De nombreuses entreprises de Hanoï confrontees au defi du recrutement de main-d'œuvre generale a la fin de l'annee

Forte demande d'offre rare

Selon les observations des journalistes lors d'une journee d'emploi de novembre a Hanoï l'atmosphere de recrutement s'est deroulee de maniere animee avec des dizaines d'entreprises participantes. Contrairement a la diversite des postes de recrutement de nombreuses entreprises ont des difficultes a trouver du personnel non qualifie en particulier des ouvriers de production directe.

S'adressant aux journalistes Mme Ngo Thi Thanh Ha - chef adjoint du departement administratif et des ressources humaines de la societe TNHH Che tao Cot thep Dong Anh - a declare que l'entreprise a grand besoin de recruter des ouvriers du batiment en particulier des soudeurs et des reparateurs electriques.

Les jeunes diplomes ne souhaitent pas trouver de postes lourds c'est pourquoi nos postes de recrutement rencontrent de nombreuses difficultes' a partage Mme Ha.

Mme Ha a ajoute que de nombreux jeunes ont aujourd'hui tendance a choisir des emplois plus legers dans les zones industrielles au lieu de professions specifiques necessitant une condition physique telles que la mecanique et la fabrication. Cela pose de nombreux defis aux entreprises du secteur de la production industrielle lourde pour attirer des ressources humaines meme si la demande est toute l'annee et pas seulement a la fin de l'annee.

Non seulement le secteur manufacturier mais aussi les entreprises du secteur des services sont dans une situation similaire. Mme Nguyen Hoai Trang - fondatrice d'une startup de services d'aide menagere - a declare que l'objectif de l'entreprise est de recruter 30 a 50 travailleurs non qualifies pour repondre a la demande croissante de nettoyage et d'aide menagere a la fin de l'annee.

Avec l'arrivee de la fin d'annee la plupart des clients ont besoin d'utiliser des services de nettoyage de maison. Par consequent nous devons recruter un grand nombre de travailleurs dans ce domaine' a declare Mme Trang.

La chaîne de recrutement en ligne perd progressivement confiance les entreprises se tournent vers la bourse

L'une des raisons pour lesquelles le recrutement de main-d'œuvre generale devient plus difficile est le manque d'efficacite et les risques lies aux canaux de recrutement en ligne.

Selon Mme Huyen - responsable des ressources humaines de Comess (Comess Construction Joint Stock Company) les informations frauduleuses sur le recrutement sur les reseaux sociaux ont rendu les travailleurs tres prudents dans la fourniture d'informations.

Actuellement les informations frauduleuses liees au recrutement en ligne rendent difficile la tache des unites de recrutement authentiques' a estime Mme Huyen.

Partageant le meme point de vue Mme Nguyen Hoai Trang a egalement declare que les formes de recrutement en ligne reçoivent souvent des reactions negatives en raison du manque de credibilite de nombreux centres de courtage.

En raison de ces lacunes de nombreuses entreprises ont choisi de revenir aux bourses d'emploi aux journees de recrutement directes. La rencontre et les conseils directs aident non seulement les entreprises a mieux selectionner les candidats mais creent egalement la confiance des travailleurs.

Lorsque nous conseillons directement les employes ils comprendront mieux le secteur d'activite et les objectifs de recrutement de l'entreprise qu'en ligne' a souligne Mme Trang.

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