Initiative entrant dans la production, créant une grande valeur ajoutée

Choisir des initiatives très rentables

Dans le contexte de la transformation numérique et de la transition verte qui se déroule avec force, les avantages des entreprises ne sont plus seulement déterminés par le capital, la technologie ou l'échelle de production, mais dépendent également de la capacité de susciter et de développer l'intelligence des travailleurs.

À Hanoï, les mouvements d'émulation, en particulier le mouvement "Bon travail, travail créatif", "Initiatives et créativité chez les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs de la capitale"... ont été largement déployés par les syndicats de tous niveaux de la capitale, attirant la participation d'un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs.

Cela a permis de susciter la force et la créativité du corps des ouvriers de la capitale; de créer une motivation pour la réalisation réussie des tâches de chaque individu, de chaque unité, contribuant à la réalisation réussie des objectifs et des tâches en matière de développement socio-économique de la capitale.

Le syndicat de la capitale organise le Mois de pointe pour promouvoir le mouvement d'innovation, les initiatives numériques et améliorer la productivité du travail.

Dans le même temps, participer à la réponse, proposer des solutions d'innovation, des initiatives numériques adaptées aux postes, améliorer la productivité du travail, adaptées à la pratique dans les groupes, chaînes, ateliers, bureaux, départements, unités, entreprises.

Le syndicat se coordonne avec les employeurs pour guider, synthétiser et évaluer les initiatives, soutenir rapidement la mise en œuvre d'initiatives réalisables et efficaces; honorer et féliciter les ouvriers ayant de nombreuses initiatives et améliorations typiques, obtenant de bons résultats dans le travail, la production, dans les concours d'artisans qualifiés...

À partir de là, sélectionner les initiatives ayant une valeur de profit élevée, ayant un bon impact de diffusion pour proposer des récompenses aux niveaux supérieurs, et en même temps les présenter et les reproduire dans l'ensemble du système syndical.

Un exemple typique est l'initiative de Mme Than Thi Huong Lan - Canon Vietnam Co., Ltd., avec une solution pour créer des idées de réduction des coûts en utilisant des méthodes d'évaluation de la conception et d'analyse fonctionnelle. Il s'agit d'une méthode qui nécessite une expertise élevée, principalement mise en œuvre par le service de conception.

L'initiative a la capacité d'être appliquée et largement diffusée pour les gammes d'imprimantes laser de Canon Vietnam Co., Ltd., apportant une valeur bénéficiaire de 49,75 milliards de dongs.

Initiative pour aborder les questions pratiques de la production et des affaires

En 2026, selon les rapports des syndicats de tous niveaux de la capitale, 71 000 initiatives d'amélioration technique et solutions pour améliorer la productivité du travail ont été mises en œuvre; plus de 26 000 initiatives ont été appliquées efficacement dans la pratique, avec une valeur de profit de milliers de milliards de dongs.

Ces chiffres montrent que le mouvement d'émulation est réellement entré dans la vie de travail, devenant une motivation pour les travailleurs à développer leur intelligence dès leur poste.

Pour que les initiatives ne s'arrêtent pas aux chiffres ou aux titres décernés, il est important que les entreprises continuent de créer un environnement permettant aux travailleurs d'apprendre, d'expérimenter et de contribuer; l'organisation syndicale joue bien son rôle de connexion, de protection et d'encouragement de l'esprit créatif.

Parce que lorsque les travailleurs sont constamment créatifs, travaillent avec une pensée innovante et créent une productivité élevée, les résultats qu'ils créent doivent être récompensés par une reconnaissance, des revenus et des avantages sociaux correspondants.

C'est la base pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes; transformer le lieu de travail en un environnement où chacun a la possibilité de développer ses capacités et de voir la valeur de ses contributions.

Lors de la cérémonie de remise des prix à 100 personnes ayant remporté le titre "Initiatives et créations parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs de la capitale" le 21 juillet 2026, le président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, Nguyen Van Thang, a clairement indiqué que parmi près de 2 000 initiatives sélectionnées et proposées au niveau de la base, le Conseil d'émulation de la Fédération du travail de la ville de Hanoï a examiné et reconnu 100 initiatives exceptionnelles et typiques ayant remporté le titre "Initiatives et créations parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs de la capitale" en 2026.

Les initiatives se concentrent de plus en plus sur les questions pratiques de la production, des affaires et de la vie, en se concentrant sur l'économie de matières premières, l'application de l'IA, l'automatisation, la transformation numérique, la réforme administrative et l'amélioration de la qualité des services publics.

En particulier, certaines initiatives ont également une signification sociale positive, contribuant à créer des emplois pour des milliers de travailleurs dans la capitale.

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