Les canaux de recherche d'emploi aident les travailleurs a choisir un emploi approprie

D'autres choisissent en fonction de la politique de publicite et de recrutement de l'entreprise.

Abandonçant son travail de fabrication de chaussures en cuir Mme Nguyen Thi Ngoc Anh (21 ans Nam Dinh) a decide de se rendre dans une entreprise ou travaillait un proche. Apres 2 mois de travail Mme Ngoc Anh a constate que les evaluations precedentes de sa connaissance etaient assez precises.

J'interroge tres attentivement mes proches sur l'environnement de travail le temps et le revenu moyen. Lorsque je suis entree au travail les reglementations etaient similaires a 95 % mais tres differentes des entreprises de publicite' a declare Mme Ngoc Anh.

Mme Ngoc Anh a declare que l'agence de publicite avait annonce qu'elle ne travaillait que jusqu'a 18 heures mais qu'en realite elle travaillait generalement 15 a 30 minutes de plus. Ce n'est que l'employee de l'entreprise qui l'a appris a l'avance elle n'a donc pas ete trop surprise lorsqu'elle est entree au travail.

Selon Mme Ngoc Anh c'est une personne qui lui presente le travail donc la credibilite sera plus elevee que celle des autres. Bien que le temps de travail ne soit pas long l'ouvriere croit que si l'environnement n'est pas bon la connaissance ne s'est pas presentee pour travailler.

Pour M.Nguyen Khuong Duy chaque fois qu'il prevoit de rejoindre une entreprise pour travailler il se rend sur les reseaux sociaux pour poser des questions sur cette entreprise.
L'endroit ou il recherche des informations est principalement les groupes de critique (evaluation) ou les groupes lies a l'entreprise.

Selon M. Duy cette methode est assez efficace l'aidant a mieux comprendre ses preoccupations lorsqu'il souhaite trouver un emploi car la plupart des commentateurs sont des personnes qui ont travaille ou travaillent dans l'entreprise pour laquelle il souhaite postuler.

Ils partagent tres franchement les informations relatives a la gestion a la remuneration et au temps de travail. Y compris les aspects caches pour que je puisse les consulter' a declare M. Duy.

Cependant selon l'ouvrier la recherche d'informations de cette maniere doit etre soigneusement filtree car de nombreuses personnes commentent de maniere incorrecte et les informations ne sont pas verifiees comme les autres canaux reputes.

Apres avoir compile les commentaires M. Duy donnera la priorite aux entreprises ayant de nombreux commentaires positifs. Dans le meme temps il classera les criteres de taille d'etalement proche de chez lui et de salaire bien remunere afin de choisir un lieu de travail approprie.

Pour Mme Nguyen Thuy Dung (26 ans) les politiques de recrutement de l'entreprise interessent beaucoup. Par consequent elle se rendra directement sur les pages de reseaux sociaux des entreprises de la region pour se renseigner et choisir.

« Je prendrai le temps d'acceder aux pages Facebook des entreprises pour voir rapidement les postes et les politiques de remuneration. Ensuite je choisirai 2 entreprises appropriees pour les entretiens puis je reflechirai et deciderai dans quelle entreprise travailler » - a declare Mme Dung.

Mme Dung a declare qu'elle s'interessait particulierement aux remunerations pendant le processus de travail. Lorsqu'elle allait sur les pages de fans des entreprises elle enregistrait de tres nombreux details et etait assez precise ce qui etait tres pratique pour comparer et aussi assez pratique pour gagner du temps a se renseigner.

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