5 façons d'attirer et de retenir les talents

Envoyer des annonces de recrutement creatives

Les annonces de recrutement d'aujourd'hui sont souvent tres ennuyeuses et repetitives. Si vous voulez devenir celebre et attirer des talents potentiels il est tres important d'ecrire des annonces de recrutement attrayantes creatives et completes d'informations.

Organisation des « Jeux olympiques de bureau »

Faites de votre lieu de travail un lieu de detente et de connexion en organisant des Olympiades de bureau. Encouragez vos employes a montrer leurs talents et leurs capacites uniques qui peuvent ne pas etre directement lies au travail.

De la personne qui plie le papier le plus rapidement au championnat de la course au siege tournant remettez des medailles aux talents les plus etranges et felicitez ces talents caches. Cela cree non seulement une culture de travail animee mais attire egalement les talents grace a l'importance et a la valorisation des personnalites differentes.

Creer un « mur de gratitude »

Faites savoir a vos membres de votre equipe que vous etes vraiment reconnaissant pour leurs contributions en construisant un'mur de gratitude' dans votre bureau et en encourageant chacun a ecrire des remerciements sinceres a ses collegues en louant leurs contributions exceptionnelles et leurs bonnes actions.

Ce mur est un rappel continu des impacts positifs que les individus creent dans l'organisation ce qui en fait un attrait distinct pour les candidats potentiels qui recherchent un environnement de travail de soutien et de respect mutuel.

Organiser des activites de 'consultation inversee' pour les nouveaux employes

Inversez le modele de direction traditionnel en organisant un programme 'Consultation inversee' - ou les nouveaux employes deviennent des guides pour les cadres superieurs en particulier dans des domaines tels que la formation a l'utilisation de la technologie la mise a jour des tendances des reseaux sociaux ou les dernieres nouvelles du secteur.

Cela favorise non seulement le partage de connaissances mais temoigne egalement de votre engagement a creer une culture de cooperation et d'apprentissage constant. Les talents recherchent souvent des opportunites de developpement et cette methode d'innovation peut rendre votre entreprise differente et les retenir.

Recompenser le prix «surmonter l'echec» aux risques creatifs

Encouragez une culture d'innovation en organisant des prix 'Surmonter les echecs'. Reconnaissez les employes qui osent creer experimenter de nouvelles idees et apprendre de leurs echecs.

En louant ces efforts et en soulignant les leçons tirees vous montrez aux candidats potentiels que votre entreprise valorise l'innovation et n'a pas peur de faire face au changement.

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