Un entreprise textile de Tay Ninh propose de nombreux avantages sociaux pour recruter de la main-d'œuvre

Dans le groupe professionnel l'entreprise doit recruter 2 employes de planification de la production 1 ingenieur industriel 2 employes de service client 3 employes d'inspection mecanique du tissu 2 employes d'entretien mecanique 1 employe d'entretien electrique et 1 chef du service d'entretien.

Pour les travailleurs non qualifies l'entreprise recrute 20 ouvriers de l'exploitation mecanique 2 agents de securite et 6 employes de l'exploitation du four.

Le salaire de depart pour les travailleurs non qualifies est de 9 a 12 millions de VND/mois tandis que les postes specialises seront convenus en fonction des competences reelles. Les travailleurs ont egalement la possibilite de recevoir des primes de 13 a 14 selon les resultats de la production avec des primes calculees en fonction du salaire.

Outre les revenus la societe textile Tran Hiep Thanh et le syndicat de base mettent en œuvre de nombreuses politiques de protection sociale pour les travailleurs telles que le soutien aux cotisations syndicales l'organisation d'examens de sante periodiques les cadeaux d'anniversaire et de fetes du Tet le soutien aux bourses d'etudes pour les enfants des ouvriers les allocations pour l'education des jeunes enfants de moins de 6 ans les honoraires de longue duree avec des primes allant jusqu'a 20 millions de VND/personne l

Les travailleurs reçoivent un repas de travail d'une valeur de 35 000 VND/portion un repas 'Hanh phuc' mensuel d'une valeur de 50 000 a 75 000 VND une distribution gratuite de uniformes de protection et un soutien pour l'hebergement et le transport sur la ligne Ho Chi Minh-Ville - Tay Ninh. Pour les employes de bureau l'entreprise equipe d'ordinateurs portables et organise des formations professionnelles gratuites.

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