Tendances de recrutement pour le troisieme trimestre 2025

Selon le rapport 'Orientation du recrutement du troisieme trimestre 2025' realise par ManpowerGroup sur la base d'entretiens avec plus de 12 434 employeurs dans 10 pays et territoires regionaux Asie-Pacifique et Moyen-Orient (APME) une tendance est de plus en plus claire : 23 % des entreprises declarent ne pas chercher de remplaçants lorsqu'elles ont des employes qui demissionnent volontairement. Ce n'est plus une decision passive en raison des difficultes mais est devenu une strategie ciblee.

Le decryptant de cette tendance Manpower Vietnam estime qu'au lieu de se precipiter pour combler les postes vacants les entreprises investissent dans l'elaboration de plans de succession la formation interne le developpement des capacites de l'equipe de contact...

Pour les travailleurs ils pourraient devoir assumer davantage le travail de leurs collegues qui ont demissionne ce qui cree une pression non negligeable ; en meme temps c'est aussi une occasion en or de prouver leurs capacites d'acquerir des competences supplementaires et d'etre evalues pour des postes plus eleves au sein de l'entreprise.

Toujours selon le rapport une autre tendance qui façonne fortement le marche du travail est l'automatisation. Le rapport indique que 63 % des entreprises de la region intensifient leurs investissements dans la technologie pour automatiser les processus et les taches repetitifs. Cette vague n'affecte pas seulement les ouvriers de l'usine mais a egalement un impact profond sur de nombreux domaines.

Selon les previsions les postes lies aux technologies de l'information et aux donnees ; a la production et a la transformation ; a l'exploitation et a la logistique seront les plus importants dans les 5 prochaines annees. Ces postes exigent que la main-d'œuvre possede de nouvelles competences pour travailler avec les machines et la technologie.

En resume le marche du travail entre dans une phase de transformation profonde. Les opportunites d'emploi existent toujours parallelement a des exigences de plus en plus strictes en matiere de competences et de flexibilite. Les travailleurs qui prennent l'initiative de saisir ces changements souterrains qui perfectionnent et ameliorent constamment leurs capacites seront ceux qui obtiendront une position solide et maîtriseront leur carriere dans le nouveau contexte.

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