La possibilité pour les soldats qui ont quitté l'armée de participer au marché du travail
Le 27 décembre au Centre des services d'emploi de Hanoï s'est déroulée la séance de négociation d'emplois thématique pour les soldats enrôlés dans l'armée en 2025.
Se renseigner sur les métiers avant de quitter l'armée
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï la séance de négociation sur l'emploi (GDVL) thématique pour les soldats de l'Armée d'Indépendance compte 31 unités participant avec un total de 2 170 postes de recrutement et d'inscription à l'étranger et à l'étranger. Parmi ceux-ci 1 315 postes de recrutement avec une variété de postes et de professions ; 855 postes de recrutement.
En venant au séminaire GDVL M. Đỗ Hồng Phong (20 ans) actuellement au bataillon d'artillerie (ministère du Commandement de la capitale Hanoï) a déclaré qu'il souhaitait se renseigner à l'avance sur le métier et obtenir des qualifications supplémentaires avant de partir à l'armée en janvier 2026 et en même temps se renseigner davantage sur le marché du travail.
Auparavant j'avais effectué un certain nombre d'autres emplois liés à la conception graphique de jeux vidéo et d'ameublement. Maintenant je veux trouver un emploi gagner un revenu supplémentaire puis étudier davantage pour compléter mes diplômes afin de trouver un emploi adapté à mes centres d'intérêt et à ma spécialisation en conception graphique. Je n'ai pas non plus d'attentes spécifiques quant au salaire en fonction de l'efficacité de mon travail' a déclaré M. Phong.
M. Trần Văn Bách (21 ans bataillon d'infanterie - contrôle militaire du commandement de la capitale Hanoï) a partagé que pendant 2 ans dans l'armée il ne savait pas comment le marché du travail extérieur changeait il a donc participé à la session GDVL pour qu'il puisse consulter les postes d'emploi.
Dans environ un mois je commencerai mes études. J'hésite entre continuer mes études ou passer à une nouvelle filière. Personnellement j'aime travailler dans un environnement créatif et dynamique donc je veux me tourner vers des postes de marketing pour étudier davantage et avoir de l'expérience pratique' a partagé M. Bách.
Le potentiel de la main-d’œuvre, ce sont les soldats démobilisés
La session GDVL n'est pas seulement une opportunité pour les soldats qui ont quitté l'armée et sont retournés dans leur localité les militaires qui sont sur le point de terminer leurs obligations de recherche d'emploi ; les entreprises reconnaissent également le potentiel de cette force de travail.
M. Nguyễn Tuấn Anh - représentant de la société à responsabilité limitée d'immobilier Bảo An 247 (filiale de SunGroup) a déclaré que les forces de l'armée de départ ont de nombreux points communs pour les postes de sécurité que l'entreprise doit recruter.
M. Anh a déclaré : 'Les soldats démobilisés sont ceux qui sont formés dans un environnement discipliné ont une bonne condition physique sont aptes à s'adapter et à s'adapter rapidement au travail et aux besoins actuels de l'entreprise. Nous avons un salaire et des avantages sociaux pour les soldats démobilisés de 13 à 15 millions de VND/mois. L'entreprise privilégie toujours le recrutement de postes de sécurité ce groupe peut être formé et promu à des postes plus élevés'.
Présent à la séance, M. Nguyen Duy Huan - représentant de la 19.8 Security Services Company Limited - Police de la ville de Hanoi, souhaite recevoir environ 100 candidatures.
Nous voulons recruter des soldats qui partent en service militaire des militaires qui vont bientôt partir en mission. En décembre nous devons renforcer le personnel pour protéger l'ordre dans la zone du lac Hoàn Kiếm la nuit et le jour du lundi au vendredi nous avons donc beaucoup besoin de personnes supplémentaires. Nous garantissons un salaire de 7 à 12 millions de dongs/mois selon le poste de travail l'âge ou si au cours du processus de travail il y a des réalisations l'entreprise peut également récompenser davantage' a déclaré M. Huấn.
Selon M. Nguyễn Xuân Lưỡng - Directeur adjoint du Département de l'Intérieur de Hanoï en application des instructions du Département de l'Intérieur de Hanoï le Centre DVVL de Hanoï en coordination avec le Département des forces armées - Bureau de la direction (Département du commandement de la capitale Hanoï) organise une séance de négociation d'emplois thématiques pour les soldats qui quittent l'armée.
M. Nguyễn Xuân Lưỡng a souligné : 'Après 10 ans de mise en œuvre le programme a créé plus de 2 000 emplois et ouvert de nombreuses opportunités pratiques pour les soldats après leur départ de l'armée dans la région. C'est une preuve claire de l'efficacité de la coordination synchrone entre l'armée le gouvernement et les entreprises ; aidant les jeunes à retourner en toute tranquillité d'esprit dans leur localité pour créer leur entreprise'.
La session de négociation d'emplois thématiques pour les soldats qui ont quitté l'armée en 2025 compte 31 unités participantes. Parmi celles-ci 19 entreprises sont dans le secteur du commerce et des services et les autres sont des entreprises opérant dans des domaines tels que la production l'exportation...
L'objectif de recrutement de main-d'œuvre de niveau collège ou universitaire et supérieur est de 364 ; de la main-d'œuvre de niveau intermédiaire - ouvriers techniques est de 437 ; de la main-d'œuvre générale de 514 avec un revenu divisé en fonction de la demande de recrutement de 5 à 15 millions de VND/mois.
Les opportunités d'emploi sont divisées en groupes d'âge principalement de 18 à 25 ans avec 747 indicateurs ; le groupe d'âge 26-34 ans avec 314 indicateurs et le reste est le groupe d'âge de 35 ans et plus avec 254 indicateurs.
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