La convention collective de travail en mettant les travailleurs au centre

Dans cet esprit le Traité collectif de travail (TƯLĐTT) 2025 présidé par le syndicat de base (CĐCS) de la société par actions d'approvisionnement en eau et d'environnement urbain de Đồng Tháp (Dowasen) négocié signé et supervisé est devenu un « pilier politique » garantissant les droits l'extension du bien-être et créant une dynamique de cohésion à long terme pour les travailleurs.

État stable de l'emploi

Le TƯLĐTT 2025 a pleinement concrétisé les dispositions du droit du travail garantissant que 100 % des travailleurs signent des contrats de travail conformément à la réglementation ; qu'ils bénéficient de tous les régimes de salaire d'assurance sociale d'assurance maladie d'assurance chômage de temps de travail et de repos de régime de maternité de fêtes de Têt de maladie... Grâce à cela le revenu moyen en 2025 a atteint 14 97 millions de VND/personne/mois

La TƯLĐTT de Dowasen a également étendu de nombreuses politiques de protection sociale qui dépassent les normes. En 2025 la société a dépensé près de 14,4 milliards de dongs pour les activités de protection sociale et de protection sociale.

Le point culminant est la construction de 2 'Chambres Dowasen' avec un budget total de plus de 1 1 milliard de VND ainsi que des activités de prise en charge des Têt et des fêtes de soutien aux membres syndicaux en difficulté exceptionnelle des examens de santé périodiques des visites et des vacances... Tous sont spécifiquement réglementés dans le TƯLĐTT reflétant clairement la responsabilité sociale et la profondeur humaine dans la politique de prise en charge des travailleurs.

La promotion du mouvement de compétition et de diffusion de la créativité à la base

Sur la base de la stabilité du Traité le mouvement 'Beau travail - Travail créatif' est mis en œuvre de manière approfondie dans toute l'entreprise. En 2025 Dowasen a enregistré 24 initiatives et solutions d'amélioration technique ; 19 initiatives ont été récompensées ; 01 initiative a été proposée pour être reconnue au niveau provincial contribuant à améliorer l'efficacité de la production et des affaires et la qualité des services publics urbains notamment les ouvriers de l'assainissement

La société a créé un conseil de protection du travail a construit un réseau de 31 points de sécurité et d'hygiène pour les étudiants et a pleinement mis en œuvre les régimes d'assurance accident combinés formant progressivement un environnement de travail sûr et convivial pour les travailleurs.

Mme Nguyễn Thị Vân An membre du syndicat CĐCS a partagé que grâce aux clauses de protection sociale clairement définies dans le TƯLĐTT les travailleurs sont toujours pris en charge rapidement par le syndicat et l'entreprise - de la maison 'Mái ấm Dowasen' au soutien en cas de difficultés exceptionnelles en passant par les soins du Têt les examens de santé réguliers les visites et les vacances ; aidant les ouvriers à être rassurés et à s'attacher à l'entreprise à long terme.

Selon Mme Từ Thị Cẩm Tú - Présidente du CĐCS de la société par actions d'approvisionnement en eau et d'environnement urbain de Đồng Tháp la négociation la signature et la supervision de la mise en œuvre du contrat de travail collectif ne sont pas seulement une exigence juridique obligatoire mais aussi une responsabilité politique et une responsabilité directe dans le travail de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.

Chaque clause du Contrat est construite sur la base de l'écoute des pensées et des aspirations des ouvriers et des travailleurs dans le but d'améliorer les revenus d'améliorer les conditions de travail d'élargir les avantages sociaux de retenir les travailleurs qualifiés et de créer un environnement favorable pour que les travailleurs puissent contribuer en toute tranquillité d'esprit et promouvoir les initiatives et la compétition entre les bons travailleurs et les travailleurs créatifs dans toute l'entreprise.

M. Nguyễn Văn Cả - secrétaire du comité du Parti président du conseil d'administration de la société a affirmé : 'Les travailleurs sont l'actif le plus précieux et aussi la base de la compétitivité du prestige et de la marque de Dowasen. Le contrat de travail collectif est comme un document d'engagement sur les droits mais aussi une 'ligne politique interne' pour stabiliser l'équipe de travail susciter un esprit d'attachement à long terme et construire progressivement une base solide pour l'objectif de développement durable de l'entreprise

Le texte original est disponible ici