Célébrer après le Têt n'est plus une tendance

Il n'y a plus de « travail de mouvement »

M. Đặng Đức Anh 40 ans est actuellement ingénieur logiciel travaillant dans un groupe basé dans le quartier de Cầu Giấy (Hanoï). M. Đức Anh a déclaré que pendant ses 15 années de travail il a changé d'emploi à 4 reprises toutes deux après le Têt Nguyên Đán.

« Les 4 augmentations de salaire que j'ai faites sont toutes dues à la raison que je suis allé dans une nouvelle entreprise avec un revenu plus élevé. La plus grande augmentation de revenu est de 30 % par rapport à l'ancien salaire la plus basse est de 10 % » a déclaré M. Đức Anh.

Le travail actuel de M. Đức Anh dure depuis près de 5 ans - selon lui le plus long parmi les endroits où il a travaillé. Cependant à ce jour M. Đức Anh n'a plus l'intention de changer d'emploi après le Têt. Certaines raisons avancées par ce travailleur comprennent : En âge de se stabiliser ; trouver un nouvel emploi avec un salaire beaucoup plus élevé qu'à ce moment-là n'est pas facile ; vouloir trouver des opportunités de promotion dans l'entreprise à laquelle il travaille.

Il est à noter que non seulement les travailleurs d'âge moyen mais aussi les jeunes travailleurs abandonnent progressivement la mentalité de quitter leur emploi après le Têt. De nombreux étudiants nouvellement diplômés ou travailleurs ayant 1 à 3 ans d'expérience disent qu'ils privilégient la stabilité et l'accumulation de compétences au lieu de changer constamment de travail.

M. Nguyễn Minh Giang agent juridique d'une société d'import-export dans le quartier de Hà Đông (Hanoï) a déclaré qu'il était associé au travail depuis près de 3 ans depuis qu'il est diplômé en droit.

Bien qu'il ait eu quelques opportunités de changement d'emploi M. Giang a quand même choisi de rester car il estime que changer de travail trop fréquemment devient facilement un point négatif aux yeux des employeurs en particulier lorsque les entreprises accordent de plus en plus d'importance à l'engagement et à la capacité de développement à long terme.

La pression des coûts de subsistance est de plus en plus forte ce qui me fait réfléchir attentivement. Quitter un emploi sans nouvel emploi signifie perdre des revenus alors que les chances de trouver un emploi aussi rapidement qu'avant ne sont plus sûres' a partagé M. Giang.

Stabiliser pour accumuler au lieu de prendre des risques

Suivant la situation de l'emploi après le Têt depuis de nombreuses années à Hanoï et dans les provinces voisines M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a estimé que la psychologie de la rupture d'emploi après le Têt n'a pas complètement disparu mais a changé de nature. Les travailleurs recherchent toujours de meilleures opportunités mais la décision de changer d'emploi n'est prise qu'après une préparation minutieuse avec un nouvel emploi clair et adapté à l'orientation à long

« Lorsque le marché du travail devient de plus en plus strict et que les entreprises ne recrutent que des postes spécifiques les travailleurs - y compris les jeunes travailleurs - sont obligés de changer de mentalité. La stabilité n'est plus un signe de sécurité mais une stratégie pour s'adapter et survivre dans un contexte de marché du travail très volatil » a déclaré M. Vũ Quang Thành.

Partageant le même point de vue Mme Bùi Hương Ly - Directrice des ressources humaines du groupe IMT (quartier de Việt Hưng Hanoï) estime que les travailleurs quittent leur emploi après le Têt dans l'espoir d'un revenu et d'un meilleur environnement de travail. Cependant ces dernières années dans le groupe où elle travaille le nombre de travailleurs qui démissionnent de manière proactive pour trouver un nouvel emploi a considérablement diminué ; au lieu de cela les travailleurs ont tendance à s'attacher à l'ancien emploi et à

Auparavant après le Têt il était possible de trouver un nouvel emploi assez rapidement mais aujourd'hui les entreprises recrutent très soigneusement exigeant de nombreuses compétences et des entretiens de plusieurs tours. Si vous démissionnez sans plan de secours le risque de ne pas trouver un emploi approprié est très élevé' a souligné Mme Ly.

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