La protection des droits des travailleuses enceintes n'est pas pleinement mise en œuvre

La perception des droits n'est pas claire

Mme Truong Ngoc Anh est employee du service comptable - acheteur d'une entreprise specialisee dans l'approvisionnement en produits alimentaires et menagers japonais. Travaillant dans l'entreprise depuis 4 ans Mme Ngoc Anh s'est mariee au milieu de l'annee 2024 et est actuellement enceinte de son premier enfant.

Depuis qu'elle est enceinte Mme Ngoc Anh a beaucoup etudie les regimes d'assurance sociale et la loi du travail pour comprendre ses droits. Elle a propose aux dirigeants du departement de faire rapport aux dirigeants de l'entreprise afin de creer des conditions pour beneficier des droits conformement a la loi.

Auparavant mon travail n'etait presque pas fixe. Lorsque le service des ventes me demandait a 22 heures je devais toujours contacter les fournisseurs pour commander effectuer les procedures de paiement... Depuis que je suis enceinte j'ai propose de ne travailler que pendant les heures de bureau. Mais depuis que j'ai fait cette proposition seulement 2 mois plus tard j'ai ete autorisee par l'entreprise a allouer de la main-d'œuvre pour reduire une partie de mon travail en dehors des heures de bureau. En general il n'y a pas eu beaucoup de changements dans

Mme Dam Thi Mai est une ouvriere de couture dans une entreprise de confection du district de Ha Dong (Hanoï). Lorsqu'elle est tombee enceinte de son premier enfant Mme Mai a propose au chef de service de lui accorder un emploi plus leger conformement aux dispositions du Code du travail. Cependant apres 2 mois de reorganisation l'entreprise n'a toujours pas reduit la charge de travail de Mme Mai.

J'ai attendu longtemps que le chef de departement m'informe j'ai regarde de mes propres yeux dans le departement dans la chaîne s'il y avait un poste plus facile a proposer j'ai pris l'initiative. Le probleme est que dans le meme departement le travail de chacun est le meme...' a partage Mme Mai.

La mise en œuvre des droits des travailleuses depend fortement des chefs d'entreprise

S'adressant au journaliste du journal Lao Dong sur la mise en œuvre des droits des travailleuses en particulier des travailleuses enceintes M. Pham Ngoc Phu - directeur de la societe de beaux-arts appliques Phu Anh - a declare que la mise en œuvre et la creation de conditions pour la mise en œuvre de ces droits dependent fortement du cœur et de la conscience de respect des employeurs.

M. Phu a declare que son entreprise compte plus de 80 employes dont 60 % sont des travailleuses. Parmi celles-ci les femmes enceintes representent jusqu'a 70 %.

Au cours des dernieres annees j'ai serieusement mis en œuvre des politiques preferentielles pour les travailleuses en particulier les travailleuses enceintes. Par exemple s'il y a du personnel du departement de la conception et de la construction pendant la grossesse je suis pret a les transferer au departement du personnel et des affaires administratives pour assumer des taches plus legeres afin d'assurer la sante. En meme temps je limite absolument les envois de cadres enceintes en voyage d'affaires sur les chantiers et en heures supplementaires' a declare M. Phu.

Selon le Code du travail les femmes enceintes ont de nombreux droits. Parmi ceux-ci selon l'alinea 2 de l'article 137 les travailleuses qui exercent un metier ou un emploi lourd dangereux ou particulierement dangereux ou dangereux ou qui exercent un metier ou un emploi qui affecte negativement la fonction reproductive et l'accouchement pendant la grossesse et qui en informent l'employeur sont autorisees a passer a un emploi plus leger et plus sûr sans reduction de salaire et de droits et avantages jusqu'a la fin de

Le paragraphe 1 de l'article 137 stipule que les employeurs ne sont pas autorises a utiliser des travailleuses pour travailler la nuit faire des heures supplementaires et voyager loin en cas de grossesse a partir du 7e mois ou a partir du 6e mois si elles travaillent dans les regions montagneuses eloignees des zones frontalieres et cotieres ; elever des enfants de moins de 12 mois sauf accord du travailleur.

https://laodong.vn/cong-doan/quyen-loi-lao-dong-nunuai-chua-duoc-thuc-thi-day-du-1465616.ldo