Tendances de recrutement exceptionnelles au Vietnam en 2026

La maîtrise des compétences techniques réduira son rôle

Selon Manpower Company en 2026 les compétences générales réduiront leur rôle car seulement 4 des 12 secteurs mentionnent les compétences générales parmi les compétences les plus recherchées par les entreprises soit une baisse par rapport à 2025 (6/12 secteurs).

Ce changement dans la tendance du recrutement reflète la tendance à l'augmentation de la priorité à la recherche de personnel qualifié en 2026 pour stimuler la croissance.

La demande de personnel au service de la transformation numérique augmente fortement dans tous les secteurs

En conséquence les compétences liées à la technologie à la numérisation et à l'automatisation figurent parmi les compétences recherchées par les employeurs dans 8/12 filières (en hausse de 3 filières par rapport à l'année dernière).

La société Manpower a déclaré que la tendance à la transformation numérique se manifestera le plus clairement dans les secteurs suivants : Finances et banques énergie et pétrole et gaz logistique et chaîne d'approvisionnement et production et technique.

L'intelligence artificielle (IA) promet beaucoup de potentiel de développement et de création de valeur pour les entreprises. Au Vietnam l'application de l'IA n'est pas nouvelle mais devrait exploser plus fortement en 2026. L'IA devrait optimiser les processus d'exploitation augmenter la productivité améliorer l'expérience client et promouvoir l'innovation. En particulier les secteurs tels que la finance - banque le tourisme et l'hôtellerie la logistique et la chaîne d'approvisionnement seront les secteurs qui bénéficieront le plus de ce développement.

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