Manque de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises à Hai Phong mobilisent des ouvriers pour faire des heures supplémentaires

Les entreprises qui lancent des incitations ont toujours du mal à recruter de la main-d'œuvre

Selon le syndicat de Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd., en raison de la nécessité d'étendre la production et des commandes abondantes d'ici 2027, la société doit recruter plus de 200 travailleurs. Pour attirer la main-d'œuvre, la société propose une série de régimes et d'indemnités attractifs tels que des primes d'ancienneté de 300 000 à 1 000 000 de dongs/personne, une aide au logement de 500 000 à 1 000 000 de dongs, des primes du quatrième trimestre de 2026 de 1 000 000 de dongs/personne/mois... La société "lance également" des primes pour les nouveaux employés jusqu'à 7 millions de dongs/personne, mais le recrutement reste difficile en raison de la pénurie de main-d'œuvre.

Dans la même zone industrielle d'An Duong, la société à responsabilité limitée Horn Vietnam est également confrontée à une pénurie de main-d'œuvre. Actuellement, cette société manque encore d'environ 300 travailleurs pour la production. Dans un contexte de concurrence de main-d'œuvre, la société applique également de nombreux régimes de protection sociale attractifs tels que l'allocation de personnel de 1 million de dongs/personne/mois, l'allocation d'essence de 350 000 à 550 000 dongs/mois, l'allocation de logement de 500 000 à 600 000 dongs/mois, l'allocation de langue chinoise jusqu'à 2 millions de dongs/mois, les primes de production jusqu'à 3 millions de dongs, l'efficacité jusqu'à 2,5 millions de dongs... Cependant, le nombre de candidats ne répond pas aux besoins.

Selon les informations du Comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, actuellement, les zones industrielles de la région manquent encore d'environ 120 000 travailleurs, principalement dans les secteurs de l'électronique, de la mécanique, des industries auxiliaires, du textile, de la chaussure... La demande de recrutement de main-d'œuvre est élevée, mais les unités ont toutes des difficultés à recruter, doivent trouver des sources de main-d'œuvre d'autres provinces, mais ne répondent toujours pas au nombre requis.

Heures supplémentaires tous les week-ends

En raison des difficultés de recrutement, les entreprises doivent organiser des heures supplémentaires pour respecter le calendrier des commandes. Comme chez la société à responsabilité limitée Horn Vietnam, les ouvriers font des heures supplémentaires 2 heures/jour. Depuis environ 2 mois, la société à responsabilité limitée d'électronique Tongwei doit également organiser des heures supplémentaires de 2 à 2,5 heures/jour, travaillant également le week-end pour assurer le calendrier des commandes. L'organisation des heures supplémentaires garantit le consensus des ouvriers, les régimes de salaires des heures supplémentaires sont également appliqués conformément aux dispositions légales, garantissant les droits des travailleurs.

En ce qui concerne les heures supplémentaires et les heures supplémentaires dans les entreprises, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a également ordonné aux syndicats de base de saisir la situation des heures supplémentaires dans les entreprises afin de contrôler la mise en œuvre conformément aux dispositions légales. Les heures supplémentaires doivent avoir le consentement des travailleurs, doivent être claires, conformes à la nature volontaire, indiquant spécifiquement l'heure, le lieu et le travail supplémentaire.

La Fédération du travail de la ville a également demandé aux entreprises de mettre pleinement en œuvre le régime salarial des heures supplémentaires, du travail de nuit, du travail les jours de congé hebdomadaire, des jours fériés et du Têt; d'assurer les pauses déjeuner, les pauses hebdomadaires, les repas de travail, les conditions de sécurité et d'hygiène du travail et de prendre soin de la santé des travailleurs. Parallèlement, de coopérer activement avec les syndicats de base pour organiser des dialogues sur le lieu de travail sur les besoins de production, les plans d'affectation de la main-d'œuvre, le recrutement supplémentaire, l'organisation des équipes, la régulation du travail entre les départements et les solutions pour réduire la dépendance aux heures supplémentaires prolongées.

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