont pas cohérentes, le travail est résolu lentement, la maladie de la forme dans le travail est lourde. Ce sont des raisons importantes pour lesquelles le rôle du syndicat est éclipsé. Il faut franchement admettre que notre syndicat a un grand nombre de membres, mais en général il n'est pas fort, la qualité est encore médiocre. De nombreux groupes syndicaux ont peu d'activités ou ont des activités mais sont Pendant ce temps, les responsables syndicaux de niveau supérieur se rendent rarement aux réunions avec les membres du syndicat pour les aider à changer la situation. Je propose qu'à l'avenir, les syndicats de tous niveaux doivent innover dans leurs méthodes d'activité dans le sens de: prendre la base comme zone d'activité, prendre les membres du syndicat comme objets de mobilisation, de persuasion et d'éducation. Ce n'est qu'ainsi que les politiques et les orientations du Parti et de l'État, les décisions du syndicat atteindront les masses et se transformeront en une grande force matérielle pour résoudre avec succès les tâches fixées. Ce n'est qu'ainsi que le syndicat pourra tenir bon au cœur des masses, que le prestige du syndicat sera mis en avant, digne de leur confiance et de leur amour.

Quatrièmement, se soucier de la formation, du perfectionnement et du bon emploi des cadres syndicaux. La tâche centrale de la révolution socialiste est de construire l'économie. Cette exigence doit être pleinement comprise dans le travail des cadres syndicaux. Aujourd'hui, les cadres syndicaux ne peuvent plus utiliser l'enthousiasme pour appeler et encourager de manière générale. Ils doivent être équipés de certaines connaissances en matière de professionnalisme, de gestion économique. Les connaissances en psychologie, sociologie, droit sont également très nécessaires. Bien sûr, les compétences professionnelles en matière de mobilisation du travail sont indispensables. Nous ne fixons pas la tâche aux cadres syndicaux d'avoir un niveau professionnel comme les experts ou les gestionnaires. Mais s'ils n'ont pas de connaissances minimales en matière de professionnalisme dans le domaine dans lequel ils travaillent, il est difficile de bien accomplir leur tâche. Dans cette direction, il est nécessaire d'ouvrir de nombreuses formes de formation régulière et non régulière, centralisée et en poste, à long et court terme, en améliorant constamment le contenu

Les cadres dirigeants syndicaux ne doivent pas nécessairement être membres du parti, mais ce qui est obligatoire, c'est qu'ils doivent grandir à partir de la base ou du mouvement syndical. Ce n'est qu'ainsi qu'ils comprendront le travail réel, comprendront profondément la vie des travailleurs. Dans le même but, il est nécessaire de renforcer les cadres syndicaux à temps partiel, en particulier à la base. Cela contribue à réduire les effectifs et est avantageux pour la compréhension de la situation réelle. En même temps, il devrait y avoir un plan de rotation des cadres du niveau supérieur vers le travail local, à la base et vice versa: À partir du mouvement syndical, sélectionner les ouvriers et les membres syndicaux prometteurs pour renforcer l'équipe de cadres syndicaux, et en même temps découvrir les cadres syndicaux exceptionnels pour les former en cadres dirigeants et gestionnaires du Parti et de l'État.

Chers camarades,

Construire un syndicat fort n'est pas seulement la tâche de la classe ouvrière et des travailleurs, mais aussi la responsabilité de notre Parti et de notre État.

Au cours des dernières années, outre certains efforts, le Parti et l'État ont encore de nombreuses lacunes envers le mouvement syndical. Les faiblesses dans les activités du Syndicat que les camarades ont soulevées dans le rapport ont des causes non négligeables à la direction du Parti et à la gestion de l'État. Permettez-moi de ne pas répéter ces questions ici car dans la résolution du 6e Congrès du Parti dans le rapport du Comité exécutif du Syndicat présenté au Congrès cette fois, il est assez complet. Il est clair que la situation socio-économique complexe et difficile a eu un impact très important sur le mouvement syndical. La vie et l'emploi, la démocratie et la justice sociale apparaissent comme des facteurs importants qui influencent la conscience et l'emploi, les pensées et les sentiments des cadres, des ouvriers et des employés. Nous comprenons que, fondamentalement, surmonter ces problèmes n'est pas une tâche simple, du jour au lendemain. Ce qui est remarquable, c'est qu'il y a des choses qui ne devraient pas se produire ou qui pourraient réduire le fardeau des travailleurs, si le Parti et l'État étaient plus attentifs, plus responsables et agissaient de manière plus résolue. Par exemple, les camarades ont parlé de la situation des denrées alimentaires fournies en dehors des délais, des salaires versés en dehors des délais, des allocations salariales qui n'ont pas augmenté à temps, de la situation de l'éducation et de la santé qui se détériore gravement, de l'absence de politiques de traitement appropriées pour les artisans qualifiés et les experts compétents, etc. Je pense que, pour ces problèmes, à partir des déclarations et des recommandations des délégués et des congrès syndicaux à tous les niveaux, le Parti et l'État doivent tirer les conclusions nécessaires, doivent prendre des mesures énergiques pour améliorer la situation.

Concernant la responsabilité de l'État envers le syndicat, le camarade Đỗ Mười, président du Conseil des ministres, s'adressera aux camarades.

Ici, je voudrais dire quelques mots sur la direction du Parti envers le Syndicat. Ce domaine présente des faiblesses et ne répond pas aux exigences.

Tout d'abord, les comités du Parti à tous les niveaux doivent renforcer davantage leur rôle de direction envers le Syndicat. Le Parti mène la politique en assimilant les lignes directrices et les politiques du Parti au sein des masses ouvrières; en donnant des avis sur les politiques et le contenu du travail au Syndicat; en inspectant et en exhortant à la mise en œuvre; en présentant au Syndicat des cadres dirigeants clés afin qu'ils choisissent d'élire des personnes dignes de le représenter. Le Parti mène la direction principalement en promouvant le rôle des membres du Parti travaillant dans les syndicats. Les membres du Parti doivent être le noyau actif de la mise en œuvre approfondie du travail d'éducation et de persuasion des masses ouvrières; être le noyau dans la mise en œuvre des tâches de production et de travail à la base; donner un brillant exemple de qualité et de moralité dans la vie quotidienne. Le Parti n'intervient pas brutalement et de manière insignifiante, ne remplace pas le travail du Syndicat. Dans le même temps, le Périodiquement, le comité du Parti travaille avec le comité permanent et le comité exécutif du syndicat, rencontre et dialogue avec le collectif d'ouvriers et d'employés pour les entendre exprimer leurs pensées et leurs recommandations, et répondre à leurs problèmes.

Ensuite, je voudrais souligner que les comités du Parti à tous les niveaux doivent accorder plus d'attention au développement des membres du Parti parmi les ouvriers, en particulier les ouvriers directement impliqués dans la production. Ces dernières années, le nombre de nouveaux membres du Parti admis et d'ouvriers ne représente que 7 à 8% du nombre total de membres du Parti admis chaque année. C'est un taux trop faible, il faut changer rapidement cette situation.

Enfin, une question fondamentale d'importance immédiate et à long terme est que le Parti et l'État, ainsi que le syndicat, promuent la rédaction et la promulgation de résolutions sur la construction de la classe ouvrière, de la loi sur les syndicats (nouvelle), de la loi sur le travail et d'autres documents juridiques relatifs aux travailleurs, répondant aux exigences de la révolution dans la nouvelle phase.

Chers camarades,

Le 6e Congrès national des délégués syndicaux est un événement important dans la vie politique de la classe ouvrière et des travailleurs. Le Congrès a examiné de près la situation réelle et a proposé des solutions pour remédier à la situation afin de faire progresser le mouvement syndical.

Après le Congrès, la question la plus importante est de bien organiser la mise en œuvre, de susciter un mouvement d'action révolutionnaire animé des cadres, des ouvriers et des employés afin d'accomplir les tâches fixées par le Congrès syndical, contribuant grandement à la cause révolutionnaire commune de tout le pays.

Avec cet espoir, je souhaite au Congrès un grand succès! Je souhaite aux délégués santé et bonheur.

Extrait du livre "Syndicat vietnamien du Congrès I au Congrès X" de la maison d'édition Lao động.