De nombreux membres du haut-parleur sont surpris lorsqu'ils perdent leur emploi, transferant des emplois

La norme des exigences

Pres de 10 ans a travailler dans un grand groupe d'education Mme Nguyen Minh Anh (42 ans residant dans le district de Ba Dinh a Hanoï) a demissionne en octobre 2022. La raison en est qu'apres l'epidemie de COVID-19 le groupe a rencontre des difficultes car les salles de classe n'ont pas pu organiser des cours continus ce qui a entraîne une stagnation des revenus.

A partir d'un salaire de plus de 60 millions de VND/mois nos salaires ont diminue progressivement voire augmente progressivement nous n'avons reçu qu'une partie de notre salaire pendant quelques mois... Ne pouvant plus attendre car je devais aussi m'occuper de mes 2 enfants pour qu'ils aillent a l'ecole avec mon mari j'ai decide de demissionner' a raconte Mme Minh Anh.

Confiante dans son poste de chef du comite administratif et ayant travaille dans un environnement tres stressant gerant des milliers de personnes dans tout le pays Mme Minh Anh pensait qu'en demissionnant de son ancien groupe il serait facile de trouver un nouvel emploi.

J'ai ete completement 'ebranle' et je n'ai pas compris ou j'etais au debut. En 2 ans j'ai travaille dans 3 entreprises. Les 3 entreprises m'ont rapidement acceptee apres un entretien mais apres environ six mois de travail tout est devenu instable. L'experience de mon ancien emploi est toujours utilisable mais pas significative car les entreprises suivantes sont plus petites. Le plus important est que mon travail a egalement beaucoup change en raison du developpement de la technologie je suis donc oblige d'ameliorer et de mettre a jour la technologie pour servir

Actuellement Mme Minh Anh travaille au service des ressources humaines dans une entreprise specialisee dans l'exportation de main-d'œuvre avec un salaire de 22 millions de VND/mois. « Je comprends qu'avec la situation economique actuelle peu d'entreprises paient ce salaire donc j'ai reevalue ma pensee et je travaille toujours avec le plus grand esprit meme si le niveau de revenu est beaucoup plus bas qu'auparavant » a declare Mme Minh Anh.

Mme Le Thi Minh Hang (36 ans district de Ha Dong Hanoï) etait egalement directrice de la communication et assistante presidente du conseil d'administration d'un grand groupe de cosmetiques. A l'epoque ou le groupe s'est le plus developpe le revenu total de Mme Hang etait d'environ 1 milliard de dongs par an. En 2023 Mme Hang a perdu son emploi apres 13 ans passes au sein du groupe.

Concernant la raison de sa perte d'emploi Mme Hang a declare : 'Le groupe a restructure ses secteurs d'activite et je suis completement passive dans le processus de traitement du travail pendant une longue periode. Certains nouveaux domaines sont entierement mis en œuvre mais je ne comprends pas en profondeur donc j'ai du mal a comprendre. Plus important encore je n'ai pas reçu de partage d'informations suffisamment approfondis de la part de la direction et je n'ai pas non plus eu d'empathie dans le processus de mise en œuvre du travail. J

Apres avoir perdu son emploi Mme Hang a ete invitee a travailler par certaines entreprises. Mais pendant six mois elle n'a trouve aucun emploi pour des raisons subjectives et objectives.

« Certaines unites paient des salaires trop bas par rapport a l'ancien groupe donc je n'accepte pas. Certaines unites paient des salaires presque au meme niveau que l'ancien groupe alors la liste des categories et des clauses que je dois remplir dans le tableau KPI m'a... choquee. Pendant un demi-siecle j'ai presque perdu ma direction et j'ai meme dû consulter un psychologue.

En août 2024 j'ai decide de devenir chef du departement de la communication d'une entreprise de cosmetiques importes. Le revenu n'etait que d'un tiers de celui d'avant mais les conditions de travail etaient plus agreables. Je me suis rendu compte que je devais abaisser les exigences et harmoniser avec les employeurs et ne pas etre conservatrice ne pas modifier les exigences en matiere de revenus de conditions de travail et de protection sociale... » a declare Mme Minh Hang.

Il faut se connaître soi-meme connaître les gens

Commentant la rigidite des cadres superieurs et moyens lorsqu'ils quittent leur poste apres des dizaines d'annees d'attachement et les realites difficiles du marche du travail Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe - a declare : 'C'est une realite qui existe sur le marche du travail. Beaucoup de gens sont trop confiants quant a leur experience et a la 'chaise' sur laquelle ils sont assis depuis de nombreuses annees tandis que de nouvelles exigences apparaissent toujours a partir des exigences

Une autre raison importante est que de nombreux employes lorsqu'ils perdent leur emploi/arretent leur emploi dans l'ancienne entreprise prennent l'ancien poste et l'ancien revenu comme base pour chercher un nouvel emploi. Pendant ce temps la nouvelle entreprise ne sait presque rien de vous a part quelques informations declarees dans votre CV.

Par consequent le conseil a ce groupe de personnel est de se connaître soi-meme de connaître les personnes d'ajuster les exigences pour qu'elles correspondent a l'employeur au lieu de se considerer comme un candidat de valeur et que l'employeur doit repondre aux exigences pour vous acquerir'.

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