Emploi prioritaire du personnel connaissant l'automatisation et l'IA

Les directives salariales sont un document fournissant des niveaux de salaire typiques pour de nombreux postes dans chaque secteur. Contrairement a l'enquete salariale - qui recueille principalement des donnees du passe a partir d'un certain nombre de participants a l'enquete - les directives salariales refletent a la fois le salaire actuel sur le marche et fournissent des previsions a court terme pour l'avenir devenant un outil de reference rapide et applicable a long terme.

ManpowerGroup Vietnam a publie l'Orientation salariale 2025 en plus de proposer des salaires pour plus de 700 postes d'emploi repartis sur 12 groupes sectoriels fournissant egalement des informations sur les coûts totaux du travail notamment les augmentations de salaire les mecanismes de primes et de recompenses les competences les plus recherchees. En particulier l'Orientation salariale 2025 revele les regimes de protection sociale actuellement appliques par les principales entreprises afin d'attirer et de retenir les talents.

Selon la directive salariale 2025 de ManpowerGroup Vietnam les postes lies a la transformation numerique sont les plus recherches avec une forte demande de personnel experimente en automatisation et en application de l'IA. Cette tendance est fortement influencee par la vague mondiale de transformation numerique. Selon les previsions du Forum economique mondial (WEF) l'IA pourrait creer jusqu'a 97 millions de nouveaux emplois dans le monde en 2025. Alors que le Vietnam s'oriente vers un modele de production a forte valeur ajoutee les exigences en matiere de main-d'

Selon ManpowerGroup Vietnam les 3 plus grands obstacles pour les entreprises de la region Asie-Pacifique dans l'application de l'IA comprennent : des coûts d'investissement eleves (42 %) des travailleurs qui n'ont pas les competences necessaires pour utiliser l'IA (36 %) et des inquietudes concernant la vie privee et les reglementations (34 %).

En outre de nombreuses entreprises ont egalement des difficultes a determiner les postes qui peuvent appliquer l'IA ou comment former un personnel pour exploiter cette technologie efficacement.

Selon les directives salariales 2025 de Manpower Group Vietnam les perspectives salariales sont positives dans la plupart des secteurs d'activite. Notamment le salaire minimum pour certains postes ayant plus de 5 ans d'experience devrait augmenter d'environ 500 USD/mois en 2025 par rapport a 2024.

Le secteur de la finance et de la banque est en tete par rapport aux autres secteurs en termes de salaires ; suivi de pres par la numerisation et la technologie. Les ressources humaines qui jouent le role de direction et de gestion de haut niveau du secteur de la finance et de la banque ont des salaires allant de 8 000 USD a 15 000 USD/mois.

L'augmentation annuelle moyenne des salaires devrait egalement fortement differer entre les secteurs. Le secteur de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement a le taux d'augmentation annuelle le plus eleve d'environ 10 a 20 %. A l'inverse l'augmentation des salaires du secteur de la consommation et du commerce de detail est assez modeste de seulement 3 a 7 %.

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