Ce n'est que 62 % des travailleurs interroges satisfaits du poste qu'ils occupent

Le dernier rapport de ManpowerGroup sur le niveau de satisfaction des employes en juin 2025 (utilisant les opinions de travailleurs dans 19 pays) revele des informations interessantes sur l'ecart entre les attentes des employes et la capacite de reponse des entreprises aujourd'hui.

L'indice de satisfaction des travailleurs se situe a 68 % (en hausse de 1 point par rapport a l'annee derniere) obtenu a partir des commentaires de plus de 13 700 travailleurs dans 19 pays. Les resultats de l'enquete montrent que la main-d'œuvre mondiale connaît de nombreuses fluctuations :

82 % des travailleurs estiment que leur travail est significatif (en hausse de 2 points) ; l'indice total de confiance professionnelle a augmente pour atteindre 76 % (en hausse de 2 points).

Le niveau de satisfaction professionnelle est tombe a 62 % (en baisse de 1 point) ce qui reflete une divergence croissante entre les competences et les experiences au travail.

En outre seulement 65 % des employes estiment que le travail actuel apporte de la stabilite au cours des 6 prochains mois (soit une baisse de 6 points) ; 49 % ont declare que leur niveau de stress quotidien est moyen a eleve parmi lesquels les managers de niveau intermediaire sont les plus stresses (82 %) suivis du Gen Z (56 %).

Selon l'enquete 89 % des employes sont confiants dans leurs competences et leurs experiences pour mener a bien leur travail mais seulement 62 % sont satisfaits de leur poste actuel. Il est a noter que 1/3 pensent qu'ils n'ont pas suffisamment de motivation pour atteindre leurs objectifs professionnels dans l'entreprise actuelle.

Selon l'evaluation cette façon de faire de plus en plus importante decoule de la situation ou les travailleurs developpent rapidement de nouvelles competences notamment dans des domaines emergents tels que l'intelligence artificielle (IA) tandis que de nombreuses entreprises tardent a rattraper leur retard. Une nouvelle etude de ManpowerGroup sur l'IA au travail montre que 81 % des dirigeants de l'industrie declarent que l'application de l'IA dans leurs entreprises est encore en phase d'essai.

Bien que le Vietnam ne soit pas inclus dans le champ d'enquete l'expert de Manpower Vietnam a declare que le travail ordinaire dans le pays presente des priorites pratiques dans le point de vue sur la 'competence' : un salaire stable un salaire a temps partiel regulier des heures supplementaires et une couverture complete de l'assurance sociale.

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