Les travailleurs ont plus d'opportunites de trouver un emploi lorsque les entreprises augmentent l'age du recrutement
Hanoï - Lors de la seance de negociation sur l'emploi de nombreuses entreprises ont etendu l'age du recrutement creant ainsi des opportunites supplementaires pour que les travailleurs trouvent rapidement un emploi.
A plus de 35 ans et ayant occupe un poste de direction commerciale dans une grande entreprise M. Bui Duy Chinh (quartier de Cau Giay Hanoï) ne pensait pas qu'un jour il devra recommencer son parcours de recherche d'emploi. Apres avoir demissionne il s'est rendu au Centre des services d'emploi de Hanoï pour effectuer les formalites de perception de l'allocation de chomage. Mais chaque fois qu'il se rendait au centre M. Chinh profitait de l'occasion pour s'inscrire a des postes proposes par
A plus de 35 ans les opportunites d'emploi ne sont plus aussi larges qu'avant. J'espere trouver un emploi professionnel avec un salaire de 12 a 15 millions de VND/mois pour pouvoir subvenir aux besoins de ma famille' a confie M. Chinh.
Dans la meme situation Mme Nguyen Thanh Tu (quartier de Lieu Giai Hanoï) a travaille comme employee d'affaires pendant 3 ans dans le secteur de la mode. Quittant son ancien emploi en raison de la pression du temps Mme Tu s'est rendue au centre a la fois pour effectuer les formalites de perception des allocations et pour faire confiance a la seance de negociation d'emploi. 'Je souhaite juste un emploi stable et plus approprie pour pouvoir equilibrer ma vie' a declare Mme Tu.
Au Centre des services d'emploi de Hanoï chaque seance de negociation d'emploi compte 6 a 8 entreprises participantes apportant des dizaines d'opportunites d'emploi de la comptabilite de la correspondance administrative a la technique et a la securite... De nombreuses unites sont pretes a se connecter pour recruter a travers la province et a etendre l'age des candidats de 18 a 50 ans.
M. Nguyen Van Hoi expert en ressources humaines de la societe CPKT Sigma a declare : 'Nous avons besoin de 40 a 50 travailleurs. Pour les postes techniques d'installation qui ne sont pas specialises l'entreprise les formera directement. Le salaire de depart est de 8 a 12 millions de VND/mois'.
Les seances de negociation sur l'emploi ne sont pas seulement un point d'appui pour les travailleurs lorsqu'ils perdent temporairement leur emploi mais aussi un lieu de depart pour de nouveaux espoirs. La flexibilite dans le recrutement la diversite des professions et de l'age d'admission aident de nombreux travailleurs a retrouver rapidement des opportunites de stabiliser leur vie et a avancer fermement sur leur nouveau parcours.
Le texte original est disponible ici
