Les travailleurs sont attaches grace aux petites attentions des entreprises

La prosperite 'atteint' chaque travailleur

Attachee depuis plus de 10 ans a la societe par actions de textile et d'habillement de Hue Mme Tran Thi Minh a partage que la raison pour laquelle elle est associee a long terme n'est pas seulement due a ses revenus mais aussi a l'attention approfondie de l'entreprise. De l'organisation d'anniversaires mensuels a l'aide pour elever de jeunes enfants de moins de 2 ans a l'offre de billets de bus gratuits pour rentrer chez elle pour le Tet en passant par la recompense des enfants d'ou

L'annee derniere mon fils a reçu un velo d'une valeur de pres de 2 millions de VND. Les petites choses mais qui nous font nous sentir concernes chaleureux et plus motives a travailler' a confie Mme Minh.

Chez HBI Hue Co. Ltd. (zone industrielle de Phu Bai) l'atmosphere de travail est egalement devenue plus conviviale grace a des activites communautaires telles que 'Journee des ventes' - ou les ouvriers peuvent exposer des produits artisanaux et des specialites locales. Ces petits marches contribuent non seulement a ameliorer les revenus mais creent egalement des opportunites d'echange et de connexion entre les departements.

L'entreprise organise egalement regulierement des seances de partage de connaissances sur la sante physique et mentale avec des thematiques telles que 'Sante - Vivre en bonne sante' guidees par des nutritionnistes. Dans le meme temps des programmes de soutien aux travailleurs en difficulte sont egalement mis en œuvre tels que 'Cap la yeu thuong' avec un soutien de 500 000 VND/mois pendant 6 mois pour les travailleurs en situation particuliere.

La prosperite - strategie a long terme dans la concurrence du travail

Non seulement les entreprises se concentrent sur le bien-etre spirituel mais de nombreuses entreprises ont egalement des politiques salariales et de primes claires et pratiques. Le dernier Tet Mme Tran Thi Anh Nguyet - ouvriere de la societe CP Phat trien Thuy san Hue a reçu son 13e mois de salaire pour un montant total de 16 millions de dongs.

« Habituellement le revenu de mon mari et moi est suffisant pour subvenir aux besoins quotidiens les primes du Tet sont une source d'accumulation a consacrer a des projets a long terme » - a partage Mme Nguyet.

Outre la politique de primes du Tet l'entreprise soutient egalement chaque ouvrier a hauteur de pres d'un million de dongs au debut de l'annee scolaire pour acheter des manuels scolaires et augmente egalement ses salaires de 10 % afin d'encourager l'esprit de travail.

Mme Ha Thi Kieu Lang - directrice de l'entreprise - a affirme : 'Lorsque les travailleurs sont rassures la production est stable et la qualite des produits est garantie. Investir dans le bien-etre c'est investir dans le developpement durable de l'entreprise'.

Selon les experts en ressources humaines dans un contexte de marche du travail de plus en plus concurrentiel la prise en charge de la vie des travailleurs doit etre consideree comme une strategie a long terme et non seulement comme une solution provisoire. Les entreprises qui le font bien conserveront des ressources humaines stables creeront du prestige et amelioreront leur image aux yeux de leurs partenaires et clients.

La realite montre que les entreprises qui investissent systematiquement dans les politiques de protection sociale ont souvent un taux de chomage inferieur et sont plus faciles a recruter qu'au niveau general. La protection sociale n'est plus une partie 'avantageuse' mais devient un element essentiel de la gestion du personnel moderne - un point positif important pour que les travailleurs s'engagent et contribuent a long terme.

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