Promouvoir de nombreuses initiatives pour aider les ouvriers à être compétents dans leur métier et à maîtriser leur expertise

Améliorer les qualifications avec un salaire proportionnel

La ville de Đồng Nai compte actuellement 58 zones industrielles établies et de nombreux clusters industriels, attirant des milliers d'entreprises nationales et étrangères, ainsi qu'environ 1,4 million d'ouvriers. Afin d'améliorer la qualité des ressources humaines existantes, les syndicats de base (CĐCS) des entreprises ont eu de nombreuses initiatives pour aider à construire une équipe d'ouvriers et de travailleurs compétents et spécialisés...

La société à responsabilité limitée de mécanique dynamique Toàn Cầu (zone industrielle de Giang Điền, ville de Đồng Nai) compte environ 1 400 employés. Selon un représentant de la société, en raison de la nature spécifique de l'industrie mécanique, la concurrence technologique est féroce, l'usine a importé tous les équipements modernes utilisant la technologie laser, robotique, CNC pour améliorer la productivité et la qualité des produits. À ce jour, le taux d'automatisation de l'entreprise a également atteint plus de 70%. Cependant, pour maîtriser la technologie et exploiter couramment les machines modernes, l'équipe de cadres, d'ingénieurs et d'employés doit toujours apprendre et améliorer leurs compétences professionnelles.

M. Nguyen Van Tiep, président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée de mécanique dynamique Toan Cau, a déclaré que chaque année, la société organise des formations pour que les travailleurs améliorent leurs compétences du niveau général au niveau supérieur; en même temps, il existe des niveaux de salaire et d'indemnités appropriés, proportionnels à chaque niveau de qualification des travailleurs.

Mme Kim Phượng (32 ans, ouvrière du département CNC, société à responsabilité limitée de mécanique dynamique Toàn Cầu) a partagé: "L'entreprise organise régulièrement des cours de formation, guide les compétences en exploitation, en maintenance des équipements et met à jour les nouvelles connaissances technologiques. Dans le même temps, elle encourage également les travailleurs à proposer des initiatives d'amélioration technique, contribuant à optimiser les processus de production. En outre, l'entreprise crée également un environnement de travail moderne et sûr, contribuant à réduire le travail manuel lourd et les risques".

Outre l'expertise, les syndicats de base se concentrent également sur l'amélioration du niveau culturel des travailleurs. Chez Chang Shin Vietnam Co., Ltd., le syndicat de base de l'entreprise organise des cours d'amélioration du niveau culturel pour les travailleurs de la 9e à la 12e année; le syndicat de base de la société par actions TKG Taekwang Vina organise un programme de formation complémentaire culturelle gratuit pour les travailleurs de la 6e à la 12e année.

En outre, la société par actions TKG Taekwang Vina organise également des cours tels que: anglais, coréen, informatique, yoga pour le personnel de direction; déploie des cours de compétences pédagogiques pour des centaines d'enseignants internes des départements afin de donner des cours dans les cours; de nombreux travailleurs après l'obtention de leur diplôme sont affectés à des postes de direction, de sorte que leurs revenus et leur niveau de vie s'améliorent et s'élèvent de jour en jour.

L'examen de perfectionnement professionnel aide les ouvriers à améliorer leur niveau.

Afin d'améliorer les compétences des travailleurs, le syndicat de base (CĐCS) de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Bac Dong Phu, quartier de Dong Phu, ville de Dong Nai) coopère avec le conseil d'administration et les départements spécialisés pour encourager et créer des conditions permettant aux travailleurs d'améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles grâce aux politiques de formation et de développement des capacités de l'entreprise.

L'une des façons pratiques de faire est de maintenir la politique de concours de promotion professionnelle, de créer des opportunités pour les travailleurs d'évaluer leurs compétences professionnelles, de consolider leurs compétences pratiques et de s'efforcer d'améliorer leurs compétences. En outre, les travailleurs participent à des cours de formation et de perfectionnement sur les connaissances et les compétences nécessaires à appliquer directement au travail, répondant aux exigences en matière de technique, de qualité des produits, de processus de production et de sécurité au travail.

Parallèlement à la politique de formation, Mme Nguyễn Thị Mai Chi - présidente du syndicat de base de l'entreprise a déclaré que, grâce aux activités de propagande, de dialogue et de coordination avec les professionnels, le syndicat mobilise les travailleurs pour qu'ils apprennent et améliorent leurs compétences de manière proactive. Dans le même temps, le syndicat prend note des pensées et des aspirations liées au travail, aux conditions de travail et aux opportunités de développement professionnel afin d'échanger avec l'entreprise.

Il est à noter que le syndicat a également coordonné l'encouragement du mouvement d'émulation du bon travail, du travail créatif, en promouvant les initiatives et l'expérience pratique des travailleurs dans le processus de production.

Grâce à la coordination entre les syndicats de base et les entreprises, l'objectif n'est pas seulement d'améliorer les compétences à court terme, mais aussi de construire progressivement une équipe d'ouvriers qualifiés, responsables, capables de s'adapter aux exigences de production et d'être attachés à long terme à l'entreprise", a partagé Mme Nguyễn Thị Mai Chi.

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