La façon d'exprimer les competences generales selon chaque profession dans un CV

Secteur du marketing/communication :

Competences generales necessaires : creativite communication travail de groupe pensee strategique.

Exprimant dans son CV : 'S'associer au groupe creatif et aux medias pour developper des idees virales contribuant a augmenter de 40 % les interactions sur les reseaux sociaux'.

Secteur Administration/Personnel (HR) :

Competences necessaires : Ecouter comprendre resoudre les conflits organiser le travail.

Exprime dans son CV : 'Organiser un programme de liens internes pour 100 employes ce qui contribue a augmenter le niveau de satisfaction du personnel de 20 %.

Secteur des ventes (Sales) :

Competences necessaires : Convaincre negocier supporter la pression gerer le temps.

Exprime dans le CV : 'Jugement reussi d'un contrat d'une valeur de 2 milliards de VND depassant l'objectif de chiffre d'affaires du premier trimestre'.

Secteur Technique/IT :

Competences necessaires : Resoudre les problemes penser logiquement cooperer et apprendre rapidement. Exprimer dans le CV : 'Le developpement de nouvelles fonctionnalites permet de reduire de 30 % le temps de traitement des erreurs systeme'.

Secteur de la conception/creation :

Competences necessaires : Creativite accueil de feedback gestion du temps travail independant.

Exprimant dans son CV : 'Conception d'un nouveau kit d'identite de marque pour aider les entreprises a accroître l'identite impressionnante sur la plateforme numerique'.

Secteur financier et comptable :

Competences necessaires : Connaissance analytique prudente precision travail independant.

Exprime dans le CV : 'Analyse et optimisation des coûts d'exploitation economisant 15 % du budget trimestriel'.

Secteur de conseil/service clientele :

Competences necessaires : Ecouter empathiser resoudre les problemes communiquer patience.

Exprime dans le CV : 'Recevre et traiter plus de 50 commentaires clients par semaine maintenir 95 % du niveau de satisfaction et retenir les clients fideles'.

Selon Manpower Company il faut laisser les competences generales raconter l'histoire des candidats eux-memes. Les competences generales ne sont pas seulement des lignes dans le CV mais la façon dont vous racontez l'histoire de vous-meme a travers des actions concretes des resultats concrets et la conformite a l'environnement de travail.

Lorsqu'elles sont exprimees avec habilete les competences generales aident les employeurs a visualiser clairement et de maniere globale vos competences reelles et votre potentiel de contribution augmentant ainsi les chances d'etre interviewe et de conquerir le poste souhaite.

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